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員工績效考核方案范本(存儲版)

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【正文】　　工作績效考核季度得分為3個月的平均分，占季度績效考核得分的60%?？己瞬缓细裾邿o季度績效考核獎金。其季度內(nèi)個別月份考評為不合格的，每不合格一次減績效工資4%，以此類推?！　]有按期編寫當(dāng)月工作計劃和填報工作績效考核表，每逾期一天扣1分，以此類推?！　T工季度考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額季度績效考核獎金?！秵T工考核表》由被考核員工和考評小組填寫，《員工互評表》由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱?！　」ぷ饔媱澩瓿汕闆r分完成、進(jìn)行中、未進(jìn)行(階段性工作)三檔，月末由本人根據(jù)實(shí)際選項打分,并在個人評價欄內(nèi)給自己評分?！　】记诩蔼剳颓闆r(由行政部按照《公司內(nèi)部管理條例》執(zhí)行考核)。　　作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)?！　】己说囊罁?jù)是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)，同時考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁?！　】己酥笜?biāo)，員工當(dāng)月工作計

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