公司治理和社會責(zé)任培訓(xùn)講義(存儲版)
【正文】 戰(zhàn)略決策者的社會責(zé)任 ? 戰(zhàn)略決策還必須考慮戰(zhàn)略行動的社會責(zé)任。該公司 1996年的銷售額為 360億美元，其職員將近 23,000人。我們的目標(biāo)是：同那些和我們一樣致力于通過不斷提高質(zhì)量、改善服務(wù)、加強送貨及時性和優(yōu)化成本來不斷提高客戶滿意度的供應(yīng)商建立和維護一種互利互惠的合作伙伴關(guān)系。凱 13歲那年父親猝死于心臟病。 。例如，凱 該公司致力于提供一個鼓勵所有職員充分利用其創(chuàng)造力和獨特才能的環(huán)境，致力于提供公平的報酬、良好的工作環(huán)境以及僅靠個人能力和愿望很難企及的個人發(fā)展和成長機會。 中國在職教育網(wǎng) 經(jīng)濟的 （ 必須履行 ） 法律的 （ 不得不履行 ） 道德的 （ 應(yīng)當(dāng)履行 ） 自愿的 （ 可以履行 ） 社會責(zé)任 企業(yè)社會責(zé)任 中國在職教育網(wǎng) 環(huán)境意識及外部關(guān)系協(xié)調(diào) ? 環(huán)境意識及環(huán)境管理 ? 股東關(guān)系 ? 消費者關(guān)系 ? 交易伙伴關(guān)系 ? 政府關(guān)系 ? 媒介關(guān)系 中國在職教育網(wǎng) 哈里斯公司對其利益相關(guān)群所作的承諾 ? 哈里斯公司是一家在全球范圍內(nèi)為商業(yè)及政府客戶提供信息、交流、半導(dǎo)體等方面的產(chǎn)品、系統(tǒng)及服務(wù)的一家大型供應(yīng)商。負(fù)責(zé)： ? 識別與分析公司戰(zhàn)略問題，向高層管理建議戰(zhàn)略方案。 ? 韋爾奇：優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)袖創(chuàng)立遠(yuǎn)景、傳達遠(yuǎn)景、熱情擁抱遠(yuǎn)景、并不懈推動，直至實現(xiàn)遠(yuǎn)景。（ 73%的美國大公司） ? 68%的美國大公司董事會主席和首席執(zhí)行官由同一人承擔(dān)。 ? 美國大公司里，外部董事約占 80%，小公司里 40%。 ? 內(nèi)部董事一般是公司聘任的經(jīng)理或執(zhí)行官。 中國在職教育網(wǎng) 董事會的職責(zé) ? 各國法律規(guī)定不同，一致認(rèn)同的有 5點： 1. 確定公司戰(zhàn)略、總體方向、使命或遠(yuǎn)景目標(biāo)； 2. 高層管理任免權(quán)：聘請和解雇首席執(zhí)行官和其他高層管理人員； 3. 控制、監(jiān)督或指導(dǎo)高層管理者； 4. 審批資源調(diào)配； 5. 保護股東利益。負(fù)有限責(zé)任，有限參與公司經(jīng)營。股東保留最基本的權(quán)利，如對董事和監(jiān)事的任命、公司合并、新股的發(fā)行等重大決策權(quán)。這些內(nèi)在控制機制，具體有：決策層次、相互監(jiān)督機制、經(jīng)營委員會等。 中國在職教育網(wǎng) 特殊市場 ? 首先是股票市場。 ? 由于代理人問題是由信息的非對稱性引起的，因此，股東和管理者之間的代理人問題也僅僅會在股東和管理者不是同一人的情況下發(fā)生。通過貸款條件的認(rèn)定和貨款發(fā)放，控制企業(yè)經(jīng)營。如獎金、股份、股份購買權(quán)等。 ? 3）管理者為了顯示自己的成功，比較傾向于選擇短期利潤目標(biāo)，股東一般從長遠(yuǎn)觀點評價一項政策。這種時候，委托人即使能夠觀察到代理人的行為和結(jié)果，也不可能判斷其行為和結(jié)果是否合適，因此代理人往往會出現(xiàn)偷懶的動機。 ? 一、委托人和代理人利益不同，各自追求自己的利益。公司治理和社會責(zé)任 委托代理理論 董事會的角色 高層管理的角色 戰(zhàn)略決策者的社會責(zé)任 中國在職教育網(wǎng) 委托代理理論 1）信息的非對稱性和代理人問題 2） “ 所有權(quán)經(jīng)營權(quán)分離 ” 與代理人問題 中國在職教育網(wǎng) 1）信息非對稱性和代理人問題 ? 我們經(jīng)?？吹皆诓煌膫€人或集體之間存在這樣一種關(guān)系：某一個人或集團為實現(xiàn)一定的利益目標(biāo)，委托其他的個人或集團來進行各種活動（也包括決策）。 中國在職教育網(wǎng) 委托代理關(guān)系的形成 ? 代理人問題產(chǎn)生需要兩個條件。 ? 代理人行為選擇時可利用的信息，同時不被委托人所擁有，會產(chǎn)生逆向選擇。股東為了分散風(fēng)險，選擇多樣化的投
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