【正文】 不能用力過猛，以免打卡 錯(cuò)位且損壞打卡機(jī)。 違紀(jì)處理規(guī)定如下：遲到一次扣款 10 元，一月遲到三次（含三次）以上，每次扣款 50 元，一次遲到三十分鐘視為半天事假；上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即扣獎(jiǎng)金；無故曠工半日的扣獎(jiǎng)金并處分；曠工三日即辭退。職工探親假期按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： （ 1）職工探望配偶的 ,每年給予探親一次 ,假期為三十天； （ 2）未婚職工探望父母 ,原則上每年給假一次 ,假期為二十天；如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,當(dāng)年不能給予假期 ,或者職工自愿兩年探親一次的 ,可以兩年給假一次 ,假期為四十五天； （ 3）已婚職工探望父母 的 ,每四年給假一次 ,假期為二十天； （ 4）試用人員在試用期間暫不享受探親待遇。懷孕不滿七個(gè)月流產(chǎn)的 ,給假三十天 。 7．婚假 職工結(jié)婚 ,給予婚假五天 。 2．事假 事假按日扣發(fā)工資 (計(jì)算方法 :本人月工資 247。 3．探親假 :需呈具假條 ,由部門領(lǐng)導(dǎo)同意后 ,由辦公室審批 。 8．復(fù)習(xí)考試假 :需出具教育部門的證明 ,由部門領(lǐng)導(dǎo)同意后休假 ,假條隨月考勤表送辦公室 。 加班工時(shí)：普通員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門安排指定事項(xiàng)，必須連續(xù)工作 2小時(shí)以上的視為加班，加班工時(shí)月累計(jì) 2 小時(shí)以上 4小時(shí)以下的算半個(gè)工作日，加班工時(shí)月累計(jì) 4個(gè)小時(shí)以上 8 小時(shí)以下的算 1個(gè)工作日，以此類推。 員工加班不能安排輪休、換休的，其工資待遇按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。 工資發(fā)放操作程序 次月 1 日統(tǒng)計(jì)考勤卡，審核出勤、加班，填寫考勤記錄。 年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)結(jié)合當(dāng)年綜合業(yè)績(jī)考評(píng)，各管理處根據(jù)全年效益情況提出方案，上報(bào)公司討論通過，總經(jīng)理審核后執(zhí)行。與原單位已脫離勞動(dòng)關(guān)系的員工，公司將按照政府規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，未與原單位脫離勞動(dòng)關(guān)系的員工不享受本制度規(guī)定的保險(xiǎn)待遇。 員工教育培訓(xùn)管理制度 33 員工教育培訓(xùn)體系由以下兩部分組成 新員工入職教育培訓(xùn)； 員工在崗教育培訓(xùn)。 在崗培訓(xùn)的內(nèi)容 專業(yè)知識(shí)與技術(shù)培訓(xùn)； 質(zhì)量教育培訓(xùn)； 禮儀規(guī)范培訓(xùn)； 規(guī)章制度培訓(xùn)； 34 素質(zhì)教育培訓(xùn)； 培訓(xùn)方法：筆試、口試、角色串演等。 員工離職時(shí)，應(yīng)將工 牌交還辦公室注銷。 任何人不得借閱自己的檔案； 調(diào)閱個(gè)人檔案須部門經(jīng)理以上人員親自借閱，且不得借閱不屬于自已所負(fù)責(zé)部門員工的檔案。 現(xiàn)金管理 現(xiàn)金使用范圍 支付職工工資、獎(jiǎng)金、津貼及福利補(bǔ)助金； 個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬； 支付出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)； 結(jié)算起點(diǎn)以下的零星開 支（結(jié)算起點(diǎn)為 1000 元）； 國(guó)家允許支付給個(gè)人的其他開支。 現(xiàn)金的保管 每日下班前，出納人員應(yīng)清點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，并同現(xiàn)金日記帳余額核對(duì)，做到帳款相符。取送現(xiàn)金的人員，不準(zhǔn)在途中或公共場(chǎng)所逗留，不準(zhǔn)將公款帶回家中。 “銀行存款調(diào)節(jié)表 ”必須真實(shí)，如有掩飾真相或弄虛作假，視情節(jié)給予一定處分。 支票領(lǐng)取人應(yīng)于支票存根及支票領(lǐng)用登記薄上簽章。 凡在銀行開立帳戶的單位，必須設(shè)置銀行存款日記帳，出納人員根據(jù)審核后的合法憑證，序時(shí)順號(hào)登記，做到日清月結(jié)。各部門如因業(yè)務(wù)關(guān)系需要周轉(zhuǎn)現(xiàn)金時(shí)，可提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部撥給周轉(zhuǎn)金。 一切現(xiàn)金收支，必須取得或填制原始憑證，出納人員根據(jù)手續(xù)齊備的憑證辦理現(xiàn)金收付。主要是現(xiàn)金、銀行存款。 人事檔案管理 公司員工及物業(yè)公司部門經(jīng)理以上級(jí)人員的檔案由辦公室指定專人管理。 工牌若有遺失或損壞，應(yīng)立即通知辦公室補(bǔ)證，繳納補(bǔ)證費(fèi)用 15 元，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的不良后果。 在崗培訓(xùn) 人力資源部根據(jù)各部門、物業(yè)公司年度員工培訓(xùn)要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施，督促檢查。 員工離職后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在其離職當(dāng)月停止，由辦公室為其辦理減少手續(xù)。 員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 為保障員工權(quán)益，特根據(jù)本市政府社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定制定本制度。 崗位工資計(jì)發(fā) 各類人員崗位工資以所任工作按崗位確定，標(biāo)準(zhǔn)以 技能定。 工資保密 各級(jí)人員養(yǎng)成不探問他人工資的禮貌，不評(píng)價(jià)他人工資的風(fēng)度。 加班補(bǔ)貼。 請(qǐng)假程序： 請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單； 部門經(jīng)理審核； 辦公室主任簽字復(fù)核； 公司領(lǐng)導(dǎo)簽批； 辦公室備案。 6．婚假 :需呈具醫(yī)院證明或部 門領(lǐng)導(dǎo)同意后由辦公室審批。 2．事假 :需呈具請(qǐng)假條 ,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休息 ,事假在一天以內(nèi)的各部門領(lǐng)導(dǎo)審批 ,并按 28 月將事假存根隨考勤表送辦公室 。 （ 2）病假超過一個(gè)月，在兩個(gè)月內(nèi)的 ,按病假天數(shù)扣發(fā) 70%的工資。采取了安環(huán)、女扎、男扎措施而受孕者 ,實(shí)行人流手術(shù)時(shí)按醫(yī)院出具的證明給假休息。女職工生產(chǎn)、順產(chǎn)的 ,給假九十天 。 2．事假 職工因事確需本人親自處理時(shí) ,可請(qǐng)事假 ,事假應(yīng)說明原因 ,出具假條 ,經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排好后 ,方可離開工作崗位 ,期滿返回工作崗位要及時(shí)銷假 ,因特殊情況未能按手續(xù)填寫請(qǐng)假條者 ,應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。有特殊情況的需部門經(jīng) 理簽卡批準(zhǔn)。 附表：《工裝配備明細(xì)》、《勞保用品配備明細(xì)》 工裝配備明細(xì) 西服： 2 套 使用年限 2 年 長(zhǎng)袖襯衣 2 件 使用年限 1年 短袖襯衣 2 件 使用年限 1年 薄西褲 2 條 使用年限 1年 領(lǐng)帶 2 條 使用年限 1年 勞保用品配置 一、 一、 現(xiàn)場(chǎng)工程師： 雨衣 1 件，使用年限 1 年 雨鞋 1 雙，使 用年限 1 年 二、 二、 司機(jī)： 線手套 1 雙，使用期限 2 個(gè)月 洗衣粉 1 袋，使用期限 1 個(gè)月 出勤管理制度 25 、準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度。 普通員工離職時(shí)，應(yīng)在辦理手續(xù)前將服裝清洗干凈送回庫(kù)房，公司方才退還服裝押金。 享受勞保的員工必須按規(guī)定使用，執(zhí)行情況與人事的績(jī)效考核相結(jié)合。 范圍 公司全體員工。 申訴 員工對(duì)涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起七日 內(nèi)向辦公室申訴。 調(diào)動(dòng)：是指公司員工因工作需要及本人工作能力在公司及成員單位間進(jìn)行調(diào)動(dòng)，其人事勞資關(guān)系隨之變動(dòng)。 移交期限： 5 天內(nèi)辦妥（離職登記表所列內(nèi)容） 離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門指定接手人接收，移交清單應(yīng)由經(jīng)理審查，不妥之處及時(shí)更正，如離職人員走后再發(fā)現(xiàn)問題，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)追索。審批期間，申請(qǐng)人不得擅自離職。 公司員工由總經(jīng)理任 免。試用不合格的可視情況延長(zhǎng)試用期或不予正式錄用。 所有聘用人 員除總經(jīng)理特批可免試用外，都必須經(jīng)過一至三個(gè)月的試用后才可正式錄用。 經(jīng)過必要的測(cè)評(píng)過程且確信其具有相關(guān)崗位的工作能力； 錄用職員按下列程序進(jìn)行： 用人部門向辦公室提出用人書面申請(qǐng)并經(jīng)總經(jīng)理同意； 辦公室通過參加招聘會(huì)、在新聞媒體上發(fā)布招聘廣告、在人才信息網(wǎng)絡(luò)查詢或由個(gè) 17 人推薦等方式進(jìn)行初選； 對(duì)初選合格人員進(jìn)行資格審查和面試（學(xué)歷、職 稱、儀容儀表、言談舉止、性格及在原單位的表現(xiàn)等）； 對(duì)面試合格人員進(jìn)行公開考試（心理素質(zhì)、反應(yīng)能力、寫作能力等）； 對(duì)考試合格人員由用人部門進(jìn)行素質(zhì)、工作能力與業(yè)務(wù)知識(shí)方面的考核； 考核合格者由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室通知辦理入職手續(xù)； 自應(yīng)聘人員遞交應(yīng)聘資料或公司組織面試之日起，公司將于 15 日之內(nèi)將聘用與否的決定明確回復(fù)應(yīng)聘者，以示尊重；未被錄用者遞交的復(fù)印資料不予退還，由公司存檔。 人事管理職責(zé) 公司人事管理工作由辦公室負(fù)責(zé)，辦公室在行政副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 為嚴(yán)格管理，確保用印規(guī)范、安全，由辦公室設(shè)置“用印登記冊(cè)”進(jìn)行記載，所有用印均須登記。 若辦公用筆丟失，自行負(fù)責(zé)，不得從辦公室補(bǔ)領(lǐng)。 辦公用品管理措施 每月 25 日盤點(diǎn)庫(kù)存，核對(duì)帳實(shí)。審批程序同一項(xiàng)，申購(gòu)單份數(shù)同二項(xiàng)。 工作間、餐具、廚具清潔管理 廚工每日開飯前完成工作間的清潔工作； 用潔凈的抹布將使用過的盛裝佐、配料等的器皿清潔后，整齊的放置在指定的地點(diǎn)； 清潔工作間地面、臺(tái)面，并將垃圾到入垃圾筐內(nèi)； 用清潔抹布清洗廚具兩次以上，直至潔凈； 用潔凈、干爽的抹布將已清潔的廚具抹干，直至無水跡； 將已抹干的廚具整齊地放入已清潔的消毒碗柜中； 將廚具進(jìn)行定期消毒； 用潔凈的 抹布將工作間的全部臺(tái)、柜表面擦拭干凈； 用清潔干凈的拖布將工作間地面拖拭干凈，直至無水跡。無飯卡時(shí)，廚工應(yīng)拒絕發(fā)餐。若員工確因特殊情況需用車，需經(jīng)行政副總經(jīng)理同意后，辦公室才可派車，但因用車所耗油料，以及車輛損壞得修理費(fèi)均由用車人負(fù)擔(dān)。 外出辦事的車輛應(yīng)按時(shí)返回公司，并將派車單和鑰匙交回 辦公室。重要會(huì)議必須以會(huì)議紀(jì)要形式于會(huì)后三日內(nèi)形成并送達(dá)與會(huì)者。 與會(huì)者必須穿著工作服，佩戴工作牌，儀態(tài)儀表令人賞心悅目，符合“規(guī)范化”要求。 用電話談業(yè)務(wù)，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，以免影響其他客戶通話，通話時(shí)音量適度調(diào)低，并注意語氣文明。 當(dāng)接到外來電話時(shí)，應(yīng)使用溫和的禮貌用語，如：“您好， XX公司 ” ； “ 謝謝 ” ； “ 再見 ” 等。凡是電復(fù)或面 復(fù)的，還須注明當(dāng)事人、時(shí)間、情況和答復(fù)意見，以便核查。 催辦 催辦是指對(duì)文件承辦工作的督促和檢查，包括對(duì)內(nèi)催辦和對(duì)外催辦兩個(gè)方面。 ： ，即行貫徹執(zhí)行。 送 閱（批）后的文件，應(yīng)注意急件先處理。 對(duì)于專人遞送的機(jī)要、掛號(hào)及各種函件，要注意把住外查、驗(yàn)戶、清點(diǎn)三關(guān)。遇到問題要積極主動(dòng)地協(xié)商解決。 不論何時(shí)辦公區(qū)一律嚴(yán)禁一切娛樂活動(dòng)（公司正式組織開展的活動(dòng)除外）。 下班前須整理好各自的辦公桌面，檢查電源、門窗是否關(guān)好后，方可打卡下班。 不準(zhǔn)損壞公司名譽(yù)和對(duì)公司有欺詐及不誠(chéng)實(shí)行為。 在外衣左胸處端正佩戴工作牌。 對(duì)事不對(duì)人。 新疆匯三江房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 管理制度匯 編 （ 2020年試行稿） 編 制： 辦公室 審 核： 董事辦 董事長(zhǎng) （審批）： 新疆匯三江房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 綜 合 辦 二 零一 四 年 一 月 1 發(fā)布令 《 薪酬管理制度 》 已由 新疆匯三江房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 董事長(zhǎng)辦公室會(huì)議于 2020 年 1 月 18 日審議通過，現(xiàn) 予發(fā)布，自 2020年 2 月 1 日起試行。 新員工應(yīng)做到“三多一少” — 多看、多聽、多干、少說。 面部、手部等身體外露部分要清潔，頭發(fā) 要整潔。 不得參與樓宇買賣或租賃事務(wù)，若提出要求，應(yīng)請(qǐng)其直接向公 司詢問。 上班打卡后，須做好各自的環(huán)境 衛(wèi)生，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。 不得參與外單位與本公司的競(jìng)爭(zhēng)行為，一經(jīng)查證，立即開除；造成損失者，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。 對(duì)工作中出現(xiàn)的問題不回避，不推諉，不互相指責(zé)，勇于承擔(dān)屬于自己的 過失和責(zé)任。 文件入門，無論是郵寄件還是送達(dá)件，都必須專人仔細(xì)清點(diǎn)，接收。 擬辦意見應(yīng)明確批閱對(duì)象、部門和閱讀范圍等。 承辦 7 承辦是指根 據(jù)擬辦和批辦意見，具體辦理文件涉及的工作事項(xiàng)。如漏閱、漏簽，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。 、信件或來訪，要件件有著落，事事有回音。對(duì)方掛斷之后，方為通話完畢，任何時(shí) 候不許用力擲聽筒。 上班時(shí)間原則不得使用電話談私事，如確有急事須打私人電話，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要 ,一般不超過 3 分鐘。 到會(huì)者應(yīng)按事先要求充分做好準(zhǔn)備工作，做到心中有數(shù)，發(fā)言人應(yīng)邏輯清晰，內(nèi)容充實(shí)，言之有理、有據(jù)，力求會(huì)議務(wù)實(shí)。 如無特殊情況，應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)束會(huì)議。用車到成都市外或當(dāng)日不能返回公司，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室方可派車。 公司車輛原則上不私用。 食堂管理制度 就餐管理 員工就餐時(shí)須佩帶工作牌，領(lǐng)餐前將飯卡交給廚工，廚工應(yīng)核實(shí)無誤后劃卡，并在就餐員工名冊(cè)中記錄，將飯卡交還給