面試經(jīng)典問題集錦-常見問題-文庫吧
2025-07-21 18:09 本頁面
【正文】 管理、技術(shù)方面的培訓(xùn)，如中層技術(shù)管理培訓(xùn)、敏捷項目管理培訓(xùn)等。 跳巢原因 加薪這倒不是我最主要的原因，如果想加薪，我也可以向自己公司的領(lǐng)導(dǎo)申請加薪來解決；主要的原因還是想進大公司多鍛煉鍛煉，公司大了，遇到不同事情就多，就如籠子大了什么鳥都有，進入向騰訊這樣的一家大型公司我覺得非常有利于我個人的發(fā)展。個人今后的規(guī)劃 向一個成功的項目經(jīng)理，或者技術(shù)管理階層發(fā)展。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 簡單地羅列家庭人口。 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 最崇拜的人能在一定 程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 不宜說自己誰都不崇拜。 不宜說崇拜自己。 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 不宜說那些太抽象的座右銘。 不宜說太長的座右銘。 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 不宜說自己沒缺點。 不宜
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