新員工入職的指南(存儲版)
【正文】 請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此工作人員半日或一日工資。禁止穿奇裝異服，不允許穿拖鞋在公司走動。如果領導正在開會，請等待后敲門。信息安全l 遵守同公司簽訂的信息保密協(xié)議及薪酬保密協(xié)議；l 打印、復印的重要文檔，需妥善保管或及時銷毀；l 不經(jīng)允許不得對外泄露領導及同事的電話、電子郵箱、地址等信息。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。學習參考。用一些事情，總會看清一些人。上網(wǎng)、通訊工具及辦公環(huán)境l 工作時間，禁止瀏覽與工作業(yè)務無關(guān)的網(wǎng)站；l 辦公期間，手機鈴聲音量盡量調(diào)低或震動模式；l 為方便聯(lián)系，手機隨身攜帶；l 更換號碼時，請及時通知人力資源部更新通訊錄，并告知客戶及相關(guān)聯(lián)絡人；l 個人手機中保存部門內(nèi)部及公司其他相關(guān)人員的電話號碼；l 辦公樓內(nèi)，正門口及防火電梯內(nèi)禁止吸煙，不得隨意扔煙頭；l 在辦公環(huán)境內(nèi)，禁止大聲喧嘩；l 維護辦公室清潔衛(wèi)生，定期進行大掃除；l 講電話時放低音量，以免影響他人辦公；l 不得使用辦公電話處理私人事務，不得長時間占用辦公時間打私人電話。l 遇到領導，同事主動親切問候。l 工資發(fā)放：每月10日為工資發(fā)放日，如遇公休日或休息日則在10日前最近的工作日發(fā)放。七、 基礎規(guī)范指導考勤1 打卡：考勤情況以刷卡記錄為準，每天上下班請按時打卡，打卡記錄時間為核算工資的依據(jù)；（禁止出現(xiàn)代打卡的不誠信行為?。? 遲到：按照每月遲到次數(shù)扣工資，早退按照遲到方式處理。 建立員工檔案員工工作檔案包括以下材料：畢業(yè)證復印件、學位證復印件、CET4/6復印件、計算機等級證書復印件、職稱證/職業(yè)資格證復印件、身份證復印件、員工履歷表/面試人員登記表、原單位解除勞動合同證明文件（應屆畢業(yè)生不需要）、社會保險變動單、聘用人員審批表、錄用職工登記表、勞動合同、勞動合同附加協(xié)議、員工保密協(xié)議等（缺少材料入職后需及時補充）； 辦理社會保險與公積金1 新員工原工作單位需為其辦理社會保險與公積金停繳，由人力資源部為其辦理社會保險與公積金繳納；2 尚未在沈陽辦理社會保險與公積金業(yè)務的員工，將在完成入職手續(xù)辦理后，由人力資源部為其辦理社會保險與公積金繳納；3 流動就業(yè)人員跨
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