緊急情況下人力資源調(diào)配方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 外的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高小組成員專科理論知識(shí)、實(shí)踐技能及應(yīng)急反應(yīng)能力。 （ 二 ） 醫(yī)務(wù)部 具體調(diào)配方案根據(jù)緊急事件情況、危重病例數(shù)、病情、人員缺編情況等因素合理配備， 必要時(shí)全院 衛(wèi)生技術(shù) 人員參加，統(tǒng)一服從調(diào)配，保障緊急狀態(tài)下 醫(yī)療 安全與 醫(yī)療 質(zhì)量。緊急狀態(tài)時(shí)，由護(hù)理部啟動(dòng)緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配方案： ① 護(hù)理單元加床數(shù)超過規(guī)定床位的，且床∶護(hù)比低于配置要求，增援機(jī)動(dòng)護(hù)士 1 人。 一 、建立以分管院長(zhǎng) 領(lǐng) 導(dǎo)，以 各職能、臨床部門負(fù)責(zé)人為成員的人力 資源 應(yīng)急調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組。 三 、報(bào)告程序 （ 一 ） 日 常上班時(shí)間： 值班人員 → 科室負(fù)責(zé)
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