勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別(存儲版)
【正文】 時工用工主體兩個復(fù)函的通知》（〔2002〕108號）中明確廢除了上述復(fù)函。事實(shí)勞動關(guān)系是勞動者以用人單位的名義進(jìn)行工作，勞動者屬于用人單位的職員，其提供勞動的行為屬于職務(wù)行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動者本人沒有關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。作為勞動關(guān)系中的職工，有權(quán)通過工會、職工大會、職工代表大會、監(jiān)事會等途徑參與企業(yè)的民主管理，就高級管理人員的任免、經(jīng)營決策、職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護(hù)和保險等事項行使批準(zhǔn)、提議或發(fā)表意見等權(quán)力。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)職工代表大會日常工作?！?《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》第8條：“集體企業(yè)的職工是企業(yè)的主人，依照法律、法規(guī)和集體企業(yè)章程行使管理企業(yè)的權(quán)力?！?《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第87條：“合營企業(yè)董事會會議討論合營企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項時，工會的代表有權(quán)列席會議，反映職工的意見和要求。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù)，每天提供多少時間的勞務(wù)等問題，雙方可以自行約定；雙方?jīng)]有約定的，可以根據(jù)《合同法》第62條之規(guī)定處理?！钡?5條：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。在勞務(wù)關(guān)系中，工具、設(shè)備等物質(zhì)條件的提供，如果合同中未做約定的，一般情況下應(yīng)由勞務(wù)提供者提供。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容?！币虼?，當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)時，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于作為一般債權(quán)的勞務(wù)費(fèi)，受到清償?！爆F(xiàn)行勞動仲裁的申訴時效為六十日。工傷事故的損害賠償，適用的是無過錯原則。在拆除房屋過程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷,需住院治療,醫(yī)院要求支付住院押金1萬元,研究院墊付。根據(jù)以上理論,孫某與研究院之間沒有簽訂勞動合同,且孫某不是研究院的員工,雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系,僅根據(jù)孫某為研究院拆房時受傷這一事件不能認(rèn)定孫某與研究院存在勞動法律關(guān)系。 來源:考試大人力資源考試12 / 12。勞動法律關(guān)系,是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2001年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運(yùn)動會召開，決定對院內(nèi)環(huán)境進(jìn)行整頓，院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑，研究院即與某勞動服務(wù)公司簽訂承包合同，有勞動服務(wù)公司負(fù)責(zé)組織人員拆除，研究院支付勞動服務(wù)公司勞務(wù)費(fèi)用10萬元。履行合同中的傷亡事故處理不同。作為一般民事案件，勞務(wù)爭議當(dāng)事人請求人民法院保護(hù)的時效適用《民法通則》第135條之規(guī)定，即兩年。在勞動關(guān)系中，勞動者獲取的報酬表現(xiàn)為工資；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者獲取的報酬為勞務(wù)費(fèi)，屬于一般債權(quán)。1用人單位的義務(wù)不同。這也是用人單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的前提，是其招用職工從事生產(chǎn)活動的基本條件?！钡?3條：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。用人單位不得通過合同形式排除勞動者的上述權(quán)利，否則相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效?！?第25條：“職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在集體企業(yè)內(nèi)享有下列權(quán)利：（一）企業(yè)各級管理職務(wù)的選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（二）參加企業(yè)民主管理，監(jiān)督企業(yè)各項活動和管理人員的工作；……”第28條：“集體企業(yè)的職工（代表）大會在國家法律、法規(guī)的規(guī)定范圍內(nèi)行使下列職權(quán)：（一）制定、修改集體企業(yè)章程；（二）按照國家規(guī)定選舉、罷免、聘用、解聘廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）；（三）審議廠長（經(jīng)理）提交的各項議案，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題；（四）審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項；（五）審議并決定企業(yè)的職工獎懲辦法和其他重要規(guī)章制度；（六）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。”第53條：“車間通過職工大會，職工代表組或者其他形式實(shí)行民主管理?！钡?9條：“職工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利……”第51條：“職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?！钡?7條：“國有獨(dú)資公司監(jiān)事會主要由國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)的機(jī)構(gòu)、部門委派的人員組成，并有公司職工代表參加。在勞動關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。如勞動合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》在第一部分適用范圍中對此進(jìn)一步界定，其中第1條：“勞動法第二條中的‘個體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。 勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系是一種雇主與勞務(wù)提供者之間的一種平等主體之間的交換關(guān)系，雇主支付勞務(wù)報酬，而被雇傭者承擔(dān)在確定或者不確定時間內(nèi)完成雙方特定工作的義務(wù)，雙方不存在行政上的從屬關(guān)系。有人認(rèn)為，“勞務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。勞務(wù)合同涉及到三方當(dāng)事人，雇傭合同和勞動合同只涉及到兩方當(dāng)事人。通過定義可以看出，勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動合同是具有關(guān)聯(lián)性的不同合同。因勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。在勞動合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受
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