【正文】 格的、甚至優(yōu)秀的人才得不到發(fā)揮作用的機(jī)會(huì) ， 懷才不遇、人才閑置 ， 造成人力資源的不合理配置和嚴(yán)重浪費(fèi)。立法應(yīng)本著保護(hù)處于弱勢(shì)地位的求職者的立場(chǎng) ， 同時(shí)協(xié)調(diào)好用人單位和求職者的利益關(guān)系 ， 以便建立起平等、有序、健康、良好的就業(yè)市場(chǎng)秩序。 （三）、建立勞動(dòng)公益訴訟制度和不當(dāng)勞動(dòng)行為制度。 勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視，除了受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使之外，還有雇主個(gè)人的偏見(jiàn)。當(dāng)然，這種補(bǔ)貼不一定表現(xiàn)為政府對(duì)雇主的貨幣支付，在現(xiàn)實(shí)中這種激勵(lì)更多地表現(xiàn)為一種政策優(yōu)惠、稅收減免等。 （九）、減少人力資本開(kāi)發(fā)中的歧視。同時(shí)，立法部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的立法保護(hù)，不斷健全勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，為解決勞動(dòng)者歧視問(wèn)題提供有力的法律依據(jù)。s Shaanxi province pass through a stop on the ancient Silk Road, Gansu39。s Poly Theater. Their show, titled Ulan Muqir on the Grassland, depicted the history and development of the art troupe. Being from the region allowed me to embrace the culture of Inner Mongolia and being a member of the troupe showed me where I belonged, Nasun, the art troupe39。s own path. He urges the reader to find rectitude and lead a moral life. He professes that, only by being self reliant, as opposed to relying on the government and being dictated to by society, can one begin leading a decent and purposeful life. He avers that such a life is the only life worth living. I agree with him. This essay was written during a time of social upheaval in America, and it is rather odd that Emerson authored it, as he was a part of the upper crust of society at the time. It just so happened that he looked around him, at the indolence and the wantonness of the people in his circle。 work lives easier, but I simply could not digest the fact that that was my sole purpose in life. With no family to support, I was the sole beneficiary of my employment: the paycheck, the benefits, the incentives and the rewards were mine alone. Not much of a purpose in being selfserving, is there? While I was a student, I felt I was leading a purposeful life. Learning new things, broadening my horizons, expanding my life experiences all gave my life a zip and drive that I had not felt since being in survival mode when my kids were small. After graduating college I felt oddly deflated… but by then, China was on my horizon. 。s essay titled SelfReliance. If you39。s performers of the troupe still tour the region39。并且，在此期間耐心地幫助我解決了許多實(shí)際問(wèn)題，使我有了很大的收獲。市場(chǎng)上 的其實(shí)是無(wú)法避免的。然而，如果受歧視群體受到良好的教育和培訓(xùn)，職業(yè)隔離就很難維持。 政府可以通過(guò)對(duì)反歧視行為進(jìn)行補(bǔ)貼來(lái)鼓勵(lì)雇主。這一切使得中國(guó)必須將就業(yè)歧視重視起來(lái)，制定完善有效的法律并使之很好地運(yùn)行 ， 才能促進(jìn)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展，并推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的繁榮。中國(guó)現(xiàn)行 勞動(dòng)法》第 12 條只列舉了就業(yè)歧視可能涉及的四種因素 ， 且是窮舉式列舉 ， 不夠周延 ， 缺乏靈活性 ，因此建議在原有基礎(chǔ)上參照第 111 號(hào)公約加以定義并將身份、年齡、身體狀況等諸項(xiàng)增補(bǔ)進(jìn)去，12 并加概括性條款兜底 ， 以備必要時(shí)擴(kuò)張解釋。 中國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)就業(yè)歧視已經(jīng)有所定 ， 但大多比較原則 ， 應(yīng)進(jìn)行及時(shí)的修改或者出臺(tái)相關(guān)的專(zhuān)門(mén)法律。而且他們也往往會(huì)成為各用人單位優(yōu)先的裁減對(duì)象 ，在城市中即使處于市場(chǎng)就業(yè)狀態(tài)，也還是朝不保夕， 生存狀態(tài)堪憂。（ 2） 特許性限制。近年來(lái)，隨著大學(xué)畢業(yè)生增多，畢業(yè)生就業(yè)也受到這種“戶籍歧視”的影響。外來(lái)勞動(dòng)力流向 較為集中的城市后，通過(guò)各種媒體，勸告外來(lái)務(wù)工者不要盲目進(jìn)城。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，就業(yè)率也隨著學(xué)歷的降低而降低。容貌和身高也成為眾多行業(yè)進(jìn)入的限制條件。 （三）、身份歧視 戶籍歧視和政治面貌歧視 是身份歧視突出 表現(xiàn) 的兩個(gè)方面 。 （二） 年齡歧視 年齡歧視，這種純粹以年齡作為劃界 ， 對(duì)年齡偏大偏 小人群歧視的情況普遍存在于現(xiàn)今社會(huì)里。與男性相比，女性勞動(dòng)者就業(yè)相對(duì)困 難。 （五） 統(tǒng)計(jì)性歧視理論 所為統(tǒng)計(jì)性歧視，是將一個(gè)群 體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè) 特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。 （三） 就業(yè)隔離或排擠 歧視 理論 某些特征將勞動(dòng)力劃分為非競(jìng)爭(zhēng)姓集團(tuán)，形成和維持了某種壟斷的職業(yè)和職業(yè)范圍。在這些社會(huì)服務(wù)的職業(yè)范圍內(nèi)，就會(huì)發(fā)生對(duì)被歧視群體的職業(yè)隔離。來(lái)自雇員的偏見(jiàn)是產(chǎn)生歧視的另一個(gè)重要 原因。這種理論把歧視看作歧視者的一種偏好或者“愛(ài)好”，社會(huì)上的歧視偏好傾向似的歧視者寧愿放棄生產(chǎn)效率，即最大產(chǎn)出和利潤(rùn)也要滿足這種偏好。從狹義上來(lái)說(shuō)，歧視的概念具有消極意義。 ............................... 12 5 （七）、減少職業(yè)隔離 ........................................... 12 （九）、減少人力資本開(kāi)發(fā)中的歧視。s labor market there is a mon labor as labor market discrimination exist gender discrimination in our country, the household register discrimination, age discrimination, academic discrimination phenomenon, such as the free movement of Labour in the Labour market, waste of qualified personnel, the promotion of human resources capital caused adverse impact, has a negative impact on the growth of employment, hinders the development of our economy and the construction of a harmonious this end, we should be through education, antidiscrimination legislation against discrimination, antidiscrimination subsidies, creating Labour market information fully, reduce occupational segregation, reduce discrimination of human capital investment to solve the problem of labor market discrimination. Key words: the Labour market。1 本科生畢業(yè)論文 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的分析及對(duì)策 姓 名 學(xué) 號(hào) 專(zhuān) 業(yè) 人力資源管理 指導(dǎo)教師 2021年 3 月 8 日 2 摘 要 改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，當(dāng)前我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)處于全面建設(shè)和不斷完善階段。s labor market has been in the stage of prehensive construction and constantly this stage, reflected in the Labour market is one of the most prominent problem of employment discrimination exist on the Labour the surface of the autonomous choice to guarantee the employment rights and interests of reality, however, our country39。 ................................... 12 （六）、提供充分勞動(dòng)力市場(chǎng)信息。這種原則告訴我們 ， 用相同 的方式對(duì)待相同的情況，用不同的方式對(duì)待不同的情況。 二、 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 （一） 個(gè)人偏見(jiàn)歧視理論 個(gè)人偏見(jiàn)理論是由經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾提出來(lái)的，旨在論證勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視現(xiàn)象。 雇員的偏見(jiàn)。比如有的消費(fèi)者只喜歡男性提供的服務(wù)，而在另外一些場(chǎng)合卻只喜歡女性或者其他 特征群體提供的服務(wù)。 在壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，某些勞動(dòng)者，例如年齡偏大的勞動(dòng)者、女性勞動(dòng)者，因缺少可供選擇的雇主，只能接受帶有歧視 性 的工資。 然而 這種歧視的態(tài)度 則 會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致女性和農(nóng)村進(jìn)城的勞動(dòng)力在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)更加頻繁地進(jìn)出勞動(dòng)力市場(chǎng) ，加大工作經(jīng)歷的不穩(wěn)定性。勞動(dòng)力市場(chǎng)上需求方是各類(lèi)的廠商，在他們招聘和使用員工的過(guò) 程中，性別歧視是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。這里面雖然有很多婦女不想或者 不能 參與勞動(dòng)力大軍 ，但更多的是社會(huì)傳統(tǒng)和風(fēng)俗習(xí)慣等非正式制度將女性排除在勞動(dòng)力市場(chǎng)之外。但在目前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)下，9 他們一旦退休后就很難再找到工作。還有許多因?yàn)榻】翟蛟诰蜆I(yè)過(guò)程中收到歧視的。如果所有的職位都需要工作經(jīng)驗(yàn)，那么人的經(jīng)驗(yàn)從何而來(lái)？ （六）、學(xué)歷歧視 現(xiàn)在若想應(yīng)聘、晉升、選拔，本科以上學(xué)歷是必不可少的。這些政策包括：輿論上的勸阻。 入城民工在沒(méi)有保護(hù)甚至是缺乏公平的情況下，進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的城市勞動(dòng)力市場(chǎng)，成 為勞動(dòng)力市場(chǎng)上最沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的弱勢(shì)，百般無(wú)奈地為生存抗?fàn)?。北京市幾乎所有較好的行業(yè)和工種都限制外地人員進(jìn)入 ： 金融、保險(xiǎn)、郵政、公司職員、會(huì)計(jì)、出納、收銀員、售票員、檢票員、乘務(wù)員等等 ； 而允許外地勞動(dòng)力進(jìn)入的行業(yè)及工種基本上都是急、險(xiǎn)、臟、難、重等類(lèi)型。即使他們好不容易在城市里找到一份工作 ， 也還是不能享受到城里工人