探討讓高速工作的培訓更有效的方法(存儲版)
【正文】 的，比如橋梁培訓，可以就近選擇橋梁進行現場教學，讓培訓與實操結合起來，培訓會收到意想不到的效果。 將職工接受培訓與星級考核、職稱等緊密聯系，是及時 “ 兌現 ”職工教育培訓投入的重要環(huán)節(jié)。培訓內容與我們的工作內容緊密聯系，不僅能讓職工扎實基礎知識，還能夠讓職工接收到更新鮮的 知識，充實頭腦，在實際工作中更加得心應手。室內培訓固然有其好的一面，比如學員精力容易集中、隔音效果好等優(yōu)點。 由于有些培訓內容比較枯燥，學員長時間地聽講師授課容易產生疲勞感，有些 甚至會打瞌睡。培訓收效雖然優(yōu)于以前，但如何能讓培訓更好的發(fā)揮作用，調動職工的主觀能動性，還要從多個方面、多因素考慮。 高速公路涉及收費服務、檔案管理、隊伍建設、工程建設等各方面的問題，培訓內容相對較多。列入年度計劃的培訓包括安全培訓、業(yè)務培訓、廉政培訓、文化培訓、思想政治培訓、職業(yè)道德培訓、法制培訓、愛國教育培訓等多個項目，其中安全培訓硬性要求每月開展一次，全年合計硬性規(guī)定達二十余次，平均每月至少要組織兩次培訓，對于收費站特殊的工作性質及收費員往回不方便的實際情況來說，培訓內容和次數都太多。 隨著社會的不斷發(fā)展，人們對服務行業(yè)的服務水平及服務質量等都有了更高的要求，高速公路管理單位作為服務行業(yè)，如何減少社會有理投訴率，如何為司乘人員提供更加優(yōu)質的服務，職工培訓是必不可少的。 高頻率的培訓讓 許多職工形成了 “ 培訓
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1