社會認(rèn)知___管理心理學(xué)(存儲版)
【正文】 第四節(jié) 社會角色 5–76 5–77 一、角色概述 ? （一）定義 ? 一套行為模式 ? 由組織地位和身份決定 ? 符合期望 5–78 監(jiān)獄角色模擬實(shí)驗(yàn) ? 金巴爾多在 1973年曾做了一項(xiàng)非常著名的但也引起了激烈爭論的研究。 中心特性 聰明 熟練 勤奮 熱情 堅(jiān)決 實(shí)干 謹(jǐn)慎 聰明 熟練 勤奮 冷酷 堅(jiān)決 實(shí)干 謹(jǐn)慎 5–73 印象管理 ? （一）影響印象管理的因素： 面子效應(yīng) ? 交往者傾向 ? 實(shí)驗(yàn) ? 近朱者赤：與自夸人相處更自夸，與謙虛人相處更謙虛 ? 團(tuán)體任務(wù) ? 格根實(shí)驗(yàn) ? 團(tuán)體聲譽(yù)： 知恥而后勇 ? 忍痛力實(shí)驗(yàn) ? 基督徒分為 AB兩組，對 A組說比猶太教高， B組反之。 無魅力者 中等者 有魅力者 受歡迎性 婚姻的美滿 職業(yè)地位 做父母的能力 社會和職業(yè)幸福 一般幸福 結(jié)婚的可能性 5–54 2）．知名度 ? 如，對方被介紹為 大學(xué)教授 ，我們會將社會賦予教授的角色期望歸在這個(gè)人身上， 推想他應(yīng)該是學(xué)有專長、行為端莊的人，與他交談時(shí)不由自主地變得拘謹(jǐn)嚴(yán)肅。） ┌───────────────┬──────────┐ │ 男性特征 │ 女性特征 │ ├───────────────┼──────────┤ │ 攻擊性強(qiáng) 善于經(jīng)營 │ 喜歡聊天 │ │ 獨(dú)立性強(qiáng) 直率 │ 做事得體、分寸感強(qiáng) │ │ 情緒穩(wěn)定 諳于事理 │ 雅淑溫柔 │ │ 客觀性強(qiáng) 感情不易受打擊 │ 敏感 │ │ 不易受外界影響 冒險(xiǎn)精神強(qiáng) │ 虔誠篤信 │ │ 支配感強(qiáng) 果敢 │ 陶醉于自己的容貌 │ │ 愛好數(shù)學(xué)和科學(xué) 從不哭哭鬧鬧 │ 起居潔凈 │ │ 臨危不懼 往往以領(lǐng)導(dǎo)者自居 │ 文靜 │ │ 競爭心強(qiáng) 能夠區(qū)分理智與情感 │ 有強(qiáng)烈的安全需要 │ │ 邏輯性強(qiáng) 抱負(fù)宏大 │ 欣賞藝術(shù)和文學(xué) │ │ 無依賴感 不因相貌而自負(fù) │ 善于表達(dá)脈脈溫情 │ └───────────────┴──────────┘ 5–50 第 5種 首因效應(yīng)（ prinacy effect） 最先接受到的信息對人形成印象具有強(qiáng)烈的影響的現(xiàn)象。 5–46 第 3種．隱含人格理論 ? 自動推論 ? 在實(shí)際認(rèn)知過程中，剛剛看到對方具有某些特點(diǎn)， 人們就依照自己固有的人格模式推測他人必然具備另一些特性 。 ? 通俗的說就是“以及推人”“以及之心，度人之腹”。 ? 暈輪效應(yīng)又稱光環(huán)效應(yīng)， 它是指當(dāng)認(rèn)知者對一個(gè)人的某種人格特征形成好或壞的印象之后，人們還傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征。 5–21 （五）、感知在認(rèn)知過程中的作用 ? 首先，感知是構(gòu)成認(rèn)識的基礎(chǔ)。 ? 例如，體型粗胖的人，穿上黑色或直條圖案的衣服， 可以在視覺上起到收縮粗胖體型的作用。 ? 如用手比較一公斤鐵和一公斤棉花，總會覺得 …… ? 一公斤鐵重些。 ? “生物鐘” 。 知覺 對作用于感覺器官的對象的 整體屬性的反映 5–5 影響知覺的因素 知覺者 ?態(tài)度 ?動機(jī) ?興趣 ?經(jīng)驗(yàn) ?期望 知覺情緒 ?時(shí)間 ?工作設(shè)置 ?社會設(shè)置 知覺目標(biāo) ?新奇 ?運(yùn)動 ?聲音 ?規(guī)模 ?背景 ?類似 ?靠近 知覺 5–6 二、知覺的種類 ? ? （一）物體知覺：時(shí)間、空間、運(yùn)動 ? （二）社會知覺：他人、群體、自己 ? （三）錯(cuò)覺 ? （四）超感知覺 5–7 （一）物體知覺： ?1．空間知覺 ? (1)形狀知覺： 指對物體形狀特征的反映。 ? 其二、 實(shí)際運(yùn)動 的物體可以被知覺為不動的，如 …… ? 非常慢與非?？?的運(yùn)動不能被直接看見，人只能憑借間接的標(biāo)志判斷慢速的運(yùn)動。 ? 時(shí)間錯(cuò)覺 受態(tài)度情緒影響
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