做個不抱怨的員工ppt課件(存儲版)
【正文】 抱怨你的企業(yè)，就相當于你在抱怨你的老板。 由此可見，抱怨并不是一個好習慣，它會讓你變得更加煩躁，也會讓你變得更加困頓。 抱怨，除了有 “ 相互性 ” 之外，還有 “ 疊加性 ” ：如果你今天抱怨薪酬問題、明天抱怨環(huán)境問題、后天抱怨時間問題，那么到大后天你可能會抱怨所有的一切，包括你以前覺得還不錯的東西，這就是抱怨的 “ 疊加性 ” 。當然，如果你不想成為企業(yè)的 “ 垃圾 ” ，就應(yīng)該閉上抱怨的嘴。這種想法從理論上來說是正確的，但是一旦你真的這么去做了，并不一定能達到自己想象中的效果，即你并不一定能找到更好的。 （ 1）別讓抱怨的心態(tài)點燃跳槽的 “ 導(dǎo)火索 ” 。如果這兩個人同時向你提出加工資，而你只能滿足其中一個人，那么你的工資會加給誰？再往壞一點想，如果你需要辭退一個員工，你會留下誰？ 毫無疑問，你會給“默默無聞”的人加工資，也會給默默無聞的人繼續(xù)工作的機會。 一、工作越來越不穩(wěn)定 雖然大家都在說 “ 工作越來越難找 ” 、 “ 職場壓力越來越大 ” ，但是還是有很多人在玩命地跳槽，這是為什么呢？因為這些人沒有正視現(xiàn)實，沒有安下心來好好地工作，他們唯一做的，就只是抱怨而已?；蛟S很多人覺得抱怨并沒有什么不好，至少抱怨完了心里會舒服一點。 真煩，天天要做業(yè)務(wù)統(tǒng)計！ 唉，又要加班了。千里之堤，毀于蟻穴。但是我們也應(yīng)該反省一下：這不僅僅影響你一個人，為什么別人能 “ 逆境行舟 ” ，而你卻只能 “ 船毀人亡 ” 呢？這其中是不是也和你抱怨的心態(tài)有關(guān)呢？換句話說，你是不是就是
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