【摘要】客戶滿意度的測評(píng)客戶滿意是企業(yè)永無止境的追求?客戶是企業(yè)的首要資源;?客戶是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的基礎(chǔ);?市場競爭實(shí)質(zhì)上就是對(duì)客戶的競爭,本質(zhì)是滿足客戶需要,達(dá)到客戶滿意;?客戶滿意是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的核心目標(biāo)。如何使客戶滿意?誰是企業(yè)的客戶;?客戶的需求和期望是什么;?把客戶的需求和期望轉(zhuǎn)換為企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù);?滿足和超越客戶的需求和
2025-04-28 23:26
【摘要】零點(diǎn)公司客戶滿意度調(diào)查方法講員:袁岳博士零點(diǎn)調(diào)查Mar,2021Page1第一部分顧客滿意度調(diào)查的具體操作第二部分顧客滿意度調(diào)查的研究方法Page2?滿意度調(diào)查的準(zhǔn)備?零點(diǎn)公司顧客滿意度調(diào)查方法介紹?滿意度測量的主要維度?統(tǒng)計(jì)分析方法?零點(diǎn)公司案例Page3調(diào)研的準(zhǔn)備之一
2025-05-15 01:59
【摘要】第一篇:顧客滿意度調(diào)查分析報(bào)告 顧客滿意度調(diào)查分析報(bào)告 根據(jù)公司質(zhì)量管理的要求,業(yè)務(wù)部于2011年10月對(duì)公司的產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)等情況進(jìn)行了顧客滿意度的調(diào)查,共發(fā)放了7份顧客滿意調(diào)查表,收回5...
2024-10-17 20:12
【摘要】1/18年度員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告一、調(diào)查情況簡介1、調(diào)查目的為了更好的了解員工的客觀現(xiàn)狀和真實(shí)想法,從專業(yè)角度幫助企業(yè)診斷組織管理工作中的不足之處,和對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)工作當(dāng)中的不足進(jìn)行全面審核,吸取合理化建議,進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理服務(wù)工作,提高員工滿意度,營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍,更好規(guī)劃公司未來發(fā)展目標(biāo),由綜合管理部
2024-10-07 10:45
【摘要】第一篇:住院患者滿意度調(diào)查分析報(bào)告 住院患者滿意度調(diào)查分析報(bào)告 住院患者滿意度調(diào)查,是醫(yī)院管理的重要組成部分,是評(píng)價(jià)醫(yī)療質(zhì)量的有效手段。為了解患者對(duì)醫(yī)療服務(wù)的真實(shí)需求,通過發(fā)放問卷調(diào)查及現(xiàn)場訪談等...
2024-10-26 13:32
【摘要】大量資料天天更新員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告(制造中心)僅供管理層參閱大量資料天天更新目錄調(diào)查背景調(diào)查概況調(diào)查目標(biāo)調(diào)查報(bào)告的解讀說明調(diào)查樣本人力資源構(gòu)成分析員工滿意度問卷調(diào)查分析員工滿意度需求層次分析員工滿意度需求維度分析員工屬性與滿意度分析員工滿意度
2025-02-13 23:28
【摘要】員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告一、調(diào)查情況簡介1、調(diào)查目的為了更好的了解工廠的客觀現(xiàn)狀和員工的真實(shí)想法,調(diào)查問卷主要選取了與員工關(guān)系密切的關(guān)鍵要素作為主要問題,內(nèi)容涵蓋了組織管理、經(jīng)營管理、績效管理、薪酬與福利、企業(yè)文化、員工發(fā)展、工作環(huán)境以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見與建議等。2、調(diào)查時(shí)間2015年1月21日截止。3、調(diào)查對(duì)象及方式本次員工滿意度調(diào)查的人數(shù)為20人,來自車間生產(chǎn)
2025-03-23 07:34
【摘要】第一篇:員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告范本 年度員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告 一、調(diào)查分析的目的: 為了完善公司的各項(xiàng)工作,提高員工滿意度,營造一個(gè)令員工滿意的工作環(huán)境和工作氛圍。 二、調(diào)查時(shí)間:2007年...
2024-10-29 02:07
【摘要】WORD資料可編輯年度員工滿意度調(diào)研分析報(bào)告一、調(diào)查情況簡介1、調(diào)查目的為了更好的了解XX公司的客觀現(xiàn)狀和員工的真實(shí)想法,從專業(yè)角度幫助企業(yè)診斷組織管理工作中的不足之處,對(duì)目前管理進(jìn)行全面審核,吸取合理化建議,進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理服務(wù)工作,提高員
2025-08-01 18:57
【摘要】......年度員工滿意度調(diào)研分析報(bào)告一、調(diào)查情況簡介1、調(diào)查目的為了更好的了解XX公司的客觀現(xiàn)狀和員工的真實(shí)想法,從專業(yè)角度幫助企業(yè)診斷組織管理工作中的不足之處,對(duì)目前管理進(jìn)行全面審核,吸取合理化
2025-04-16 22:34
【摘要】員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告——門店基層體系§調(diào)查時(shí)間:7月底發(fā)放問卷,8月上旬回收截止?!煺{(diào)查方式:采用無記名問卷?!煺{(diào)查對(duì)象:公司所有崗位員工。§問卷類型:內(nèi)勤支持體系員工門店基層員工2種類型?!彀l(fā)放方式:內(nèi)勤支持體系員工由行政部發(fā)放。
2025-01-07 17:09
【摘要】第一篇:員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告范本 湖南昊天建設(shè)有限公司2012年度員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告 一、調(diào)查分析的目的: 為了完善公司的各項(xiàng)工作,提高員工滿意度,營造一個(gè)令員工滿意的工作環(huán)境和工作氛圍。...
2024-10-29 02:03
【摘要】E網(wǎng)2023年1月萬科物業(yè)員工滿意度敬業(yè)度調(diào)查分析報(bào)告22研究方法說明33FEM是在Q12基礎(chǔ)上改進(jìn)的研究模型FEM指數(shù)FEM指數(shù)的改良:1、增加了反映員工對(duì)公司戰(zhàn)略和制度安排的感受指標(biāo):前途指標(biāo)和公平指標(biāo);2、細(xì)化了日常管理指標(biāo),將Q12的12個(gè)維度擴(kuò)展為30多個(gè)維度,以幫助經(jīng)理準(zhǔn)確診
2025-01-20 16:15
【摘要】中國保險(xiǎn)公司員工滿意度調(diào)查分析研究報(bào)告——兼對(duì)內(nèi)部營銷、組織承諾與內(nèi)部服務(wù)品質(zhì)關(guān)系研究目錄一、緒論…………………………………………………1、研究動(dòng)機(jī)與目的………………………………………………2、研究流程…………………………………………3、研究限制……………………………………………二、文獻(xiàn)探討……………………………………………
2025-08-02 23:26
【摘要】員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告一、《員工滿意度調(diào)查問卷》統(tǒng)計(jì)情況?!秵T工滿意度調(diào)查問卷》(以下簡稱《問卷》)實(shí)際發(fā)放問卷700卷次,共收集有效問卷308卷次,回收率為44%,參評(píng)人主要是車間員工。此次問卷反饋率不高,其原因分析如下:1、對(duì)公司反饋的信心不足,參與率不高;2、相關(guān)員工不理解,持觀望態(tài)度;3、公司前期的信息傳達(dá)和溝通不完善
2025-02-10 05:44