勞動力資源統(tǒng)計教學(xué)課件ppt(文件)
【正文】 再生產(chǎn)中勞動投入的重要指標(biāo) 。 ?與金融單位有勞動關(guān)系的專職代辦員應(yīng)統(tǒng)計為“在崗職工”。 平均數(shù)計算 （ 一 ） 月平均人數(shù) 。 ? 對新建立不滿全月的單位 ， 在計算報告月的平均人數(shù)時 ， 應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和 ， 除以報告期日歷日數(shù) ， 而不是實有天數(shù) 。 ?（ 四 ） 平均人數(shù)的作用： ? 是計算平均工資 、 勞動生產(chǎn)率 、 人均利稅等多項人均指標(biāo)的依據(jù) ? 對人員變動頻繁的單位尤其重要 月份 1 2 3 4 5 6 平均人數(shù)（人） 128 88 130 240 289 324 某廠上半年月均人數(shù)變化情況 月均數(shù) =（ 128+88+130+240+289+324） /6=200 如該廠上半年共發(fā)工資總額 65萬元 ， 則人均月工資： 650000/（ 200*6） =542 如以期末人數(shù)代替平均數(shù)則相差很多 四 從業(yè)人員構(gòu)成 ?反映自然分布的指標(biāo) ? 按性別分男女：性別比 =（ 男性人數(shù) /女性人數(shù) ） 100% ? 按年齡分 ， 5歲一組分 1619， 2024…… 34為青年；中 （ 3549） ；老年 （ 大于 50） ?反映文化素質(zhì)和技術(shù)水平的指標(biāo) ? 按教育程度分：大專以上 、 高中及中專 、初中 、 小學(xué)以下 ? 按技術(shù)人員的職稱或技術(shù)等級分：初級工 、中級工 、 高級工 、 技師 、 高級技師 ?附：計算企業(yè)職工平均受教育年限。 ? 按從業(yè)人員所在部門分三產(chǎn)業(yè)分布 ? 按從業(yè)人員所從事的職業(yè)分管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、服務(wù)人員、機械操作人員、計算機操作人員和營銷人員等 。 ?（二）內(nèi)涵： ? 16周歲以上，未規(guī)定年齡上限。 不包括自愿失業(yè)者 ?二 、 失業(yè)統(tǒng)計調(diào)查范圍：通過對城鎮(zhèn)住戶常住人口抽樣調(diào)查取得 ?常住人口： ? 常住本地半年以上戶口在本地或在外地的人口 。 勞動適齡人口移居國外 （ 或回國定居 ） ， 是勞動力資源的減少 （ 或增加 ） 。包括檔案留校，自己回農(nóng)村務(wù)農(nóng)一段時間又被單為錄用人員。一是 16歲以上在校學(xué)生；二是家務(wù)勞動者的人數(shù) ? 不是越高越好 ?（ 二 ） 勞動力資源實際利用率 =就業(yè)人員總數(shù) /勞動力資源總數(shù) *100% ?（ 三 ） 就業(yè)率 =就業(yè)人員總數(shù) /經(jīng)濟活動人口數(shù)*100% ?經(jīng)濟活動人口數(shù) =就業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù) ?（ 四 ） 勞動力失業(yè)率 =失業(yè)人數(shù) /經(jīng)濟活動人口數(shù) *100% ?（ 五 ） 勞動力資源可能潛力程度 ?（ 六 ） 就業(yè)彈性 =勞動力就業(yè)增長率 /經(jīng)濟增長率 二、勞動力資源負(fù)擔(dān)情況分析 ? 經(jīng)濟活動人口負(fù)擔(dān)系數(shù) =人口總數(shù) /經(jīng)濟活
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