【正文】 項目、境外投資項目、股權(quán)投資項目、重大技改項目等未進行風(fēng)險評估，或者未能發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，或者發(fā)現(xiàn)風(fēng)險不如實報告，或者未在立項報告中寫明的；（十一）未履行投資決策程序的項目，安排年度投資計劃，或者未納入年度投資計劃的項目，安排撥付資金的；（十二）對履行項目投資決策程序的完整性、合規(guī)性監(jiān)管不力，或者對建設(shè)過程中出現(xiàn)的重大設(shè)計變更、投資嚴(yán)重超概等問題監(jiān)管缺失，應(yīng)對措施不力的；（十三）有其他違反投資管理規(guī)定行為的。第六節(jié) 對違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處理第七十一條 在會計工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分：（—）不依法設(shè)置會計賬簿，或者私設(shè)會計賬簿，或者不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或者以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)記賬的；（二）未經(jīng)批準(zhǔn)隨意變更會計處理方法的；（三）未按規(guī)定設(shè)置會計機構(gòu)、會計崗位和任用會計人員的；（四）未按規(guī)定建立并實施單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度，或者拒絕依法實施的監(jiān)督，或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計資料及情況的；（五）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的；（六）授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的；（七）對依法履行職責(zé)、抵制違反會計法規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復(fù)的；（八）有其他違反會計工作規(guī)定行為的。第八節(jié) 對違反燃料管理規(guī)定行為的處理第七十九條 在燃料采購、管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）經(jīng)營管理不善導(dǎo)致儲煤嚴(yán)重虧噸，不能合理說明原因，或者嚴(yán)重虧噸未如實報告的；（二）弄虛作假、虛報燃料經(jīng)營指標(biāo)，或者編報虛假數(shù)據(jù)，或者故意隱藏、轉(zhuǎn)移、篡改、銷毀原始數(shù)據(jù)材料的；（三）在燃料采購過程中弄虛作假，造成質(zhì)價不符、未能索賠或者其他情況，給企業(yè)造成損失的；（四）未按規(guī)定程序?qū)θ剂线M行數(shù)量、質(zhì)量檢驗、驗收和盤點的；（五）與燃料供應(yīng)單位或者個人惡意串通、偷換樣品、弄虛作假更改驗收數(shù)據(jù)，損害企業(yè)利益的；（六）在燃料經(jīng)營管理工作中發(fā)生重大問題和重大經(jīng)濟糾紛后，隱瞞不報或者不及時采取有效措施的；（七）未按規(guī)定程序支付燃料預(yù)付款，給企業(yè)造成損失的；（八）有其他違反燃料管理規(guī)定行為的。培訓(xùn)教案主頁培訓(xùn)日期7月31日培訓(xùn)課時1培訓(xùn)教師培訓(xùn)班名稱培 訓(xùn) 內(nèi) 容《煤礦安全規(guī)程》——47472條培 訓(xùn) 目 的培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)掌握的知識點：第四百七十一條 礦燈的管理和使用應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定：第四百七十二條 礦燈房應(yīng)當(dāng)符合那些要求：培訓(xùn)教案附頁（編寫教案內(nèi)容）第四百七十一條 礦燈的管理和使用應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定： （一）礦井完好的礦燈總數(shù)，至少應(yīng)當(dāng)比經(jīng)常用燈的總?cè)藬?shù)多10%。（六）礦燈應(yīng)當(dāng)使用免維護電池，并具有過流和短路保護功能。 普通鉛酸礦燈的蓄電池極板是由鉛和鉛的氧化物構(gòu)成，電解液是硫酸的水溶液。它采用整體式一體化全密封結(jié)構(gòu)，外殼由防彈玻璃材料制成，它能在任何惡劣的、易燃易爆的、高溫低溫的環(huán)境里使用，也能在水中正常工作。世界上除東歐、德國和日本外，其他國家的煤礦也都使用鉛酸礦燈。KJ型礦燈KJ型礦燈的蓄電池可分為兩種主要類型，即普通開口式和密閉式。鋰離子蓄電池是近年開發(fā)研制成功的一種新型電源，相對其他類型蓄電池，鋰離子電池有著質(zhì)量輕、能量高的特點，所以被廣泛應(yīng)用。溴鎢燈泡優(yōu)點：壽命長，使用壽命大約在500小時，超過氪氣燈泡的3倍；光效高，約為12lm/w；可靠性高，由于溴鎢燈泡的結(jié)構(gòu)與氪氣燈泡不同，所以溴鎢燈泡的強度比較好；色溫好，溴鎢燈泡照射光亮度、顏色和溫度比較好。礦燈短路保護裝置又分為熔斷器和保護器兩種。KL5LM（A）型礦燈以高亮度LED發(fā)光管做光源，一主6輔。短路保護器、充電板與電纜的連接采用螺絲緊固。6充電板9帽鉤當(dāng)故障消除后，礦燈只要在礦燈充電架（器）上充一下電，即可重新處于工作狀態(tài)。二是電池內(nèi)部設(shè)有PTC保護裝置，一旦電池內(nèi)部發(fā)生短路，電池溫度會升高使PTC保護裝置動作，阻止電池內(nèi)部故障的延續(xù)。本礦燈為主、輔光源分體結(jié)構(gòu)，使用時可通過燈頭開關(guān)進行主、輔光源轉(zhuǎn)換。3）短路保護礦燈具有雙重短路保護措施。17固定圈 18保護器 19上蓋圖1 KL5LM（A）型礦燈結(jié)構(gòu)工作原理礦燈充電后，打開燈頭開關(guān)K，電池E通過驅(qū)動電路DRI點亮LED。15 電纜 11 電池組 5 燈頭玻璃1燈頭殼 2燈頭開關(guān)放電采用恒流驅(qū)動方式，可使光源在工作過程中具有比較穩(wěn)定的亮度。培訓(xùn)教案主頁培訓(xùn)日期8月1日培訓(xùn)課時1培訓(xùn)教師培訓(xùn)班名稱培 訓(xùn) 內(nèi) 容《礦燈充電工》—第二章培 訓(xùn) 目 的培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)掌握的知識點：第二章 常用礦燈的結(jié)構(gòu)、工作原理與故障處理培訓(xùn)教案附頁（編寫教案內(nèi)容）(一)、概述產(chǎn)品特點、用途及適用范圍KL5LM（A）礦燈是采用錳酸鋰離子電池為電源的新型礦燈，是瓦斯礦井和一般礦井礦工隨身攜帶的照明工具。短路保護裝置礦燈短路保護裝置的作用是，萬一礦燈發(fā)生短路時，切斷礦燈工作電路，防止短路引起火花而引發(fā)瓦斯煤塵爆炸。氪氣燈泡優(yōu)點：價格低，；適用性較強，由于是傳統(tǒng)產(chǎn)品，大量的礦燈都使用此燈泡。缺點：壽命短，通常只有1年左右，有的還不到1年；價格高，每盞礦燈價格在200元左右；適應(yīng)性差，煤礦現(xiàn)有的充電架不符合充電條件，需另外配套充電架。其蓄電池部分采用全密封結(jié)構(gòu)，不存在補水維護和漏酸的問題，也不存在初充電的問題。我國主要按蓄電池的性質(zhì)劃分礦燈類型，即將礦燈劃分為KS型礦燈（酸性礦燈）、KJ型礦燈（堿性礦燈）和KL型礦燈（鋰電礦燈）3種類型。鋰電LED礦燈（LED MINERS LAMP）是當(dāng)今世界的新技術(shù)、新材料、新能源、新工藝和新思維創(chuàng)造性地生產(chǎn)出的一種全新概念的礦燈。（四）有與礦燈匹配的可靠充電裝置。人員出井后（地面領(lǐng)用礦燈人員，在下班后），必須立即將礦燈交還燈房。第八十五條 未經(jīng)審批程序擅自使用印章、保管失責(zé)等違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分。第七十七條 在保險經(jīng)營管理方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）在保險精算管理方面，擅自更改準(zhǔn)備金評估結(jié)果，或者擅自更改償付能力評估結(jié)果的；（二）在保險承保管理方面，不嚴(yán)格執(zhí)行已報批、報備的條款費率，或者承保業(yè)務(wù)時“埋單”、“撕單”、“鴛鴦單”、套打保單，或者擅自更改或者變相更改已經(jīng)上級核準(zhǔn)的承保條件等方式違反核保規(guī)定、規(guī)避核保的；（三）在保險理賠管理方面，編制虛假賠案，或者利用理賠工作之便設(shè)立“小金庫”為個人或者單位謀取非法利益，或者收取合作方回扣，或者私自復(fù)制企業(yè)核心數(shù)據(jù)，損害企業(yè)安全；（四）在保險銷售管理方面，挪用、截留、侵占保險費、保險賠款或者保險金，或者串通投保人、被保險人或者受益人騙取保險金或者保險賠款做虛假或者誤導(dǎo)性說明、宣傳；（五）在保險單證管理方面，不執(zhí)行有價保險單證印制、領(lǐng)用、登記、銷號、回收制度，或者未經(jīng)批準(zhǔn)私自印刷保險有價單證或者投保理賠憑證的；（六）在保險投資管理方面，違反保險投資業(yè)務(wù)操作流程，或者向投資無關(guān)人員透露投資品種、操作思路等相關(guān)信息，或者在保險投資中違反本規(guī)定第八章第一節(jié)以及本節(jié)其他條款的。第六十九條 在物資管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其他不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資，給企業(yè)造成直接損失的；（二）發(fā)現(xiàn)采購的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求，不及時采取措施，造成損失的；（三）要求供應(yīng)商或者單位虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的；（四）在倉儲管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費、變質(zhì)、失效的；（五）未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；（六）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯發(fā)物資造成企業(yè)人身、設(shè)備安全隱患或者經(jīng)濟損失的；（七）違反國家有關(guān)環(huán)境保護和企業(yè)危險廢物處理規(guī)定，造成環(huán)境污染或者較大社會影響，或者給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的； （八）其他違反國家法律法規(guī)和集團公司物資管理規(guī)定行為的。占用公物進行營利活動，或者將公物借給他人進行營利活動，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動合同。第五十五條 違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）經(jīng)商辦企業(yè)的；（二）擁有本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)證券投資以外的股份，或者通過同業(yè)經(jīng)營、關(guān)聯(lián)交易為本人或者他人謀取利益的；（三）在經(jīng)濟實體、社會團體等單位中兼職，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職，但獲取薪酬、獎金、津貼等額外利益的；（四）從事有償中介活動的；（五）利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、設(shè)備材料等為本人或者他人從事牟利活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟往來的。第四十七條 在選人用人工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分：（一）違反民主推薦、組織考察、集體討論、公開公示等組織選拔、競爭性選拔等選人用人規(guī)定和工作程序的；（二）在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動的；（三）在人事考察過程中故意隱瞞或者歪曲事實的；（四）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)或者營私舞弊的；（五）采取弄虛作假等不正當(dāng)手段，為本人或者他人謀取職務(wù)的；（六）工作失職，造成選人用人失察或者失誤的；（七）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或者組織人事部門醞釀、討論人事任免情況的；（八）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的。第四十二條 拒不執(zhí)行組織決定的分配、任免、調(diào)動、交流，或者向組織提出不合理要求，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分。發(fā)布、播出、刊登、出版前款所列內(nèi)容，或者為上述行為提供方便條件的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第三十三條 違規(guī)違紀(jì)處理決定作出后，在十個工作日內(nèi)向受處理職工所在單位及本人宣布，處分決定材料歸入本人檔案。第二十八條 發(fā)生重大以上生產(chǎn)安全事故、環(huán)保事件，監(jiān)察部門參加調(diào)查核實，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出處理意見；發(fā)生較大、一般生產(chǎn)安全事故、環(huán)保事件，由安全、環(huán)保部門調(diào)查核實，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出處理意見，需要給予處分的，由監(jiān)察部門審理后，提交具有處分決定權(quán)的機構(gòu)（組織）批準(zhǔn)后執(zhí)行。培訓(xùn)教案主頁培訓(xùn)日期7月30日培訓(xùn)課時1培訓(xùn)教師培訓(xùn)班名稱培 訓(xùn) 內(nèi) 容《礦燈充電工》—國家能源投資集團有限責(zé)任公司職工違規(guī)違紀(jì)處理辦法培 訓(xùn) 目 的培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)掌握的知識點：第三章 對違法犯罪職工的處分第四章 其他規(guī)定培訓(xùn)教案附頁（編寫教案內(nèi)容）第三章 對違法犯罪職工的處分第二十二條 職工犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，視情節(jié)應(yīng)當(dāng)給予降職（降級）、撤職或者解除勞動合同處分。對違規(guī)違紀(jì)職工免予處分，應(yīng)當(dāng)作出書面結(jié)論。第十四條 受到處分的職工在處分期間取消評先授獎資格，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)、職稱，不得提高級別和薪酬待遇。本辦法所稱撤職，是指有行政職務(wù)的人員撤銷現(xiàn)任職務(wù)，對于應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，但是本人沒有行政職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予其降級處分。第六條 一企多制企業(yè)或者代管企業(yè)，按管理職責(zé)或者授權(quán)范圍參照本辦法執(zhí)行。把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，加強對全體職工的教育、管理和監(jiān)督，對問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處。第二條 本辦法適用于與國家能源集團及其所屬全資、獨資、控股企業(yè)有勞動合同關(guān)系的職工。（三）實事求是，依規(guī)處理。第九條 組織處理措施可單獨使用，也可并用。對于擔(dān)任兩個以上職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個職務(wù)。期間有重大立功行為的，原處分批準(zhǔn)機構(gòu)（組織）或者上級機構(gòu)（組織）可直接做出提前解除處分的決定。減輕、加重處分，是指在違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，給予減輕一檔或者加重一檔的處分。第二十四條 職工犯罪，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同處分：（一）因故意犯罪，被依法判處有期徒刑（不含宣告緩刑）及以上刑罰的