管理思想的發(fā)展(6)(存儲(chǔ)版)
【正文】 式或共同利益 聯(lián)系起來的集合或聚集體，其一般以 情感邏輯 為行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 1927年冬，梅奧應(yīng)邀參加了開始于 1924年但中途遇到困難的霍桑實(shí)驗(yàn)，從 1927年至 1936年斷斷續(xù)續(xù)進(jìn)行了為時(shí) 9年的兩階段實(shí)驗(yàn)研究。 18 馬克斯 ?韋伯的科層組織理論 馬克斯 ?韋伯（ M. Weber， 1864－ 1920）生于德國，被譽(yù)為組織理論之父的德國社會(huì)學(xué)家曾擔(dān)任過教授、政府顧問、編輯，對社會(huì)學(xué)、宗教學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與政治學(xué)都有相當(dāng)?shù)脑煸劇? 13 2. 法約爾的組織管理理論 1）法約爾其人 Henri Fayol（ 18411925），出生于法國。C93/2T186 10 2）科學(xué)管理的實(shí)質(zhì) ? “ 雙方 （ 企業(yè)管理當(dāng)局和工人 ） 都必須不再把盈利的分割作為頭等重要的事 ， 而一齊把注意力轉(zhuǎn)向盈余的擴(kuò)大 。韋伯 8 二、科學(xué)管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展 1. 泰羅的科學(xué)管理理論 1) 泰羅其人 Frederick Winslow Taylor（ 18561915），出生于美國賓州的一個(gè)律師家庭。 原因可以歸結(jié)為三個(gè)方面： （ 1）增加了每個(gè)工人的技術(shù)熟練程度。 中國傳統(tǒng)管理思想 1. 順道 2. 重人 3. 人和 4. 守信 5. 利器 6. 求實(shí) 7. 對策 8. 節(jié)儉 9. 法治 3 167。 西方傳統(tǒng)管理思想 167。如果希望他每天制造 20枚針那就更不可能了。 他主張按照對生產(chǎn)率貢獻(xiàn)的大小來確定工人的報(bào)酬 。 9 泰羅科學(xué)管理研究主要通過 實(shí)驗(yàn) 進(jìn)行： ? 生鐵搬運(yùn)實(shí)驗(yàn) ? 鐵砂和煤鏟運(yùn)實(shí)驗(yàn) ? 金屬切削實(shí)驗(yàn) 著作：科學(xué)管理原理 參考數(shù)目： [美 ]著 。 ? 由于采用了科學(xué)的管理方法，提高了生產(chǎn)效率，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 14 法約爾的主要著作： 《 論管理的一般原理 》 《 工業(yè)管理與一般管理 》 (法 ) (Henri Fayol)著 。 22 早期理論：人際關(guān)系學(xué)說 霍桑實(shí)驗(yàn) （ 1）照明實(shí)驗(yàn)（試驗(yàn)組與控制組） （ 2）福利實(shí)驗(yàn)（繼電器裝配工人小組試驗(yàn)） 監(jiān)督和指導(dǎo)方式的改善從而使工人工作態(tài)度的改善是影響產(chǎn)量提高的重要因素 （ 3）大規(guī)模的訪談 工作中發(fā)展起來的人際關(guān)系是影響生產(chǎn)力的重要因素 23 （ 4）群體實(shí)驗(yàn)（對接線板接線工作室的研究） 24 發(fā)現(xiàn)之一 :大部分工人都故意限制產(chǎn)量 發(fā)現(xiàn)之二：工人們對待他們的不同層次的上級態(tài)度不同 發(fā)現(xiàn)之三：成員中存在著一些小派系（非正式組織） 派系規(guī)范：不能工作太多、不能工作得太少、不得在主管面前打小報(bào)告、不得孤芳自賞、不得自吹自擂 25 人群關(guān)系理論 喬治 （ 4）企業(yè)中應(yīng)采取新的領(lǐng)導(dǎo)方法。 (2)過多的強(qiáng)調(diào)感情的作用。戴維陶，麥克 43 三、中國現(xiàn)代管理思想發(fā)展的新趨勢 1. 由國內(nèi)管理向國際化管理轉(zhuǎn)化 2. 由科學(xué)管理向信息化管理轉(zhuǎn)變 3. 由首長管理向人性化管理轉(zhuǎn)變 4. 由政府管理向民營化管理轉(zhuǎn)變 5. 由封閉式實(shí)體管理向開放式虛擬管理轉(zhuǎn)變 。大內(nèi)《 Z理論 》(1980) ?過程管理 ?系
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1