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【正文】 公司應該 指定 一個 高級管理代表 ， 來負責所有 員工的健康與安全 ， 并且負責實施本標準中有關健 康與安全的規(guī)定 。 ? 公司應定期檢查廠房和設備，確保工作場所的安全衛(wèi)生，至少符合法律的規(guī)定，必要時還應該進行定性的或者定量的風險分析和評估，以決定采取合適的控制措施。 當自由組織工會和集體談判的權利受到法律限 制的時候，公司應該 協(xié)助 員工采用類似的方法來達 到 獨立和自由結社和談判的權利 。只有該工會充分代表工人利益，工人代表可以充分接觸工人，并就工人關心的工作時間、工資報酬和安全衛(wèi)生等勞工問題與公司管理代表進行有效的協(xié)商，爭取工人的基本權利，而且公司提供了合理的支持，才可能符合標準的要求。公司應該為違規(guī)工人提供申訴的渠道，可以考慮讓工人代表參與實行懲罰程序。任何此類協(xié)議應符合 （見上面 規(guī)定）。 薪酬－－理解要點 ? 標準規(guī)定工人在標準工作周的工資至少應達到當?shù)胤ǘǖ幕蛐袠I(yè)規(guī)定的最低工資標準 ， 并能滿足工人的基本需要 。 員工代表 選出自己的代表 ,以便 跟高層管理層就本標準規(guī)定的事項進行溝通。 除上述 ， 如果公司接收 、 處 理或經(jīng)營任何出自居家工人的供貨商和分包商及下 級供貨商的產(chǎn)品和 /或服務 ， 公司應采取特別措施保 證這些 居家工人享有以本標準規(guī)定向直接雇員提供 的相似程度的保護 。 公司要通過 SA8000社會責任管理體系認證 ， 需要提供一套系統(tǒng)化的文件化的管理體系和符合性證據(jù) ， 確保持續(xù)符合 SA8000標準 。 核實渠道 如果合同有此要求，公司應該給有關方面提供合理的信息和取得信息的渠道，以供其核實公司是否符合本標準規(guī)定；如果合同中有進一步的要求 , 公司應該透過采購合同的條文，要求供貨商和分包商提供相似的信息和取得信息的渠道。 d) 及時 、 完整的向公司通報所有與之有商業(yè)關系的 其它供貨商和分包商及下級供貨商 。在必要的時候 ,應 該做系統(tǒng)的修正和改進。 公司還應該保證工資 、 福利完全合乎所有適用的法 律 ,而且薪酬給付的形式 ,無論是現(xiàn)金或支票 ,都必須 合乎 方便工人的原則 。 除非符合 （ 見下款 ） ， 所有 加班必須是自 愿性質 。 ? 公司可以考慮采用一種公開公平的、旨在教育工人的懲罰程序。公司可以提供必要的培訓，解釋工會和工人代表的性質、功能、權利、選舉方法、與公司管理代表的溝通方式，等等，公司還可以提供合適的場地、資金、設備和工作時間，方便工人代表履行其職責。如果公司提供宿舍，應保證宿舍安全和衛(wèi)生，宿舍面積應符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求，滿足基本需要，男女分開，方便工人休息，以便工人恢復體力。 ? 標準要求公司提供安全衛(wèi)生的工作條件，確保廠房結構安全、機器設備安全，有效控制工作場所的職業(yè)危害，如有毒有害物質、高溫和噪音等，公司應為工人提供合適的個人防護用品，確保工人身體免遭短期或長期的職業(yè)傷害。公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份證明文件，則視為公司的供應商使用了強迫勞動。公司應采取合適的補救措施，立即報告當?shù)貏趧泳?，盡快安排健康檢查；若有疾病，應先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔。 若發(fā)現(xiàn)有童工 ， 公司應該 建立 、 記錄 、 保留旨 在拯救童工的 方針和程序 ， 和有效地傳達這些方針 和程序給員工和其它相關方 ， 并且應該提供足夠 的支持來促使童工接受學校教育 ， 直到他們超過兒 童年齡為止 。若當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或 義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。 當國家和其它適用的法律 、 公司簽署的規(guī)章和本標準所規(guī)范的議題相同時 ， 應該采用其中最嚴格的條款 。 ? （二） 支持方認為， SA8000標準對任何企業(yè)來說是競爭天平上的砝碼 ， 企業(yè)的社會屬性決定了其必須承擔一部分的社會責任。同時，化妝品和家用器皿行業(yè)的企業(yè)也較多，勞動密集型企業(yè)占據(jù)優(yōu)勢。 隨后，美國不少大型跨國公司紛紛效法，如耐克、沃爾瑪?shù)?，歐美等國還出現(xiàn)了一些相關的“企業(yè)社會責任”多邊組織。 SA8000－－ 產(chǎn)生背景 2022年 ， 經(jīng)濟優(yōu)先權委員會認可委員會 （ CEPAA） 更名為 社會責任國際 （ Social Accountability International,簡稱 SAI） 2022年 12月 12日 ， 經(jīng)過 18個月的公開咨詢和深入研究 ， SAI發(fā)表了 SA8000標準第一個修訂版 ， 即SA8000： 2022。從行業(yè)分布上看，玩具行業(yè)獲證最多，有 11家，占 %，其次是服裝、珠寶、鐘表等行業(yè)。 ，是企業(yè)進行現(xiàn)代化管理的基礎。 定義 3. 下級供貨商 的定義： 在供應鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務的實體 它所提供的貨物或服務構成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或 服務的一部分，或被利用生產(chǎn)釆生產(chǎn)供貨商或公司的貨 物或服務。 10. 強迫性勞動 的定義： 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務 或作為償債方法的工作或服務 。 無論工作地點內外，公司 不可 置兒童或青少年工人于 危險、不安全或不健康的環(huán)境中。根據(jù)中國勞動法規(guī)的要求，招工前為未成年工安排健康檢查，辦理未成工登記，避免安排未成年工從事對身體安全健康有危害的工作，同時應避免未成年工加班加點 。 公司應該 保證所有的員工 都接受定期和有紀錄 的 健康與安全訓練 ， 并為新進的和調職的員工重新 進行培訓 。公司應定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓，使他們明白工作中存在的職業(yè)危害和可能發(fā)生的意外事故，懂得如何安全使用機器設備，緊急時懂得如何采取有效的保護措施。 公司應該保證 工會代表 不受歧視 ， 并且在工作 環(huán)
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