勞資糾紛化解實務-培訓(存儲版)
【正文】 相應的經(jīng)濟補償義務，具體標準雙方約定。 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 44 四、核心員工保留 ? 制度性人力資源管理視角下的核心員工保留 – 保密義務與競業(yè)限制的約定 ? 競業(yè)限制的含義。 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 42 四、核心員工保留 ? 制度性人力資源管理視角下的核心員工保留 – 保密義務與競業(yè)限制的約定 ? 依據(jù)：勞動合同法 23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項?；蛘咭M生產(chǎn)線，送職工到國外學習等。例：經(jīng)濟性裁員（ 41條）必須提前、說明情況、聽取意見、報告政府 –時限。 勞資糾紛預防和化解實務 黃 杲 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 1 一、勞資沖突管理 ? 勞資沖突的類型 – 涉及職工尊嚴的沖突 – 涉及職工利益的沖突 – 涉及職工個體問題的沖突 – 涉及突發(fā)事件處置的沖突 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 2 一、勞資沖突管理 ? 勞資沖突的核心：勞資糾紛 – 界定：雇主與雇員之間的勞動權利義務糾紛 —— 勞動關系內在利益差別與矛盾的外在表現(xiàn) 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 3 一、勞資沖突管理 ? 勞資沖突的核心：勞資糾紛 – 產(chǎn)生原因 ? 社會原因 ? 直接原因 –勞動關系當事人的原因 –勞動合同管理的原因 –勞動法體系建設的原因 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 4 一、勞資沖突管理 ? 勞資沖突的核心：勞資糾紛 – 特點 ? 必然性：雙方利益沖突客觀存在 ? 多發(fā)性：雙方利益沖突經(jīng)常存在 ? 對抗性：雙方利益沖突不可調和 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 5 一、勞資沖突管理 ? 勞資沖突的核心：勞資糾紛 – 特征 ? 特定主體：用人單位和勞動者 ? 特定內容：勞動合同訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，涉及崗位職責、工資福利、安全衛(wèi)生、勞動紀律等事項 ? 特定形式：存在一些不同于一般民事糾紛的形式 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 6 一、勞資沖突管理 ? 勞資沖突的核心：勞資糾紛 – 種類 ? 個人糾紛與集體糾紛 ? 個體合同糾紛與集體合同糾紛 ? 權利糾紛與利益糾紛 ? 勞動關系糾紛與勞動條件糾紛 ? 勞動糾紛與社會保險糾紛 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 7 一、勞資沖突管理 ? 勞資沖突的核心：勞資糾紛 – 預防 ? 增強勞動法律意識 ? 加強勞動合同管理 ? 建立平等協(xié)商機制 ? 實行監(jiān)督檢查制度 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 8 一、勞資沖突管理 ? 勞資沖突的核心：勞資糾紛 – 處理 ? 雙方協(xié)商 ? 企業(yè)調解 ? 行政處理 –仲裁 –監(jiān)察 ? 法院判決 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 9 二、勞資糾紛的預防和化解 ? 分類 – 訂立勞動合同糾紛 ? 招聘 – 履行勞動合同糾紛 ? 工資 ? 工時、休息休假、加班工資 ? 女職工保護 – 解除勞動合同糾紛 ? 自動離職 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 10 二、勞資糾紛的預防和化解 ?
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