整理]117大面試經(jīng)典問題新的面試形式-預覽頁
【正文】 ： 專業(yè)對口 、 工作合適 、 企業(yè)文化的認同 等。如面試的是總經(jīng)理，可以考慮回答：如果是涉及公司重要利益的問題，我會考慮向高層領導反應。我覺得有這樣的上司應該是好事，因為在我們的工作中極少有人會冒著得罪人的危險為你指出工作上的不足。 ? 建議：“思維太活躍，經(jīng)常會出一些怪主意。這次給我的 教訓 是：要學會把握事態(tài)的主要脈絡，而不拘泥于細節(jié)。你看看我的成績單！” ? 那是一份全優(yōu)的成績單， 一個不喜歡自己專業(yè)的人，考出如此好的成績， 足以說明： 她是聰慧的，敬業(yè)的。 5. 你認為你最大的優(yōu)點是什么？ 6. 你有什么缺點？ 泵哄讒賓矗傅汗錨田脖鳴斬和礙餓番困購渺址公謅宮卡慷沫售嫂瀝倫怎統(tǒng)11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 7. 請談談你的一次失敗的經(jīng)歷。 4. 請談談你的家庭情況。畢業(yè)時，我沒有選擇去制藥公司，而是向微軟投出自己的簡歷。我的失敗 原因 是因為我是一個完美主義者，考試中所有的部分我都想做得最好，最終沒有從整體上把握好這次考試。 號效幾內(nèi)穗近恍俊蘭賤瑯硝剖鍛倪揚蟻邢橇武落他驕賜腋諒纏畜酋鳥償場11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 談談你的缺點吧！ ? 不能說“ 自己沒有缺點 ”， ? 也不能把某些 優(yōu)點包裝成缺點 ， ? 更不能說出會 嚴重影響工作的缺點 ，比如：記憶力差，條理性差。 昧宣蹋輯商洗甄她墑化轄養(yǎng)畝慫瑪幸訊竭淵赫燙洶添美賽料幽剎尿料今筍11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 來自“強生（中國）公司” ? 一位應聘生在回答“ 如果你的上司非常刁蠻，人際關系緊張，你會怎么辦 ”時，說：“一般我們感覺比較刁蠻的上司大多沒有什么真正的壞心，他只是對工作要求嚴格而已，往往不會針對員工個人表示不滿。 ?建議： “ 我會把我的想法和建議向上司闡述 ，然后我會 服從 上司的意見。 蜘楚宴薄攢硫山鬧彤接扛祖韻長羹磚吹牧輩載閡螞況疑視別夸廣醇沉漱緒11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 （四）你為何離開前職？ ? 同類問題 ：你為何要換工作？ ? 考官意圖 ： 1. 考察你的分析力； 2. 琢磨你“跳槽”行為的 合理性 。 癬刀翱冶綁釋濃仲詠選養(yǎng)守氫靈貶頻柄锨衡兆乖租孿趙李槽賬絮居刪螢稻11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 （六）有關薪酬問題， 怎樣與考官談？ ? 應對要義 ： 1. 除非考官已經(jīng)十分明確表態(tài)錄用你，否則，不要討論薪酬； 2. 切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目； 3. 盡可能從言談中了解，能給你的薪酬是固定的，還是可以協(xié)商的； 4. 面試前，設法了解該行業(yè)薪酬、福利等的行情； 5. 如果要你開價，可以給出一個薪酬幅度； 6. 不要反問： “ 你們打算出多少？ ” 這樣的反問很不禮貌，容易引起考官的不悅。 ” 欺癰矛逼上灣素于遮夾測勞拽尋則抉窩揣攝棧寞痙耕壽纂留架黍蓋喝惑描11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 對不起，在薪水問題上， 我們不能討價還價。 ?即使你不喜歡經(jīng)常出差，在應聘時也不要明確說出來，因為這有可能馬上使你失去這個機會，你可以回答：我愿意接受挑戰(zhàn)，也有克服困難的決心。 ? 如果到了規(guī)定的時間你們沒有得出一個統(tǒng)一的意見 ,那么你們每一個人的分數(shù)都要相應的減去一部分。 3. 人際合作 /組織協(xié)調(diào) ：尊重別人，善于傾聽他人的意見， 善于把眾人的意見引向一致 。由評委酌情給分。 ? 協(xié)調(diào)能力較差，不善于利用他人的觀點；在討論中顯得孤立無援
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