人力資源管理(一)真題(存儲版)
【正文】 況和政治局勢 B．社會的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù) C．企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境 D．組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境 6．能夠直接獲得大量應聘者的相關資料，既節(jié)省招募費用，也可以縮短招募周期的招募方法是 ( ) A．校園招募 B．人才交流會 C．廣告招聘 D．職業(yè)介紹機構 7．一般情況下，比較好的選擇是應聘者能夠完成工作任務的 ( ) A． 50％ B． 80％ C． 100％ D． 120％ 8．通過測評，找出被測評者素質(zhì)構成及發(fā)展上的問題和不足，這體現(xiàn)了人才測評的 ( ) A．甄別功能 B．診斷功能 C．評定功能 D．反饋功能 9．績效管理的重心在于 ( ) A．績效考核 B．績效比較 C．績效提升 D．績效衡量 10．評價中心最大的特點是注重 ( ) A．紙筆測試 B．面試 C．情景模擬 D．心理濺量 11． “由于經(jīng)驗而發(fā)生的相對持久的行為改變 ”稱為 ( ) A．教育 B．培訓 C．學習 D．記憶 12．培 訓中最普遍、最常見的方法是 ( ) A．講授法 B．研討法 C．案例分析法 D．角色扮演法 13．職業(yè)生涯是一種復雜的現(xiàn)象，其組成部分是 ( ) A．性格與能力 B．機遇與目標 C．挫折與成功 D．態(tài)度與行為 14．一個人在擇業(yè)上的自由度很大程度上取決于個人所擁有的 ( ) A．職業(yè)興趣和愛好 B．良好的職業(yè)機遇 C．強烈的擇業(yè)動機 D．職業(yè)能力和職業(yè)品質(zhì) 15．我國規(guī)定特殊行業(yè)的從業(yè)者，其工齡計算方式為每在這些崗位上工作一年，均按 ( ) A．一年零三個月計算 B．一年零四 個月計算 C．一年零五個月計算 D．一年零六個月計算 16．企業(yè)文化的核心是企業(yè) ( ) A．形象 B．價值觀 C．目標 D．制度 17．為獲得和開發(fā)人力資源而花費的成本是人力資源的 ( ) A．原始成本 B．重置成本 C．可控成本 D．間接成本 18．個人為接受教育、訓練而放棄的收入是 （ ） A．直接成本 B．間接成本 C．人事成本 D．重置成本 19．強調(diào)管理人員接班人計劃、人員精 減 計劃等方面的人力資源規(guī)劃是在 ( ) A． 20 世紀 30 年代 B． 20 世紀 60 年代 C． 20 世紀 80 年代 D． 20 世紀 90 年代 20．先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是 ( ) A．講授法 B．研討法 C．角色扮演法 D．案例分析法 21．組織人力資源需求預測中最復雜也是最精確的一種方法是 ( ) A．計算機預測法 B．管理者繼任模型 C．德爾菲法 D．馬爾科夫模型 22．下列比較適合針對特定地區(qū)、特定人群廣泛傳播企業(yè)招募信息的方式是 ( ) A．在招募區(qū)域內(nèi)張貼招募簡章 B．在電視和廣播上發(fā)布招募信息 C．在報紙上刊登招募簡章 D． 舉行新聞發(fā)布會發(fā)布招募信息 23．世界上第一份職業(yè)興趣測驗量表的編制者是 ( ) A．比奈 B．卡特爾 C．斯特朗 D．詹姆斯 高管招聘是否成功受很多因素影響。 。這體現(xiàn)了企業(yè)文化具有 ( ) ，體現(xiàn)企業(yè)文化、激發(fā)員工斗志的標語隨處可見。錯選、多選或未選均無分。 。 方面，員工個人負有學習的責任，公司只是提供協(xié)助的人力資源戰(zhàn)略類型是 ( ) ( ) ( ) ( ) AIDA 原則中的 I 指 ( ) 6.“人業(yè)互擇理論”的提出者是 ( ) ( ) ，可將測評結果用于團體間的比較的信度系數(shù)范圍是 ( ) r 、最為關鍵的環(huán)節(jié)是 ( ) 準 ( ) ( ) 面對失控局面，總部出臺了一系列的開店管理辦法，制止亂開店。 38．簡述人才測評的甄別和評定功能的實現(xiàn)條件。斯密 她知道這分數(shù)遠低于老馬的期望。老馬已公開說過，站主任中他資格最老，這地區(qū)副經(jīng)理非他莫屬。 五、案例分析題 (本大題共 1 小題，共 15 分 ) ： 羅蕓在藍天航空食品公司擔任地區(qū)經(jīng)理，她分管 10 家供應站，每站設一名主任。錯涂、多涂、少涂或未涂均不得分。這種 現(xiàn)象被稱為 ，再提供一些福利措施或提高原有福利的標準，供員工自己選擇，這是 ，電視臺、廣播站、圖書館等屬于 業(yè)文化倡導者 “工作完成能力”和“發(fā)展?jié)摿Α钡确矫嫠玫降脑u價一般都比年輕人低，這屬于績效考核中的 ，選拔標準來自于對飛行駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標準是 標準 二、多項選擇題 (本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分 ) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。 四、論述題 (本大題共 1 小題，共 15 分 ) 。如今，由于營業(yè)擴展，公司上下盛傳要給羅蕓添一名副手。她覺得這是有充足理由的：因為老馬這一年，請病假三個來月。這屬于企業(yè)文化 A．對上維系與傳承渠道 26．企業(yè)文化的核心是 A．企業(yè)價值觀 27．第一個把人力看作資本的經(jīng)濟學家是 A．馬克思 37．簡述校園招募應注意的問題。問題主要表現(xiàn)在：
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