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正文內(nèi)容

職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)周期(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 在不同的年齡會(huì)衰退或離職。 ? 職業(yè)后期。 ? 基礎(chǔ)培訓(xùn)。 ?一般職業(yè)經(jīng)理人、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人 – 良好的職業(yè)操守,能達(dá)到職業(yè)道德和專業(yè)規(guī)范的要求; – 成熟的職業(yè)心態(tài),能較好地把工作熱情和務(wù)實(shí)作風(fēng)結(jié)合; – 明確的專業(yè)分工,能夠擁有專業(yè)優(yōu)勢(shì); – 受薪階層,通過(guò)自己的管理經(jīng)驗(yàn)與技能參與社會(huì)交換,獲得報(bào)酬; – 可變動(dòng)性或可替代性,即能夠進(jìn)入人力資源市場(chǎng)并合理流動(dòng); – 良好的職業(yè)能力,能夠把經(jīng)受的教育培訓(xùn)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)恰如其分地發(fā)揮在職業(yè)過(guò)程中。此階段的年齡為 17~30歲,取得組織新的正式成員資格。 ? 離開組織或職業(yè) 退休。處于這一階段的是 35~45歲者。 16~25歲的人步入該階段。 : ; :; : 人員類型 工作重點(diǎn) 職業(yè)哲學(xué) 發(fā)展途徑 創(chuàng)業(yè)者 經(jīng)營(yíng)企業(yè) 從一而終 所有者 打工者 經(jīng)營(yíng)職業(yè) 良禽擇木而棲 創(chuàng)業(yè)者 事業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理人 企業(yè)角色定位 施恩的職業(yè)生涯階段理論 ? 成長(zhǎng)、幻想、探索階段。 ?
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