某公司職等職級制度(存儲版)
【正文】 本制度解釋修改權(quán)屬集團公司人力資源負責部門。 第十四條 因人事異動的需調(diào)整 職等職級的，各接受單位應及時根據(jù)該員工原職等職級和新崗位的職等職級范圍，以及該員工的學歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限核定新的職等職級，并上報集團批準，最后以集團核決的為準。 第十條 各單位如有新崗位設(shè)立或原崗位的工作要求和工作難度發(fā)生改變，應按照第七條規(guī)定，核定崗位的職等職級范圍。 對于月工資不按職等職級發(fā)放的子公司，可僅執(zhí)行職等制度。 第二條 公司實行浮動的職等職級制度。其中九等（含）以上為高層或享受高層待遇，五等到八等為中層或享受中層待遇，四等（含）以下為基層。原則上職等應從低，職級以中間級，為基準，如學歷較高或較低，工作較熟練或較生疏，工作能力較強或需加強，職級 可在中間級上下浮動 13 級，但不能超出核定的浮動范圍。 第十七條 本制度自 2020 年 9月起實施，并根據(jù)集團發(fā)展進行調(diào)整和補充，逐步完善。各單位
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