勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)教學(xué)課件ppt(存儲(chǔ)版)
【正文】 ?（ 二 ） 增減變動(dòng)量計(jì)算：增加數(shù) 、 減少數(shù) ?（ 三 ） 增減變動(dòng)程度分析：新增率 、 減少率 、 總變動(dòng)率 、 新成長(zhǎng)率 二、勞動(dòng)力資源流動(dòng)分析 ?分析勞動(dòng)力的流動(dòng)量 ?分析勞動(dòng)力流動(dòng)的來(lái)源和流向 ?流動(dòng)勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)影響 流動(dòng)率指標(biāo)：流入率、流出率、總流動(dòng)率 二、從業(yè)人員變動(dòng)統(tǒng)計(jì) ?（一）新增和調(diào)入的從業(yè)人員：指報(bào)告期內(nèi)，本單位新增和調(diào)入的全部人員數(shù)。 96年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)取消了上限。 。一是 16歲以上在校學(xué)生；二是家務(wù)勞動(dòng)者的人數(shù) ? 不是越高越好 ?（ 二 ） 勞動(dòng)力資源實(shí)際利用率 =就業(yè)人員總數(shù) /勞動(dòng)力資源總數(shù) *100% ?（ 三 ） 就業(yè)率 =就業(yè)人員總數(shù) /經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)*100% ?經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù) =就業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù) ?（ 四 ） 勞動(dòng)力失業(yè)率 =失業(yè)人數(shù) /經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù) *100% ?（ 五 ） 勞動(dòng)力資源可能潛力程度 ?（ 六 ） 就業(yè)彈性 =勞動(dòng)力就業(yè)增長(zhǎng)率 /經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 二、勞動(dòng)力資源負(fù)擔(dān)情況分析 ? 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口負(fù)擔(dān)系數(shù) =人口總數(shù) /經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù) ? 從業(yè)人員負(fù)擔(dān)系數(shù) =人口總數(shù) /從業(yè)人員 ? 或 =（人口資源數(shù) 離退休人數(shù)） /從業(yè)人員 ? 老人贍養(yǎng)系數(shù) =65歲以上人數(shù) /從業(yè)人數(shù) ? 少兒撫養(yǎng)系數(shù) =16周歲以下人數(shù) /從業(yè)人數(shù) ? 喪失勞動(dòng)能力供養(yǎng)系數(shù) =喪失勞動(dòng)能力人數(shù) /勞動(dòng)適齡人口數(shù) 注：國(guó)際上一般將１５～６４歲年齡組列為勞動(dòng)適齡人口。 勞動(dòng)適齡人口移居國(guó)外 （ 或回國(guó)定居 ） ， 是勞動(dòng)力資源的減少 （ 或增加 ） 。 ?（二）內(nèi)涵： ? 16周歲以上，未規(guī)定年齡上限。 ?（ 四 ） 平均人數(shù)的作用： ? 是計(jì)算平均工資 、 勞動(dòng)生產(chǎn)率 、 人均利稅等多項(xiàng)人均指標(biāo)的依據(jù) ? 對(duì)人員變動(dòng)頻繁的單位尤其重要 月份 1 2 3 4 5 6 平均人數(shù)（人） 128 88 130 240 289 324 某廠上半年月均人數(shù)變化情況 月均數(shù) =（ 128+88+130+240+289+324） /6=200 如該廠上半年共發(fā)工資總額 65萬(wàn)元 ， 則人均月工資： 650000/（ 200*6） =542 如以期末人數(shù)代替平均數(shù)則相差很多 四 從業(yè)人員構(gòu)成 ?反映自然分布的指標(biāo) ? 按性別分男女：性別比 =（ 男性人數(shù) /女性人數(shù) ） 100% ? 按年齡分 ， 5歲一組分 1619， 2024…… 34為青年；中 （ 3549） ；老年 （ 大于 50） ?反映文化素質(zhì)和技術(shù)水平的指標(biāo) ? 按教育程度分：大專(zhuān)以上 、 高中及中專(zhuān) 、初中 、 小學(xué)以下 ?
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