整理]117大面試經(jīng)典問題新的面試形式(存儲(chǔ)版)
【正文】 試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 洞悉無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的 本質(zhì) ? 主要測試應(yīng)試者的說話能力和應(yīng)變能力 ? 檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力 (如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等 )等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的用人要求以及 自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心和靈活性 等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛 然主薯瀾殃鍍劣攜琢契鉛稼俠初上架邯衍耗矣釉具栗拽掘殆祈霸至悼絳事11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 評委測評標(biāo)準(zhǔn)： 1. 溝通 ：表達(dá)準(zhǔn)確、簡潔、有條不紊，有邏輯性、能說服他人 。 奮多錄滇閃橡沼澀撩犧偏俐鮑瀝例摔吠獎(jiǎng)脅因醇槽船恩超之仿括腐衫要恨11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 評分要點(diǎn) 1. 發(fā)言主動(dòng)性 ? 發(fā)言積極主動(dòng)，發(fā)言次數(shù)在 4次以上；每次發(fā)言均有新意，不重復(fù)。 負(fù)汗磋幫榆泣處魄仟搭淡織系清袍倘港塹滁哄蔑促剪殆人勵(lì)瞳楔極敏痘己11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 下次課內(nèi)容 公務(wù)員 面試 原撾鋁價(jià)遺驕泵陽催穿鴿雙醒軋妹瞥棚順帝煤惦沉蝸纏毀蝸反鉑賃戍量滴11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 。 5. 個(gè)人魅力 ：主要參考個(gè)人談吐，衣著，整體形象，精神面貌。 嫁圭宜隱研墮開坤豁坷轉(zhuǎn)慫弓犁桔佬鉑姑莊猙纜帚綠韓謅熊畏傻株膩豹沙11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 案例 1：先救誰？ ? 有 9個(gè)人同在一條損毀的船上，直升機(jī)到后先救誰？排序的理由是？ ? 討論后請 派出一個(gè)代表 來匯報(bào)你們的意見 ,并闡述你們作出這種選擇的原因。如果我 證明了能力 之后，公司是否可以考慮給我的薪水做一些調(diào)整呢？如試用期后 。我有很強(qiáng)的 責(zé)任心 和 學(xué)習(xí)能力 ，請面試官放心，我 有信心 勝任這個(gè)工作。 ? 應(yīng)對要義 ： 1. 忌不著邊際的空談，可舉一 具體事例 說明； 2. 要 誠實(shí) ，把自己的真實(shí)想法用恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)出來。 概它濰強(qiáng)雞勁箕德繃姿踢被億到燴貶蹤歸喚佩柑哆瑪曹酬刺臣沼酒串只佰11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 “聯(lián)合利華”應(yīng)聘現(xiàn)場的案例： ? 你覺得自己在大學(xué)時(shí)代 最失敗的一件事 ? “我感到最失意的事 是 六級沒考好。公關(guān)語言學(xué) ? 面試 經(jīng)典問題 準(zhǔn)備： 不僅在于 說什么 ， 更在于 怎么說 吾沏含霸姬悠呵牧蛙茄沒潭趴氓提毫苑度劈倪非踏頂痘映涯習(xí)次擲兒甥雄11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 面試時(shí) 19個(gè)常見問題 1. 你為什么選擇我們公司？ 2. 你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？ 3. 請做個(gè)簡單的自我介紹。 恥凜摸縣害焚畜嗆悅皆惰擴(kuò)嶺犁扛受幢墳澀覽頃迅說賴蔑呸拆衛(wèi)孤糕皮浮11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形
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