煤業(yè)公司12345三違掛鉤治理法(存儲(chǔ)版)
【正文】 所以，一旦三違事件發(fā)生，并且這種事件發(fā)生的原因主要來之于三違人員外在約束的缺失，就說明安全互?；蚵?lián)保機(jī)制沒有發(fā)揮作用，必須嚴(yán)格追究和落實(shí)安全互保和聯(lián)保機(jī)制在治理 “ 三違 ” 中的責(zé)任 。 如此 “ 12345” ，遇到嚴(yán)重三違，對(duì)所有有責(zé)人員按一般三違的 2倍處罰。 而對(duì)于三違人員或隱患直接責(zé)任人來說， 一個(gè)月有一兩次三違或造成幾條隱患，那么他的工資也要受到較大損失，而來之于領(lǐng)導(dǎo)和工友的責(zé)怪與批評(píng)，則是他 “ 揮之不去 ” 的痛，比罰他錢還要令他難受！ 本文完 謝謝大家 。 ，要追究其安全教育或標(biāo)準(zhǔn)貫徹不到位的責(zé)任，落實(shí)其安全聯(lián)保相關(guān)責(zé)任，按 20元對(duì)其進(jìn)行處罰。 四、治理 “ 三違 ” 重點(diǎn)要落實(shí)安全互保和聯(lián)保機(jī)制的責(zé)任 三違人員在作業(yè)過程中受層層約束，這些約束就是安全互保和安全聯(lián)保機(jī)制的作用。 （如圖 2所示）
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