招聘與錄用ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 面試、情景面談、壓力面試、系列式面試、小組面談、集體面談 ? 結(jié)構(gòu)化面試：對(duì)整個(gè)面試實(shí)施、提問(wèn)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等過(guò)程因素都進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定。 管理評(píng)價(jià)中心法 管理評(píng)價(jià)中心法 模擬面談 ? 測(cè)試者設(shè)置一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突，要求被試者扮演某一角色，模擬實(shí)際工作情境中的一些活動(dòng)，去處理各種問(wèn)題和矛盾。 渠道 好處 不足 內(nèi)部搜尋 花費(fèi)少；有利于提高雇員士氣；應(yīng)聘者了解企業(yè)的情況 供給有限 廣告招聘 覆蓋面廣；可以有目標(biāo)地針對(duì)某一特殊群體 會(huì)吸引來(lái)很多不合格的應(yīng)聘者 熟人推薦 可通過(guò)熟人提供有關(guān)的信息初步了解；推薦者會(huì)根據(jù)自己對(duì)企業(yè)的了解對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行篩選 容易引起內(nèi)部矛盾 中介機(jī)構(gòu)介紹 覆蓋面較廣；花費(fèi)比較合理；有時(shí)還能免費(fèi) 尋找高級(jí)人才及專業(yè)人才時(shí)效果一般 獵頭公司 對(duì) “ 獵取 ” 高級(jí)和臨時(shí)人才特別有用 成本昂貴 校園招聘 應(yīng)聘者專業(yè)性比較強(qiáng)；能夠吸引比較大量的申請(qǐng)者 應(yīng)聘者缺乏實(shí)踐操作能力；可能有比較高的雇員流失率 招聘過(guò)程中的主要渠道 招聘的基本程序 ? 制定招聘計(jì)劃 ? 確定招聘策略 ? 發(fā)布招聘信息 ? 進(jìn)行招聘測(cè)評(píng)、篩選 制訂招聘計(jì)劃 ? 環(huán)境因素分析 ? 確定招聘計(jì)劃的內(nèi)容 ? 招聘時(shí)間的確定 ? 招聘成本分析 制訂招聘計(jì)劃的流程 。 招聘的方式 ? 內(nèi)部征招 ? 內(nèi)部提拔 ? 工作調(diào)換 ? 工作輪換 ? 重新聘用 ? 公開(kāi)招募 招聘的方式 ? 外部招聘 ? 自我推薦 ? 熟人介紹 ? 廣告招聘 ? 職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu) ? 獵頭公司 ? 學(xué)校招聘 ? 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)招聘 內(nèi)部招聘與外部招聘的利弊 內(nèi)部招聘 外部招聘 優(yōu)點(diǎn) 對(duì)人員了解全面 ， 選擇準(zhǔn)確性高 ， 了解本組織 ， 適應(yīng)更快
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