合理化建議管理條例-人力資源管理(存儲版)
【正文】 姓名和日期； 在“現(xiàn)狀分 析”一欄中應(yīng)對現(xiàn)狀加以說明，并對其產(chǎn)生的原因和將導(dǎo)致的隱患加以分析； 在“期望或目標”一欄中應(yīng)清楚說明建議者希望通過采取一定改進措施后應(yīng)達到的具體目標； 在“實施辦法”一欄中，建議者應(yīng)清楚說明為達到其目標，應(yīng)采取的具體措施和步驟，該措施應(yīng)具有合理性和可操作性。原建議人準予申訴一次。 五 .獎勵 獎勵辦法：凡 1 年內(nèi)提出建議累計 3 項，且均不采用的，發(fā)給獎金 ______元。 提案改進結(jié)果導(dǎo)致注冊了公司所有專利、專有技術(shù)和成果，可給建議人一次性特別獎金。 附：合理化建議填寫單 **集團 合理化建議委員會 二 00 九年三月十八日 合理化建議 填寫單 姓名： 單位（部門）： 填單日期： 年 月 日 合理化建議主題： 現(xiàn)狀分析： 期望或目標： 實施辦法： 經(jīng)辦人：
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1