【正文】 領軍示范作用，帶動技能勞動者隊伍全面發(fā)展。堅持以經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求為導向，以素質(zhì)提升和能力建設為核心，構(gòu)建人人能夠成才、人人得到發(fā)展的人才培養(yǎng)開發(fā)機制。建立完善公務員平時考核制度，健全完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領導干部考察和考核體系?！　。ㄈ﹦?chuàng)新完善人才選拔任用機制。　?。ㄋ模﹦?chuàng)新完善人才流動配置機制。制定實施推進各類人才合理流動政策，促進人才自由、便利、有序流動。加快實施人才安居工程，著力解決人才安居問題，不斷改善人才居住條件。各級政府要整合人才政策和專項資金，統(tǒng)籌安排，保障人才發(fā)展重大項目的實施；建立人才重點工程財政投入的績效評價制度，提高資金使用績效。充分發(fā)揮新聞媒體的輿論宣傳作用，大力宣傳本規(guī)劃綱要的重大意義、指導方針、目標任務、重大戰(zhàn)略、政策保障，以及實施過程中的典型經(jīng)驗、做法和成效；大力宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，確立人人爭作貢獻、人人立志成才、人人都能成才的社會輿論導向，營造有利于人才激情干事創(chuàng)業(yè)的人文環(huán)境，形成全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會風尚。本規(guī)劃綱要由市人才工作領導小組全面負責，市人才工作領導小組辦公室具體組織實施，并負責研究制定本規(guī)劃綱要的任務分解方案，建立人才工作目標責任考核制度和年度任務檢查評估辦法，建立監(jiān)測、評估和動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃對本規(guī)劃綱要內(nèi)容進行及時、必要調(diào)整。進一步完善人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，重點對處于創(chuàng)業(yè)初期的人才、青年人才給予扶持性激勵保障，對發(fā)展?jié)摿Υ?、成長性高的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予資源性激勵保障。根據(jù)我市人口政策，積極探索戶籍管理和人事檔案管理制度改革，逐步消除人才流動過程中的體制機制障礙。以完善高層次人才考核制度為重點，建立健全各類人才動態(tài)管理機制，推動促進人盡其才，才盡其用。加快設立人才評價機構(gòu)，引進培育一批國際化人才評價專業(yè)機構(gòu)?！　。ǘ﹦?chuàng)新完善人才評價發(fā)現(xiàn)機制。到2020年，由政府資助和購買的職業(yè)社工數(shù)量達到6000人以上，中級社工師所占比例進一步提高，建成一支專業(yè)水準高、思想素質(zhì)優(yōu)、實務技能強的專業(yè)社工人才隊伍。到2020年，建立完善的公職人員能力提升體系。以全面提高醫(yī)療衛(wèi)生水平、適應居民醫(yī)療衛(wèi)生服務需求為目的，以優(yōu)化醫(yī)療隊伍人才結(jié)構(gòu)為主線，引進和培養(yǎng)一批學術造詣高、國內(nèi)知名的醫(yī)學領軍人才，引進和培養(yǎng)一批能夠帶領醫(yī)學學科發(fā)展的學科帶頭人，建設一支素質(zhì)高、業(yè)務全面、服務意識強的住院醫(yī)師和全科醫(yī)師隊伍，全面加強我市醫(yī)療衛(wèi)生人才梯隊建設。健全完善各級各類院校高層次人才引進培養(yǎng)政策，重點引進兩院院士、國內(nèi)外知名大學教授等高等教育高層次人才，實施“名師工程”，繼續(xù)實施“鵬城學者計劃”，大力培養(yǎng)本土教育名家和大師；繼續(xù)實施教師“海外培訓計劃”，選派教師和校長進行海外培訓；著力引進培養(yǎng)一大批推動我市教育快速發(fā)展的國內(nèi)外名校長和名教師。積極籌建國際高端人才顧問機構(gòu)，鼓勵高校、科研機構(gòu)舉辦或承辦國際性高水平學術交流活動，吸納集聚一批世界一流科學家、產(chǎn)業(yè)領袖、管理大師、文化藝術大師等杰出專家，建立對深圳發(fā)展能夠提供重要決策咨詢支持的“智力腦庫”。加快培養(yǎng)和發(fā)展國際性、專業(yè)化、科技服務型的社會組織，積極搭建國際性商務平臺、投資平臺、交流平臺、專業(yè)技術服務平臺等，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)化服務。充分發(fā)揮市屬各高校和深圳大學城高等院校在吸引和培養(yǎng)領軍人才方面的集聚和輻射作用，支持創(chuàng)建優(yōu)勢學科和優(yōu)秀國際化科研教學團隊。　?。ㄋ模┤瞬艆^(qū)域合作戰(zhàn)略。進一步加大國際招才引智工作力度，完善海外高層次人才聯(lián)絡體系，健全完善海外高層次人才信息庫，健全海外高層次人才服務保障措施，建立海外引才長效機制，引進一批能突破關鍵技術、引領新興學科、帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才；積極打造人才引進和交流的國際化平臺，吸引國際知名跨國公司在深圳設立研發(fā)中心、區(qū)域性總部和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心，充分利用“高交會”、“文博會”、“國際人才交流大會”等國家級國際性會議平臺，積極引進國際學術組織、國際級學術研討會議等落戶深圳。以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，建成一批國家級、省級和市級高技能人才培訓基地，大力提高技能人才的專業(yè)技術水平和創(chuàng)造性運用新技術、新設備、新工藝的能力，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。圍繞高新技術、金融、物流和文化四大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，以推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為目標，重點集聚研發(fā)能力強、引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的高新技術產(chǎn)業(yè)人才；以建設金融中心城市為目標，吸引一批能夠提高金融業(yè)綜合競爭力的金融人才；以構(gòu)建全球性物流樞紐城市為目標，引進培養(yǎng)一批掌握現(xiàn)代物流專業(yè)知識及管理優(yōu)化技術的現(xiàn)代物流人才；以實施文化強市戰(zhàn)略為目標，造就一批專業(yè)拔尖、視野開闊、富有創(chuàng)意的文化產(chǎn)業(yè)人才，特別是熟悉國際慣例的文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才。人才效能明顯提高，人才貢獻率達到56%。堅持和完善黨對人才工作的領導，積極發(fā)揮政府在人才工作中的引導作用，突出市場在人才資源配置中的基礎性作用，充分尊重人才和用人單位的主體地位，推動政府、社會、市場良性互動，調(diào)動各方面開發(fā)人才資源的積極性和創(chuàng)造性?！　「吲e中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，遵循人才發(fā)展規(guī)律，以促進人才全面發(fā)展為根本，進一步解放思想、創(chuàng)新體制機制，深入實施人才強市戰(zhàn)略，以加快吸引培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，造就一支宏大的創(chuàng)新型人才隊伍，實現(xiàn)由國內(nèi)區(qū)域性人才大市向國際區(qū)域性人才強市跨越，為努力當好推動科學發(fā)展、促進和諧發(fā)展排頭兵、建設現(xiàn)代化國際化先進城市提供人才保障和智力支持。特別是近幾年來，我市人才數(shù)量大幅增加，人才體制機制持續(xù)創(chuàng)新、人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，人才建設和發(fā)展取得了顯著成績?！　∩钲诮?jīng)濟特區(qū)建立30年來，歷屆市委、市政府高度重視人才工作，堅持實施人才強市戰(zhàn)略，憑借改革先行優(yōu)勢、體制機制優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢，吸引了一批又一批優(yōu)秀人才來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，造就了“孔雀東南飛”的時代景象，取得了舉世矚目的偉大成就，創(chuàng)造了世界城市化、工業(yè)化和現(xiàn)代化發(fā)展史上的奇跡，成為全國乃至全球城市發(fā)展的成功典范。