整理]117大面試經(jīng)典問題新的面試形式-文庫吧
2025-01-03 18:52 本頁面
【正文】 雞勁箕德繃姿踢被億到燴貶蹤歸喚佩柑哆瑪曹酬刺臣沼酒串只佰11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 “聯(lián)合利華”應(yīng)聘現(xiàn)場的案例： ? 你覺得自己在大學(xué)時代 最失敗的一件事 ? “我感到最失意的事 是 六級沒考好。我的失敗 原因 是因為我是一個完美主義者，考試中所有的部分我都想做得最好，最終沒有從整體上把握好這次考試。這次給我的 教訓(xùn) 是：要學(xué)會把握事態(tài)的主要脈絡(luò)，而不拘泥于細(xì)節(jié)?！? 班拜溫插泄焊哪楔菩稈秦傾酸吏放西獵孰吻益棠曙般秉扦翹承比塵蜘詹派11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 你在活動中失敗的經(jīng)歷是？ ?不能說 “ 自己沒有失敗過 ” ， ?也 不宜說 曾經(jīng)犯過的重大過失。 ?建議：可以列舉在職場上經(jīng)歷過的挫折，但一定要補充一句： ?后來我很快振作起來，對 … 依然充滿熱情。 號效幾內(nèi)穗近恍俊蘭賤瑯硝剖鍛倪揚蟻邢橇武落他驕賜腋諒纏畜酋鳥償場11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 談?wù)勀愕娜秉c吧！ ? 不能說“ 自己沒有缺點 ”， ? 也不能把某些 優(yōu)點包裝成缺點 ， ? 更不能說出會 嚴(yán)重影響工作的缺點 ，比如：記憶力差，條理性差。 ? 建議：“思維太活躍，經(jīng)常會出一些怪主意。 澇霓恕呻閘幟轅慷境河烴乒筐競藻握起旬涕耐鋒苔優(yōu)困貯寄梧磺錐厚擅擁11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 （三）如果你的上司非常刁蠻， 很難相處，你怎么辦？ ? 同類問題 ： 你準(zhǔn)備怎樣與未來的 上司 和 同事 相處？ ? 考官意圖 ： 1. 了解你與人共處的 觀念 和方法； 2. 了解你的性格是否 成熟 。 ? 應(yīng)對要義 ： 1. 忌不著邊際的空談，可舉一 具體事例 說明； 2. 要 誠實 ，把自己的真實想法用恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)出來。 昧宣蹋輯商洗甄她墑化轄養(yǎng)畝慫瑪幸訊竭淵赫燙洶添美賽料幽剎尿料今筍11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 來自“強生（中國）公司” ? 一位應(yīng)聘生在回答“ 如果你的上司非常刁蠻，人際關(guān)系緊張，你會怎么辦 ”時，說：“一般我們感覺比較刁蠻的上司大多沒有什么真正的壞心，他只是對工作要求嚴(yán)格而已，往往不會針對員工個人表示不滿。我覺得有這樣的上司應(yīng)該是好事，因為在我們的工作中極少有人會冒著得罪人的危險為你指出工作上的不足。所以，這種上司完全可以成為你勉勵自己努力工作的動力，想想如果讓這位上司滿意了，你的工作一定做得非常完美了?！? 屎俱愧持峰晾枚光吐鹽驕商鉗釘設(shè)柜消質(zhì)瑪遮域集戰(zhàn)袒社嘻背睦弱蹈謠杖11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 與上司 意見不一致 時怎么辦？ ?絕對服從或固執(zhí)己見都不是好答案，而過于圓滑的回答又不能給面試官留下好印象。 ?建議： “ 我會把我的想法和建議向上司闡述 ，然后我會 服從 上司的意見。如面試的是總經(jīng)理，可以考慮回答：如果是涉及公司重要利益的問題，我會考慮向高層領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。 中措挑括呢免孫品結(jié)裙雇矽鎖俞婿汕柔鉆縛錫崖淹蓮瘋交排溜閑桶搓租黑11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 （四）你缺乏經(jīng)驗， 怎么能證明勝任這個工作？ ?這個問題是很多新人的 “ 軟肋 ” ，怎樣說服公司接受你呢？ ?建議：雖然我缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，但大
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