女性就業(yè)歧視問(wèn)題探析-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 、命令等規(guī)范性文件侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利時(shí)，勞動(dòng)者沒(méi)有辦法獲得救濟(jì)。在《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定由所在單位、主管部門(mén)或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國(guó)家工作人員的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)依法給予行政處分。法律過(guò)于現(xiàn)有原則，缺乏可操作性，對(duì)什么是性別歧視，性別歧視的內(nèi)涵、外延，確定性別歧視的規(guī)則缺乏詳細(xì)和具體的要求。 范文范例參考女性就業(yè)歧視問(wèn)題探析內(nèi)容摘要：隨著女性勞動(dòng)者的增加,對(duì)女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，解決女性就業(yè)歧視問(wèn)題刻不容緩。二、我國(guó)女性就業(yè)歧視的原因（一）缺乏消除就業(yè)歧視的法律。雖然中國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有平等就業(yè)的權(quán)利，還規(guī)定不能因?yàn)樾詣e而歧視，但法律并沒(méi)有提供相應(yīng)的措施加以懲處。立法監(jiān)督的程序、方式、法律責(zé)任等不健全，使得監(jiān)督權(quán)難以實(shí)施。勞動(dòng)者(包括女勞動(dòng)者)享有平等女性就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在這兩部法規(guī)中規(guī)定了：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。首先，修改現(xiàn)行法律，修改不利于婦女就業(yè)的有關(guān)規(guī)定，擴(kuò)大女性就業(yè)的范圍，擴(kuò)大就業(yè)的同齡退休制度。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，建立就業(yè)歧視公益訴訟制度將是強(qiáng)有力的，以確保就業(yè)權(quán)利不受侵犯，尤其應(yīng)認(rèn)定為公益訴訟提起工會(huì)的法定權(quán)利和義務(wù)。婦女性別就業(yè)歧視可以表述為：“凡是任何根據(jù)婦女性別所作的區(qū)別，其結(jié)果是排斥、取消或有損于女性在就業(yè)或職業(yè)上的機(jī)會(huì)均等或待遇平等，從而構(gòu)成婦女性別就業(yè)歧視。對(duì)于構(gòu)成性別歧視的行為，違法者承擔(dān)法律責(zé)任的種類(lèi)有兩種：一是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，二是行政責(zé)任。因此，有必要將性別歧視納入勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，使勞動(dòng)者當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)使用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。更??應(yīng)該從法律的角度，通過(guò)對(duì)性別歧視的立法、執(zhí)法、司法等手段全面消除性別歧視，以保證每個(gè)女性享有平等就業(yè)的權(quán)利，更好地實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義和諧社會(huì)。目前，我國(guó)男女就業(yè)平等權(quán)并沒(méi)有真正地實(shí)現(xiàn)。法律對(duì)雇主的金額應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政罰款，以明確界定，至少到下罰款的規(guī)定。我們可以根據(jù)國(guó)務(wù)院審議設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，在全國(guó)設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，垂直管理。另外，可以由政府帶頭成立一個(gè)代表勞動(dòng)者權(quán)益的旨在反就業(yè)歧視的公益性組織。只有這樣，才能有效遏制就業(yè)性別歧視現(xiàn)象的蔓延。基于女性不同于男性的生理特點(diǎn)及生育的需要，對(duì)女性進(jìn)行特殊保護(hù)是必要的。使得法律的實(shí)施大打折扣，達(dá)不到預(yù)期效果，勞動(dòng)者很難通過(guò)法律救濟(jì)手段維護(hù)自己的平等就業(yè)權(quán)。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為
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