【正文】 具有增進(jìn)社會(huì)整體利益的責(zé)任。 4，工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁。 ●如果勞動(dòng)力市場不具有自行恢復(fù)穩(wěn)定均衡的能力，那就必須建立市場外的制度體系，進(jìn)行政策干預(yù)。 二 ，貨幣政策 ● 貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。 ● 三種主要手段： 1，工資 — 物價(jià)指導(dǎo)。 2，職位開發(fā)計(jì)劃。 5，開發(fā)臨時(shí)性就業(yè)崗位。 （ 2） 它的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具 有一定的特定性。 （ 3）勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系。 3，利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。 二，建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。 3，集體主義的觀念，“仁和”的文化傳統(tǒng)具有深刻的影響。 （ 4）初級董事會(huì)制。 ● 勞動(dòng)力需求曲線的工資彈性的大小與工會(huì)提高工資的能力的大小成反比。 3，支持政府的充分就業(yè)政策、收入保證計(jì)劃以及社會(huì)勞動(dòng)力流動(dòng)的某些管理政策等以降低這類勞動(dòng)力的市場存量。 就業(yè)量 L 工資W O A B U iz if 技術(shù)特點(diǎn) ——等利潤曲線變化 4，集體談判范圍論 當(dāng)工資率通過集體交涉決定，而不是通過勞動(dòng)力市場的自由竟?fàn)帥Q定時(shí)，工資率不再是有勞動(dòng)供求決定的單一點(diǎn)，而存在一個(gè)有工會(huì)工資要求的上限和雇主愿意提供的工資的下限構(gòu)成的“不確定性范圍”。 2，任何強(qiáng)化雇主拒絕能力的因素都會(huì)導(dǎo)致 EC 曲線的下降，從而也使 UR 曲線下降。 ● 決定工會(huì)抵制力量的因素分別是： （ 1）工會(huì)的組織程度。 2，技術(shù)變化，等利潤曲線形狀改變。 ●工會(huì)弱化市場約束的活動(dòng)： 1，通過對立法的支持和直接的公共關(guān)系運(yùn)動(dòng)改變對最終產(chǎn)品需求。 （ 1）政府。 （ 2）企業(yè)委員會(huì)制度。 ●中國利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)： 1，國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍占主導(dǎo)地位。 4，勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化。認(rèn)為： （ 1）企業(yè)內(nèi)的矛盾是一種摩擦，不是實(shí)質(zhì)性的利益沖突。 （ 1）勞動(dòng)法律關(guān)系以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提。 3，勞動(dòng)關(guān)系的特征。 3，激勵(lì)就業(yè)的措施（鼓勵(lì)失業(yè)者盡快再就業(yè)和鼓勵(lì)企業(yè)雇用失業(yè)人員）。 四，人力政策 ● 人力政策是指政府通過對勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場運(yùn)行效率等目的的政策。 三，收入政策 ● 收入政策是指政府采取的通過控制工資和物價(jià)來制止或預(yù)防通貨膨脹以及實(shí)現(xiàn)國民收入分配均等化的政策。 2，調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平。 （ 2），假若存在著極為低廉的工資且僅能維持最低生活，則通過市場競爭形成價(jià)格的機(jī)制就無從發(fā)揮作用。 2，工會(huì)有維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利。 2，最低社會(huì)保障 3，工會(huì) ● 工會(huì)是勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)隊(duì)交涉的力量，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞工本身的社會(huì)性團(tuán)體。 d，就業(yè)狀況。 ●限制價(jià)格的政策對勞動(dòng)力市場同樣具有重要的影響。 ●政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對勞動(dòng)力供給的影響。 1，附加福利在工資性收入中的比重，公共部門勞動(dòng)者比企業(yè)勞動(dòng)者高。 3，公共部門的絕大多數(shù)產(chǎn)品和服務(wù)不能用價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確的評價(jià)與度量。 第十一章 政府行為與勞動(dòng)力市場 ● 國家財(cái)政與勞動(dòng)力市場。 2，法律及指引。 ●收入歧視是說具有同等技能的人的勞動(dòng)報(bào)酬并不取決于他們在勞動(dòng)生產(chǎn)率方面的實(shí)際表現(xiàn)，而是取決于他們的非經(jīng)濟(jì)特征。勞動(dòng)者從初級勞動(dòng)力市場向高級勞動(dòng)力市場的流動(dòng)是困難的，長期以來就形成了對初級勞動(dòng)力市場勞動(dòng)者的歧視，特別是婦女和農(nóng)村進(jìn)城的勞動(dòng)力。 ●主要觀點(diǎn)： 1，男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。 歧視性勞動(dòng)力市場的進(jìn)入效應(yīng) A 類工人數(shù) 相對工資Wa/Wb O 1 3/4 1/2 S D3 D2 D1 （二），雇員的偏見 ●原因是工作上的競爭及對與部分人員一起工作的厭惡感。 2，歧視系數(shù)表示被歧視者對歧視者帶來的主觀上或心理上的代價(jià)的大小。 （ 1）工資收入歧視。 （ 2）政府花費(fèi)在服務(wù)上的人均費(fèi)用狀況將促進(jìn)流動(dòng)。 5，失業(yè)率。 （ 2）妻子就業(yè)阻礙了流動(dòng)，妻子就業(yè)時(shí)間越長，越不易流動(dòng)。 3，成本收益分析。 （ 1）勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)。 2，職業(yè)之間的流動(dòng)。 所謂特殊培訓(xùn)是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，只對培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性，或者能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高的更多。 （ 1）對于企業(yè)，員工績效的提高讓企業(yè)得到更多利潤。 2，其他相同，接受教育投資的成本越低，就越會(huì)有更多的人愿意接受教育。 2，收益。 2，投資收益取得的遲效性與長期性。 三，人力資本投資的主要形式及特點(diǎn) ● 凡是有利于形成與增強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費(fèi)用和時(shí)間都是人力資本投資。他把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟(jì)分析。 大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力由于戶籍制度的原因一部分滯留于農(nóng)村，另一部分形成流動(dòng)人口成為龐大的隱性失業(yè)大軍。 b,改變了只管城鎮(zhèn)，不考慮農(nóng)村就業(yè)的傾向，認(rèn)識(shí)到應(yīng)該重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排。 3，國家對單位用人實(shí)行統(tǒng)一招收。 ●技術(shù)性失業(yè)。 ●隱性失業(yè)產(chǎn)生的原因。 2，因周期深度不同，各個(gè)周期的失業(yè)率也存在較大差異。 1，明顯的群體性。 1，行業(yè)廣且涉及人員多。 2，中國的城市化進(jìn)程。 （ 2）第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力變動(dòng)情況復(fù)雜。 ●就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義。認(rèn)為邊際稅率的高低通過影響勞動(dòng)力和閑暇相對價(jià)格的對比而影響勞動(dòng)力供給。 3，要采取增加投資和提高消費(fèi)同時(shí)進(jìn)行的方式刺激消費(fèi)。 二 凱恩斯的就業(yè)理論 ● 凱恩斯的就業(yè)觀點(diǎn)。 （ 3）工資制度和政策也是影響勞動(dòng)就業(yè)的一個(gè)重要因素。 ●經(jīng)濟(jì)因素。 研究就業(yè)與失業(yè)狀況的重要意義 1，就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形式好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。 1 . 登記失業(yè)人員 2 . 調(diào)查失業(yè)人員 ●我國的失業(yè)統(tǒng)計(jì)工作面臨的難點(diǎn)： 1，下崗人員是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為失業(yè)人員。 ●美國對失業(yè)的界定。 3，以穩(wěn)定的收入保障做標(biāo)準(zhǔn)。 2，就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)屬于合法社會(huì)勞動(dòng)。 3，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)要素的合理報(bào)酬主要通過各要素市場進(jìn)行。 第七章 工資制度 第一節(jié) 工資形式與工資職能 ● 工資形式（基本工資、計(jì)時(shí)計(jì)件工資、福利） ● 工資職能 1，補(bǔ)償性職能 2，激勵(lì)職能 3，調(diào)節(jié)職能 4，效益職能 第二節(jié) 工資生成理論 ● 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論 1，威廉 配第的最低生活維持費(fèi)工資理論。 （ 4）同政黨結(jié)盟帶來的政治地位 ● 工會(huì)對工資與就業(yè)的直接影響 在勞動(dòng)力市場上，工會(huì)作為勞動(dòng)者的組織者主要影響勞動(dòng)力的供給： （ 1）通過集體合同，提高工資水平。 ● 內(nèi)部勞動(dòng)力市場存在的原因： （ 1）內(nèi)部勞動(dòng)力市場能夠有效地保證企業(yè)的人力資本，對員工的情緒和企業(yè)的凝聚力有穩(wěn)定作用。（如醫(yī)生與律師市場） 第四節(jié) 勞動(dòng)力市場的非均衡分析 1，非均衡分析的基本假定 ● 瓦爾拉斯供求：經(jīng)濟(jì)行為人在市場均衡的條件下沒有任何條件限制，根據(jù)其預(yù)算可能性，在現(xiàn)行價(jià)格水平上根據(jù)效用最大化原則而形成的供求。 2, 不完全競爭市場下的勞動(dòng)均衡 在勞動(dòng)力市場與產(chǎn)品市場均為不完全競爭的情況下，企業(yè)最求利潤最大化時(shí)對勞動(dòng)的均衡需求由勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品等于勞動(dòng)的邊際要素成本的原則來決定。 3，生產(chǎn)責(zé)任制下的勞動(dòng)供給 生產(chǎn)責(zé)任制中，對勞動(dòng)的監(jiān)督僅存在對勞動(dòng)成果的監(jiān)督，而不再包括對勞動(dòng)過程本身的監(jiān)督，從而降低了監(jiān)督成本。 ● 行政體制下的勞動(dòng)儲(chǔ)備 政府將自己承擔(dān)的全部就業(yè)的宏觀職能，通過行政體制微觀化，借助于行政強(qiáng)制力，迫使企業(yè)接受行政配置結(jié)果。 ●商品市場的買方壟斷者是商品和勞務(wù)的唯一出售者。（勞動(dòng)力市場與資本市場是企業(yè)購買投入要素的主要市場，產(chǎn)品市場是企業(yè)出售產(chǎn)品的主要市場。桑納托斯： 《 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿問題 》 ，中國稅務(wù)出版社、北京騰圖電子出版社 2021年 1月出版 。拉齊爾： 《 人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué) 》 ，三聯(lián)書店、北京大學(xué)出版社 2021年 1月出版。 1，技術(shù)界限：企業(yè)在一定的技術(shù)水平下，為達(dá)到一定的生產(chǎn)量，必須使用的勞動(dòng)量。 ● ?？怂?— 馬歇爾派生需求定理： 影響自身工資彈性的因素有： 1，在生產(chǎn)過程中用其他要素代替該種勞動(dòng)的可能性。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。 ● 非瓦爾拉斯均衡不是不均衡，而是比瓦爾拉斯均衡更為一般的均衡。 補(bǔ)償性工資差別：為了吸引員工，它所必須支付的額外工資。 2，工資剛性與勞動(dòng)力市場的數(shù)量調(diào)整。 ● 內(nèi)部勞動(dòng)力市場與外部勞動(dòng)力市場的關(guān)系。 集體談判 ● 集體談判是管理方與雇員群體通過談判和簽定協(xié)議，確定工作條件等內(nèi)容的過程。 ● 現(xiàn)在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論 他們關(guān)于分配理論的核心是：社會(huì)各階層之間的分配與生產(chǎn)要素價(jià)格有關(guān)。 2，年薪制 3，股票類新酬制 4，勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃 ● 按勞分配與按要素分配相結(jié)合的理論 第四節(jié) 宏觀工資水平變動(dòng)因素 ● 國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與工資水平 ● 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資水平 ● 國民收入分配比例與工資水平 ● 可供分配的個(gè)人消費(fèi)品與工資水平 ● 就業(yè)規(guī)模與工資水平 ● 人口增長狀況與工資水平 第五節(jié) 微觀工資水平變動(dòng)因素 ● 企業(yè)外部因素對工資水平的影響 1，市場勞動(dòng)力供求狀況 2，政府對宏觀工資水平的決策 3，物價(jià)水平的變動(dòng) ● 企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響 1，員工之間的勞動(dòng)差別 2，分配形式 3，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 第六節(jié) 工資水平控制 1，通過建立最低工資制度等方式，對最低工資水平進(jìn)行控制。 2，有職業(yè)不工作者或臨時(shí)停工者。 ● 理論界的充分就業(yè)概念； 1，充分就業(yè)是指勞動(dòng)力與生產(chǎn)設(shè)備都達(dá)到充分利用。 3，一直在尋找工作但暫時(shí)生病。 自然失業(yè)率是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場既不存在過多的勞動(dòng)力供給，也不存在過多的勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。 （ 2）失業(yè)現(xiàn)象的存在意味著資源沒有得到有效配置。 ●制度因素。 第二節(jié)：就業(yè)理論綜述 一 薩伊（法國， 1767— 1832）的就業(yè)理論。 2，非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。 菲利浦斯曲線說明失業(yè)率與貨幣工資增長率之間是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。 3，立法的作用。 3，就業(yè)結(jié)構(gòu)的社會(huì)意義。 （ 1）就業(yè)結(jié)構(gòu)變化基本上與配第 — 克拉克定律相符。 （ 1）我國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變歷史。 1，勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性。 1，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。 1，供需雙方信息不對稱。 五，其他類型失業(yè) ● 季節(jié)性失業(yè)。 ●資源失業(yè)。 19491977年我國就業(yè)和失業(yè)基本情況 年份 1949 1952 1957 1962 1965 1970 1975 全國從業(yè)人員合計(jì) —— 20729 23771 25910 28670 34432 38168 城鎮(zhèn)失業(yè)人員 —— —— —— —— 城鎮(zhèn)失業(yè)率（ %） —— —— —— —— （單位：萬人） 二，中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)方針 1，初期的“三結(jié)合”就業(yè)方針：勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、資源組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合。 ● 市場調(diào)節(jié)就業(yè)。 1，舒爾茨 ， 《 人力的資本投資 》 。 二，人力資本的含義及其特點(diǎn) ● 人力資本的含義。 2，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 1，成本。 （ 2）還表現(xiàn)為非貨幣性的收益，比如社會(huì)地位或身份的提高，擁有較大的職業(yè)機(jī)動(dòng)性以及精神生活更加充實(shí)。 1，成本。 1，所謂一般培訓(xùn)是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性。 （ 2）調(diào)整特殊培訓(xùn)的成本 — 收益結(jié)構(gòu)。 二，勞動(dòng)力流動(dòng)的條件 1，勞動(dòng)力流動(dòng)的基本概念。