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女性就業(yè)歧視問(wèn)題探析(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 。參考文獻(xiàn):[1]黃鎮(zhèn)國(guó):《我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視和戶籍歧視》東岳論叢,2011,32(10)[2]譚琳:《男女平等的理論內(nèi)涵與社會(huì)推動(dòng):基于中國(guó)現(xiàn)實(shí)的討論》婦女研究論叢,2002[3]崔田田:《論我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)的立法完善》學(xué)位論文,2011[4]葉文振:《勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視行為分析》人口研究,2010(6)[5]羅建河、吉苑輝:《學(xué)歷歧視與成人教育的信譽(yù)危機(jī)》成人教育,2011,31(4)[6]龐惠:《當(dāng)代中國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)的研究》學(xué)位論文,2009[7]姚先國(guó)、謝嗣勝:《我國(guó)城市就業(yè)人員性別工資歧視的估計(jì)》婦女研究論叢,2005(6)[8]王萍:《婦女平等就業(yè)權(quán)保障研究》學(xué)位論文,2006[9]徐林清:《女性就業(yè)的行業(yè)一工資傾向與性別歧視》,期刊論文,2004,(04)[10]李微微、Lisa Stearns:禁止就業(yè)歧視國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)內(nèi)實(shí)踐[M],北京法律出版社,2004[11]危懷安:禁止就業(yè)歧視的立法探析[J],衡陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào),2002(4) 杜丹 WORD格式整理 。結(jié)語(yǔ):就業(yè)中對(duì)女性的歧視實(shí)際上是對(duì)人權(quán)的踐踏,對(duì)女性來(lái)說(shuō)是一種不公平待遇。相關(guān)部門認(rèn)定用人單位在錄用過(guò)程中對(duì)確實(shí)符合錄用條件的人實(shí)施性別歧視行為,用人單位首先必須糾正其歧視行為,對(duì)受害者予以錄用,并賠償其損失(如受害者支付的律師費(fèi));若用人單位由于各種原因已經(jīng)無(wú)法錄用,對(duì)受害者要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?!薄斗淳蜆I(yè)歧視法》為有效遏制性別歧視行為,避免法律規(guī)定流于形式,我國(guó)必須建立婦女性別就業(yè)歧視的監(jiān)督機(jī)制和責(zé)任追究機(jī)制,對(duì)歧視婦女就業(yè)的違法行為進(jìn)行及時(shí)的制裁。(五)建立專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)。其次,在《勞動(dòng)法》中增加足以保證第十三條實(shí)施的法律責(zé)任,保證責(zé)任主體承擔(dān)響應(yīng)的法律責(zé)任,以獲得清晰和及時(shí)的問(wèn)責(zé)。這種不同齡退休在立法之初是基于對(duì)女性的保護(hù),在本質(zhì)上應(yīng)該界定為一種權(quán)利,但在現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)演變成為一種義務(wù),使得女性在面臨退休的時(shí)候缺少了自主性和可選擇性。在錄用職工時(shí)、除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。保護(hù)女性平等發(fā)展權(quán)。對(duì)于具體的歧視行為,勞動(dòng)者可以采取訴訟手段解決,但當(dāng)各種被執(zhí)行法律、政策
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