人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境(存儲版)
【正文】 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理活動越來越重視與環(huán)境的相互作用 。 的發(fā)展 。 。 人口因素包括人口數(shù)量與素質(zhì)狀況；人力資源市場是組織從外部獲得組織所需要員工的蓄水池。 六、社會文化因素 文化指社會文化 ， 側重于精神方面 。 返回 三、組織結構因素 企業(yè)的組織結構存在著各種各樣的類型，如直線制、職能制、分部制、矩陣制以及網(wǎng)絡制等 根據(jù)企業(yè)的復雜化、正規(guī)化以及集權化的不同，歸結為兩種不同性質(zhì)的組織結構類型：機械式組織和有機式組織。 (1)控制程度 (2)開放程度 (3)個人 —— 集體意識 (4)結果 —— 過程傾向 (5)風險容忍程度 (6)沖突寬容程度 (7)人本程度 (8)公平觀念 (9)獎勵導向 (10)管理關系導向 返回 來自 中國最大的資料庫下載 討論內(nèi)容： 在影響人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)部諸因素中 ， 你覺得哪個因素起決定作用 ？ 課堂討論 返回 人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)部環(huán)境有哪些因素 ，對人力資源開發(fā)與管理有什么影響 ？ 組織的不同發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源開發(fā)與管理有什么影響 ？ 組織的不同發(fā)展階段對人力資源開發(fā)與管理有什么影響 ？ 復習與思考 返回 來自 中國最大的資料庫下載 。 返回 走進 外部環(huán)境因素 來自 中國最大的資料庫下載 講授與訓練 組織戰(zhàn)略因素 組織發(fā)展因素 組織結構因素 工作性質(zhì)因素 人員狀況因素 組織文化因素 返回 一、組織戰(zhàn)略因素 成長戰(zhàn)略： 內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略 內(nèi)部成長戰(zhàn)略 — 是指企業(yè)主要依靠自身的資源和積累來實現(xiàn)經(jīng)營規(guī)?；蚪?jīng)營領域的擴大 外部成長戰(zhàn)略 — 是指企業(yè)借助兼并收購 ， 主要依靠外部的資源來實現(xiàn)經(jīng)營規(guī)?；蝾I域的擴大 穩(wěn)定戰(zhàn)略 — 是指企業(yè)保持目前的經(jīng)營規(guī)模或經(jīng)營領域 ， 既不擴大也不縮小 ， 以實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定運行 收縮戰(zhàn)略 — 是指企業(yè)縮小自己經(jīng)營的規(guī)?；驕p少自己經(jīng)營的領域 。 來自 中國最大的資料庫下載 五、科學技術因素 科學技術包括科學知識和技術兩個方面 。 人才資源是人口資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源。在計劃經(jīng)濟體制下，人力資源開發(fā)與管理的很多決策都是由政府做出的。（自學） （二）人力資源開發(fā)
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