【正文】 身份的象征，全體員工應(yīng)以高度的榮譽感和責(zé)任心愛護工作牌； 在公司辦公室工作期間，統(tǒng)一佩戴工作牌；外出拜訪客戶或者代表公司參加各種會議、組織大型活動，公司視情規(guī)定是否佩戴工作牌；工作牌應(yīng)保持完成無缺和干凈；工作牌上不準(zhǔn)張貼其他物品或涂鴉。參加公司組織的大賽，獲得優(yōu)異名次，為公司贏得獎勵、效益的。第402條 有下列情況之一者，予以記過：對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者；在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者；對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者；因酗酒而影響自己或他人工作者；因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。金 戈 實 業(yè) 2010年7月2本人已閱讀并熟知金戈公司規(guī)章制度，在今后的工作嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，若有違反愿無條件接受公司處分。第386條 審查手續(xù)獎勵事項由主管部門經(jīng)理核實后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第322條 創(chuàng)造獎：本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎。有上述行為之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣除50元工資。不在辦公室墻壁亂懸掛、張貼飾物。 1未經(jīng)同意，不準(zhǔn)帶外來人員進入本食堂用餐。 1飯?zhí)?、廚房天花板每月中、月底各清掃蛛網(wǎng)一次。 不得提供過期、變質(zhì)、不潔的食物，否則造成的后果由食堂工作人員承擔(dān)。每周制定食譜，每日按1大犖、1半犖、1素菜及米飯搭配（原則上不得用熟、鹵菜替代），并于周六下班前交后勤主管審核，批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行，如有變化，須請示報告，經(jīng)同意后進行調(diào)整。第28第2條 關(guān)于借款手續(xù)辦理的若干條例：1.、借款人因公出差、采購物品及辦理其他業(yè)務(wù)性支出需借款時，應(yīng)填寫借款單，借款單上應(yīng)注明借款日期、借款用途和金額，并由借款人簽名；2.、所有借款都必須由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由出納員據(jù)以支付；3.、財務(wù)部根據(jù)“借款單”編制付款憑證。檢查U盤、移動硬盤的使用狀況；6.、長期領(lǐng)用的U盤，由領(lǐng)用人進行保管，但公司專職保管人應(yīng)按要求進行督促檢查；7.、U盤、移動硬盤如有損壞，應(yīng)上報公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)確認(rèn)后安排維修或更換。歸還時，應(yīng)保證器材干凈整潔，并確定其完整性和完好性；如器材在歸還時出現(xiàn)有損壞或丟失的情況，領(lǐng)用人應(yīng)書面將情況說明上報公司領(lǐng)導(dǎo)，如因使用操作不當(dāng)造成的，應(yīng)當(dāng)由領(lǐng)用人予以賠償；如確系不可抗力或非責(zé)任因素造成的，根據(jù)公司調(diào)查結(jié)果，由總經(jīng)理最終裁定處理意見；6.、攝影、攝像器材原則上不得在庫房外過夜，有特殊需要時，須應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；7.、公司每月組織1次對庫房的檢查，并記錄檢查結(jié)果，如有因庫房保管不當(dāng)造成的丟失或損壞，保管人應(yīng)予以賠償。全公司成員必須無條件地配合這一工作；光盤資料包括公司整理刻錄的信息資料以及公司購買、獲得的各類光盤資料；3.、信息管理員對所有光盤資料的完整性負(fù)責(zé)，在光盤管理上出現(xiàn)問題，公司首先核查信息管理員的管理責(zé)任；4.、光盤管理員要及時記錄光盤刻、借、還情況，并督促大家按時歸還光盤，檢查光盤的質(zhì)量是否完好；5.、公司成員所借光盤必須當(dāng)日歸還。第19第3條 日報制度：為了進一步完善和規(guī)范公司管理制度，特制定本條例。交談不得影響他人辦公。第五章 公司內(nèi)部章程第17第1條 員工行為要求：1.、公司實行總經(jīng)理質(zhì)量、形式終裁制。7.、關(guān)于加班時間以及報酬：根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況，加班時間為20:00—22:30，如若因自己業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練或操作不當(dāng)?shù)脑?，而造成團隊其他成員的被動加班，視具體情況酌情或減或免其加班費。如需短暫外出，需報請部門以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。更不得刁難考勤人員，不得私自涂改考勤記錄。女性員工涂指甲油、染色，要求顏色與皮膚顏色相同或相近。所有成員必須堅持不懈地學(xué)習(xí)使用先進科技，追求美學(xué)知識，切記“落后就被淘汰”；3.、公司崇尚正直的人品作風(fēng)，積極的處事態(tài)度。金戈實業(yè)組織機構(gòu)：總 經(jīng) 理副總經(jīng)理副總經(jīng)理行 政 辦總 經(jīng) 辦人力資源部財務(wù)部市場策劃部展覽工程部藝術(shù)設(shè)計部多媒體影視部 音樂制作室網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部影視制作部第一章 總 則第1條 為建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍，提高員工學(xué)習(xí)進取能力，規(guī)范員工日常行為，保持良好的辦公秩序，保障公司經(jīng)營管理工作的高效運行，維護公司形象，使大家在理念、知識、技能等方面進一步跟進企業(yè)和社會發(fā)展，為公司發(fā)展規(guī)劃、整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)，實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，特制定本制度。第三章 公司日常行為、用語、著裝、儀容儀表等規(guī)范第7第1條 日常行為、用語規(guī)范：1.、公司員工須忠誠于公司，精誠團結(jié)，敬業(yè)投入，奮發(fā)向上，建功立業(yè)；2.、公司以科技為本，求美求真。指甲長度以不影響鍵盤使用及其他公司工作為宜。第13第4條 考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、瞞報、漏報。9.、遲到或早退累計三次者，給予書面警告一次，并按曠礦工一日處理；10.、沒有上級主管的批準(zhǔn)，任何員工不可擅離職守。Ⅲ.、為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以罰款，直至辭退。Ⅴ.、加班結(jié)束后，離開公司之前請必須關(guān)閉公司日光燈、空調(diào)以及其他設(shè)施，關(guān)閉好所有窗戶，最后一名離開公司者確定關(guān)好大門，否則因自己個人本條款執(zhí)行不力原因造成公司財產(chǎn)的損失的，將追究個人責(zé)任。9.、在公司內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)、同事相遇應(yīng)相互問候或點頭致意；10.、員工進入公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室前，應(yīng)先敲門示意，得到許可后方準(zhǔn)許進入，房門應(yīng)輕開輕關(guān)；11.、遇到對方正在講話時，應(yīng)稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要把握機會，并事先聲明：“對不起，打擾一下”；12.、辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得談?wù)撆c工作無關(guān)的話題。應(yīng)引導(dǎo)客人進入接待區(qū)域，并在落座后開始談話；4.、客人來訪而需接待的人不在時，應(yīng)禮貌接待對方，能解決的問題應(yīng)主動為其解決；5.、根據(jù)具體情況決定恰當(dāng)?shù)乃托蟹绞?，以送至大門為宜，送行時應(yīng)在客人離去后返回。全公司成員必須無條件地配合這一工作；2.、信息管理員是光盤管理的責(zé)任人，