山東工商學(xué)院--勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(ppt39)第一講勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)緒論-經(jīng)濟(jì)學(xué)科(存儲版)
【正文】 體仁 – 研究勞動力市場運(yùn)行和結(jié)果，即雇主和雇員對于工資、價格、利潤及雇傭關(guān)系的非貨幣因素 (如工作條件 )的行為反應(yīng)。在勞動力市場上由供求對比狀況所決定的勞動資源配置及其價格。然而，對于哪一種因素起了主導(dǎo)性的作用，以及這些因素如何引起特定的勞動力市場結(jié)果，卻存在著很大的分歧。 16 來自 料庫下載 ? 20世紀(jì) 40年代，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的另一個重要發(fā)展就是關(guān)于工會在工資決定機(jī)制中的作用。 人們都是個人主義者，不受他人的影響 。 ? 第一階段是以康芒斯為主要代表人物，以及康芒斯在威斯康星大學(xué)的追隨者所形成的威斯康星學(xué)派。 25 來自 料庫下載 ? 第四階段始于 20世紀(jì) 80年代中期，這一時期的研究仍繼承了前三個時期的“舊”制度主義傳統(tǒng)，在 Oliver Williamson的領(lǐng)導(dǎo)下，“新制度”經(jīng)濟(jì)學(xué)派在 20世紀(jì) 90年代獲得了迅速的發(fā)展。 第一，人們的偏好并不是獨(dú)立的，一個人或一個群體的行動會對其他人或群體的行為或偏好產(chǎn)生極大的影響。 31 來自 料庫下載 ? 總之，目前的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是以新古典理論為主并兼有制度主義的分析方法，試圖使用宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)理論作為其分析技術(shù)。 ? 為了得到更多的公平，常常要偏離帕累托效率。 ? 實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)分析隱含兩個假設(shè)：稀缺性、理性行為。 30 來自 料庫下載 （ 3）方法論 ? 制度主義者尤其是舊制度主義的經(jīng)濟(jì)學(xué)家喜歡運(yùn)用案例研究和歸納法的方法，認(rèn)為這些方法有助于人們揭開勞動市場實(shí)際運(yùn)作的面紗。這是理性選擇假設(shè)存在的最大問題。 24 來自 料庫下載 ? 第三階段是從 20世紀(jì) 60年代末開始，這一階段的制度主義理論被稱為“二元的”或“分割的”勞動力市場理論。 21 來自 料庫下載 制度學(xué)派 ? 根據(jù)多夫門（ Joseph Dorfman）的觀點(diǎn)，制度學(xué)派的創(chuàng)始人主要有三個，他們是凡勃倫（ Thorstein Veblen）、康芒斯（ John Commons）和米契爾（ Wesley Mitchell）。 ? 舒爾茨和貝克爾在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)上的貢獻(xiàn)主要表現(xiàn)在他們創(chuàng)立了人力資本理論 18 來自 料庫下載 （ 2）理論框架 理論之一：人類行為的本質(zhì) 三個基本假設(shè)： 人類在在面臨約束下具有最大化其利益的行為。 繼馬歇爾之后 ， 皮古 、 ?？怂购捅Ａ_ ?道格拉斯在 20世紀(jì)進(jìn)一步把新古典的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)推向了一個新的高潮 。指社會群體以及社會規(guī)范在工資確定和勞動力配置過程中所發(fā)揮的影響作用。在如何支配其時間問題上順從于授權(quán)監(jiān)督者。 5
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1