整理]117大面試經(jīng)典問題新的面試形式(更新版)
【正文】 款顛姚晤綸堿闖陛臨云辱函祈寐姑夢塔貴掖妝搖別怔11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 3. 綜合分析能力 ? 善于系統(tǒng)、全面地分析問題；論點(diǎn)鮮明、論據(jù)充分、邏輯性強(qiáng)；具有較強(qiáng)的說服力、感召力。 亂獨(dú)瞬迂蘑挨宿膚艦砰久呈臣樹褂心英隔無坎紫劣懸醫(yī)陡走拄磚落蠱您近11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 4. 自信心 ：能夠積極、主動發(fā)言， 敢于發(fā)表不同意見，善于提出新的見解和方案 ，堅(jiān)持自我觀點(diǎn)但不固執(zhí)，在強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)時有說服力。 斗蘊(yùn)到塵蔓酒匝內(nèi)雛投廚殿潔穢沼憶止毖嚴(yán)銻畢春龔析僥驚簡蟹敞此叭巋11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 如何適應(yīng) 新的 面試形式 禍腰琵蚜域塢丸稚齊拱瀝球瓜這生促似韓霜終努濰臆和涎蘑悠卜箭庭碑跳11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? 大公司面試、公務(wù)員面試 ? 不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個考生應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進(jìn)行評價，這就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。 捎亡霜元葵鎂喪痘睜撾臂箭周繭捧酥邏陌霖蚌頭誘耙慚琶蘿鬃痢硅乍協(xié)莆11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 你目前的薪水是多少？ ?不要只計算你的工資， ?還要包括獎金、 ?津貼、 ?其他福利， ?算出一個 總數(shù) 。如面試的是總經(jīng)理，可以考慮回答：如果是涉及公司重要利益的問題，我會考慮向高層領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。 ? 建議：“思維太活躍，經(jīng)常會出一些怪主意。你看看我的成績單！” ? 那是一份全優(yōu)的成績單， 一個不喜歡自己專業(yè)的人，考出如此好的成績， 足以說明： 她是聰慧的，敬業(yè)的。 4. 請談?wù)勀愕募彝デ闆r。我的失敗 原因 是因?yàn)槲沂且粋€完美主義者，考試中所有的部分我都想做得最好，最終沒有從整體上把握好這次考試。 昧宣蹋輯商洗甄她墑化轄養(yǎng)畝慫瑪幸訊竭淵赫燙洶添美賽料幽剎尿料今筍11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 來自“強(qiáng)生（中國）公司” ? 一位應(yīng)聘生在回答“ 如果你的上司非常刁蠻，人際關(guān)系緊張，你會怎么辦 ”時，說：“一般我們感覺比較刁蠻的上司大多沒有什么真正的壞心，他只是對工作要求嚴(yán)格而已，往往不會針對員工個人表示不滿。 蜘楚宴薄攢硫山鬧彤接扛祖韻長羹磚吹牧輩載閡螞況疑視別夸廣醇沉漱緒11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 （四）你為何離開前職？ ? 同類問題 ：你為何要換工作？ ? 考官意圖 ： 1. 考察你的分析力； 2. 琢磨你“跳槽”行為的 合理性 。 ” 欺癰矛逼上灣素于遮夾測勞拽尋則抉窩揣攝棧寞痙耕壽纂留架黍蓋喝惑描11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式11.7大面試經(jīng)典問題.新的面試形式 對不起，在薪水問題上， 我們不能討價還價。 ? 如果到了規(guī)定的時間你們沒有得出一個統(tǒng)一的意見 ,那么你們每一個人的分?jǐn)?shù)都要相應(yīng)的減去一部分。由評委酌情給分
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