新員工培訓(xùn)職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展(存儲版)
【正文】 ?凈資產(chǎn)回報(bào)率 2022－ 2022發(fā)展規(guī)劃 ?市場策略 ?業(yè)務(wù)總量與結(jié)構(gòu) ?市場拓展能力 ?客戶滿意度 ?業(yè)務(wù)體系建立 ?運(yùn)營體系建立 ?人才梯隊(duì)建設(shè) ?項(xiàng)目管理 ?信息化 ?運(yùn)營效率和效果 企業(yè)發(fā)展前景遠(yuǎn)大 企業(yè)具有遠(yuǎn)大的發(fā)展前景 14 崗 位 體 系 骨干、能手 主辦、主管 經(jīng)理、專家 入職 經(jīng)營管理 業(yè)務(wù)精英 技術(shù)專家 企業(yè)員工 職業(yè)生涯通道 企業(yè)職業(yè)生涯通道 15 個(gè)人發(fā)展空間廣闊 管理序列 技術(shù)業(yè)務(wù)序列 生產(chǎn)序列 作業(yè)員 技術(shù)員 班組長 技師 高級技師 技術(shù)業(yè)務(wù)員 技術(shù)業(yè)務(wù)主辦 技術(shù)業(yè)務(wù)主管 技術(shù)業(yè)務(wù)經(jīng)理 技術(shù)業(yè)務(wù)高級專家 主管 部室經(jīng)理 部門經(jīng)理 經(jīng)營管理 技術(shù)專家 業(yè)務(wù)精英 豐富與完善的員工職業(yè)通道 業(yè)績、年限、職稱、技能 16 思 考 進(jìn)入了一個(gè)朝陽的行業(yè)，選擇了這個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，面對廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，我們?nèi)绾我?guī)劃我們的職業(yè)生涯呢？ 17 指的是個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動計(jì)劃，對每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排。 ? 學(xué)校會為你計(jì)劃好所有的課程，只要學(xué)好就可以畢業(yè)；企業(yè)需要你自己去計(jì)劃、實(shí)施，為自己負(fù)責(zé)任。 確定目標(biāo) 自我分析 實(shí)施計(jì)劃 制定計(jì)劃 達(dá)成目標(biāo) 知識、能力和技術(shù)的開發(fā)性（培訓(xùn)、教育）活動 階段性 職業(yè)生涯規(guī)劃 18 認(rèn)識職業(yè)生涯階段及需求 成長階段 知識儲備 基礎(chǔ) 探索階段 探索培養(yǎng) 風(fēng)格形成 創(chuàng)新階段 全新秩序 職業(yè)晉升 大學(xué) 畢業(yè) 13年 畢業(yè) 310年 畢業(yè) 10年以后 退休前的 37年 績效 維持階段 個(gè)人魅力 知識更新 退出階段 知識淘汰 興趣減退
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