正熙國際酒店員工手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 工程組 成 本 組 會(huì) 計(jì) 組 采 購 組 電 腦 房 5 體檢 酒店安排一線員工每年進(jìn)行一次體檢，二線員工則兩年一次。班次及 休假安排則需要遵照所屬部門之需要而定。 調(diào)職、升遷或降級(jí) 根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，酒店可做出調(diào)職、升職或降級(jí)安排。 未經(jīng)酒店同意而擅自離職者，作 曠 工處理。 坐姿 只坐椅面的 2/3 位置，不可坐在邊緣上； 坐在寬大沙發(fā)上時(shí)，不要坐得太 靠時(shí)邊 ； 女員工落座 要嫻雅，用雙手將裙子后片向前輕攏，順勢(shì)坐下，以免坐皺或顯出不雅； 兩手自然平放，男士雙膝應(yīng)間隔 1015 厘米；女士應(yīng)雙膝放松，但不可分開。步幅：行走中男員工前后間距為 40 厘米左右，女員工為 30 厘米左右；步頻： 8 男員工 120125 步 /每分鐘；女員工： 125130 步 /每分鐘； 工作中，女員工多用小快步，切忌大步流星，嚴(yán)禁員工在工作區(qū)域內(nèi)奔跑（特殊緊急場合除外），防止發(fā)生沖撞。 未經(jīng)批準(zhǔn)，任何員工不準(zhǔn)將酒店的一切文件和資料交予無關(guān)人員或向外界傳播。 請(qǐng)假 員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)辦審核備案后生效，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假一律視為曠工。 12 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 對(duì)有以下突出表現(xiàn)的員工，按照不同的事跡予以獎(jiǎng) 勵(lì)。 拾金（物）不昧者。慰唁假必須即時(shí)使用，不可日后補(bǔ)休或做其他用途。員工于發(fā)放獎(jiǎng)金日，仍受雇于 酒店 方能獲發(fā)獎(jiǎng)金。 。 年終獎(jiǎng)金 依據(jù) 酒店 當(dāng)年之業(yè)績和營利狀況，管理當(dāng)局將會(huì)考慮為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金。產(chǎn)假為 連續(xù)的 90 天 （含節(jié)日、休息日）。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者。 事假不發(fā)工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。遲到早退（每次）均以 10分鐘為限， 超過此時(shí)限的則以每增加 10 分鐘加算一次計(jì)算。如是對(duì)方通知或詢問某事，應(yīng)按對(duì)方要求 3??逐條記下，并復(fù)述或回答對(duì)方 ； 記下或問清對(duì)方通知或留言的事由、時(shí)間、地點(diǎn)、號(hào)碼和姓名 ； 對(duì)對(duì)方打來電話表示感謝 ； 等對(duì)方放下電話后，自己再輕輕放下。雙臂自然擺動(dòng)，手不可插入衣袋內(nèi)。 坐姿 入座 入座前，椅子不正時(shí)，應(yīng)先擺正后再入座。試用期滿后，若一方要終止合約必須提前一個(gè)月以書面 形式 通知另一方。 工作表現(xiàn)評(píng)估 員工的工作表現(xiàn)，每年至少一次評(píng)估一次。 工作時(shí)間 員工 每周工作 48 小時(shí)（不包括用膳時(shí)間）， 駕駛員、外勤銷售人員等實(shí)行不定時(shí)工作制。如本市內(nèi)無合適人選，再考慮錄用外省市人員。同時(shí)，酒店 也 為員工安排了各種技能培訓(xùn)和人才發(fā)展 的 計(jì)劃，不但給予員工身心 的 照顧，還使員工在專業(yè)上得以 進(jìn)步 ，成為酒店業(yè) 的 專門人才。因此，我殷切地希望每一位員工以高度地責(zé)任感，與酒店同呼吸、共命運(yùn)，竭力支持酒店 的 成功。 電 源： 220/110 伏特， 50 赫茲 免費(fèi)寬 帶互聯(lián)網(wǎng)接入、 VOD 視頻點(diǎn)播系統(tǒng) 退房時(shí)間：中午十二點(diǎn) 中餐、咖啡、茶飲 客用電梯： 3 部 24 小時(shí) 值班經(jīng)理、停車場、出租車服務(wù)、保險(xiǎn)箱、小商品 會(huì)議設(shè)施 4 第三章 正熙國際酒店組織機(jī)構(gòu)圖 第四章 勞動(dòng)條款 員工來源 如有崗位空缺，第一優(yōu)先給 酒店 的員工申請(qǐng) ； 如 酒店 內(nèi)部無合適人選，則優(yōu)先面向本市招聘。試用期內(nèi)員工的福利根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工未完成當(dāng)日規(guī)定的工作任務(wù)而需要超時(shí)工作時(shí)，不屬加班。 6 合約終止 試用期間，任何一方都可提出終止合約，但必須書面通知對(duì)方。 員工儀態(tài)規(guī)范 站姿 站立時(shí)應(yīng)自然挺胸，上體正直，目視前方，雙臂自然下垂 ； 切忌身軀歪斜 ， 彎腰駝背 ， 趴伏依靠 ， 7 雙腿大叉 ， 半坐半立 ， 渾身亂動(dòng)等不良站姿。 走姿
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