江西四特酒公司崗位評(píng)估培訓(xùn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 3 中專（工作要求有較高文化水平，受過高中教育后的專業(yè)技術(shù)或經(jīng)濟(jì)的專業(yè)文化教育） 4 二到三年的大專（工作要求廣泛的技術(shù)和專業(yè)培訓(xùn)） 5 大學(xué)本科學(xué)歷（能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)完成常規(guī)工作，具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)領(lǐng)域知識(shí)分析并處理較復(fù)雜的專業(yè)問題） 6 研究生學(xué)歷（運(yùn)用專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域知識(shí)，能夠分析處理較為復(fù)雜的非常規(guī)專業(yè)問題，審核專業(yè)問題并提供指導(dǎo)意見） 7 博士生學(xué)歷（領(lǐng)域?qū)＜?，能夠?chuàng)造性地運(yùn)用專業(yè)知識(shí)提供專業(yè)建議） 江西四特酒有限責(zé)任公司人力資源咨詢項(xiàng)目 2021年 11月 12日 第 16頁 因素舉例：因素 11影響范圍 影響范圍 :是衡量在不同功能 /業(yè)務(wù)內(nèi)的企業(yè)貢獻(xiàn)的一般標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)該崗位存在的重要程度，以及對(duì)公司最終業(yè)績(jī)成果取得的影響價(jià)值。通過評(píng)估，我們可以得出每個(gè)崗位在組織中的相對(duì)價(jià)值，這種價(jià)值我們可以理解為該崗位對(duì)組織預(yù)期貢獻(xiàn)的大小。 崗位評(píng)估的應(yīng)用－ 建立以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)的薪酬級(jí)別結(jié)構(gòu) 江西四特酒有限責(zé)任公司人力資源咨詢項(xiàng)目 2021年 11月 12日 第 10頁 目 錄 ? 崗位評(píng)估的定義 ? 崗位評(píng)估的目的 ? 崗位評(píng)估的工具介紹 ? 崗位評(píng)估的程序 ? 崗位評(píng)估委員會(huì)的職責(zé) ? 崗位評(píng)估的注意事項(xiàng) 江西四特酒有限責(zé)任公司人力資源咨詢項(xiàng)目 2021年 11月 12日 第 11頁 ?該評(píng)估系統(tǒng)結(jié)合了豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)，以簡(jiǎn)單、合乎邏輯的理論和概念為基礎(chǔ) ?按照投入、參量和產(chǎn)出的邏輯關(guān)系對(duì)所有崗位的共有核心內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估 ?可以得出每個(gè)崗位在組織中的相對(duì)價(jià)值，這種價(jià)值即可以理解為該崗位對(duì)組織預(yù)期貢獻(xiàn)的大小 崗位評(píng)估工具介紹 江西四特酒有限責(zé)任公司人力資源咨詢項(xiàng)目 2021年 11月 12日 第 12頁 核心要素 投入 參量 產(chǎn)出 投 入 崗位所要求的任職者的任職資格 ， 即學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)等 ， 這是為取得預(yù)計(jì)的成果或產(chǎn)出所要求和需要的資格 。 3 對(duì) 部門業(yè)績(jī)影響有限 （任職者執(zhí)行或檢查明確范圍內(nèi)的工作，其活動(dòng)受上級(jí)以效果控制，主要負(fù)責(zé)某項(xiàng)具體工作，非為工作細(xì)節(jié)所控制） 4 對(duì) 部門業(yè)績(jī)直接影響 （任職者提供建議、勸告 /或負(fù)責(zé)一些對(duì)部門工作有些影響的活動(dòng)；任職者執(zhí)行專家性的工作而對(duì)部門有直接影響的活動(dòng)） 5 對(duì) 部門業(yè)績(jī)有相當(dāng)影響 （任職者協(xié)調(diào)、控制或發(fā)展工作活動(dòng)而對(duì)部門工作活動(dòng)有相當(dāng)影響；對(duì)部門 /功能有明顯、基本、主要性的影響；任職者為本業(yè)務(wù)功能范圍內(nèi)的專業(yè)人士，其工作結(jié)果對(duì)公司業(yè)績(jī)有間接的影響） 6 對(duì) 企業(yè)業(yè)績(jī)有一些影響 （任職者負(fù)責(zé)一個(gè)功能組或部門，其負(fù)責(zé)的工作活動(dòng)或功能組 /業(yè)務(wù)對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)有一些影響） 7 對(duì) 企業(yè)業(yè)績(jī)有相當(dāng)影響 （任職者負(fù)責(zé)的功能組或部門，對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)有明顯、基本、主要性的影響；任職者為該領(lǐng)域內(nèi)的專家） 8 對(duì) 企業(yè)業(yè)績(jī)有重大影響 （作為企業(yè)的一般領(lǐng)導(dǎo)，其負(fù)責(zé)的一些功能組或部門對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)有重要影響，制定功能領(lǐng)域內(nèi)具體的方針、政策和戰(zhàn)略，對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向有直接的影響） 9 對(duì) 企業(yè)業(yè)績(jī)有舉足輕重的影響 （作為企業(yè)的主要領(lǐng)
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