煤業(yè)公司12345三違掛鉤治理法-全文預(yù)覽
【正文】 ，做起來(lái)也方便， “ 較起真 ” 來(lái)卻不簡(jiǎn)單。 如此 “ 12345” ，遇到嚴(yán)重三違，對(duì)所有有責(zé)人員按一般三違的 2倍處罰。 “ 三違 ” 人員的工作伙伴，要追究其在工作過(guò)程中沒(méi)有及時(shí)制止 “ 三違 ” 行為的責(zé)任，要落實(shí)其安全互保責(zé)任，按 40元對(duì)其進(jìn)行處罰。 所以，一旦三違事件發(fā)生，并且這種事件發(fā)生的原因主要來(lái)之于三違人員外在約束的缺失，就說(shuō)明安全互保或聯(lián)保機(jī)制沒(méi)有發(fā)揮作用，必須嚴(yán)格追究和落實(shí)安全互保和聯(lián)保機(jī)制在治理 “ 三違 ” 中的責(zé)任 。 作業(yè)人員自身必須從標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)和貫徹、過(guò)程落實(shí)、遵章作業(yè)或指揮等全方位加強(qiáng)自我修養(yǎng)，切實(shí)做到 “ 我不敢三違，我不能三違，我不會(huì)三違 ” 。 三違人員自我失約是主要原因，其他關(guān)系人員失約是次要原因。 “ 三違事件 ” 常常被人們當(dāng)作偶發(fā)事件。 2.“ 三違行為 ” 常常被人們當(dāng)著個(gè)體行為。 （如圖 3所示） 三違事件之所以發(fā)生 ， 一是三違人員自我約束或規(guī)范能力不足， 二是與其相關(guān)聯(lián)的工作伙伴及領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)三違人員的約束不到位。 作業(yè)前，作業(yè)人員必須接受上崗培訓(xùn)和教育、學(xué)習(xí)《作業(yè)規(guī)程》和有關(guān)措施、接受工前會(huì)
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