職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)周期(存儲版)
【正文】 在不同的年齡會衰退或離職。 ? 職業(yè)后期。 ? 基礎(chǔ)培訓。 ?一般職業(yè)經(jīng)理人、高級職業(yè)經(jīng)理人 – 良好的職業(yè)操守，能達到職業(yè)道德和專業(yè)規(guī)范的要求； – 成熟的職業(yè)心態(tài)，能較好地把工作熱情和務(wù)實作風結(jié)合； – 明確的專業(yè)分工，能夠擁有專業(yè)優(yōu)勢； – 受薪階層，通過自己的管理經(jīng)驗與技能參與社會交換，獲得報酬； – 可變動性或可替代性，即能夠進入人力資源市場并合理流動； – 良好的職業(yè)能力，能夠把經(jīng)受的教育培訓和職業(yè)經(jīng)驗恰如其分地發(fā)揮在職業(yè)過程中。此階段的年齡為 17~30歲，取得組織新的正式成員資格。 ? 離開組織或職業(yè) 退休。處于這一階段的是 35~45歲者。 16~25歲的人步入該階段。 ： ； :； ： 人員類型 工作重點 職業(yè)哲學 發(fā)展途徑 創(chuàng)業(yè)者 經(jīng)營企業(yè) 從一而終 所有者 打工者 經(jīng)營職業(yè) 良禽擇木而棲 創(chuàng)業(yè)者 事業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理人 企業(yè)角色定位 施恩的職業(yè)生涯階段理論 ? 成長、幻想、探索階段。 ?
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