【正文】
這些社會服務的職業(yè)范圍內,就會發(fā)生對被歧視群體的職業(yè)隔離。勞動力市場上的歧視現(xiàn)象也有可能由于消費者的緣故而產(chǎn)生。如果這種壓力足夠大,就會使得雇主被迫減少對被歧視者的勞動力需求量并降低其工資水平。經(jīng)濟學家認為,為了留住這些有歧視傾向的雇員,無歧視行為的雇主可能被迫采取隔離的政策,滿足這部分雇員的傾向。來自雇員的偏見是產(chǎn)生歧視的另一個重要 原因。事實上,通過市場機制自動消除歧視的過程是極其緩慢的,市場機制并不能消除雇主的偏見。盡管經(jīng)濟學的研究表明,從長期考慮,那些歧視偏好弱、利潤大的企業(yè)將向外擴張,而那些歧視偏好強以致利潤少的企業(yè)所占的市場份額將越來越小,由于成本較高,這些企業(yè)可能從這個行業(yè)排擠出去。 7 該理論認為,這種歧視的偏見來源于三個方面: 雇主的個人偏見。這種理論把歧視看作歧視者的一種偏好或者“愛好”,社會上的歧視偏好傾向似的歧視者寧愿放棄生產(chǎn)效率,即最大產(chǎn)出和利潤也要滿足這種偏好。那些具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅是因為他們自然屬性引起的不同而受到的不公平的對待即是勞動力市場歧視。 (二) 勞動力歧視的概念 勞動力是指以自身的勞動作為商品買賣的個體勞動力,其有自然屬性和社會屬性。 其結果是對某些社會群體、某些社會成員形象的一種剝奪, 從而造成一種不公平的社會現(xiàn)象。從狹義上來說,歧視的概念具有消極意義。”從這個道德上的中性含義來說,在某種特定的環(huán)境中,亞里士多德的正義原則也要求歧視的存在。 一、 勞動力市場歧視概念 (一) 歧視的概念 從廣義上 來 說,歧視的概念是在中性意義上使用的,是指“有所區(qū)別的對待”。因此,對我國勞動力市場歧視的成因和特點進行分析,并提出相應的對策已迫在眉睫。 ............................... 12 5 (七)、減少職業(yè)隔離 ........................................... 12 (九)、減少人力資本開發(fā)中的歧視。 ................................... 12 (五)、進行反歧視政府補貼。 ................................. 11 (三)、建立勞動公益訴訟制度和不當勞動行為制度。countermeasures 4 目錄 引 言 ............................................................. 6 一、 勞動力市場歧視概念 .......................................... 6 (一)歧視的概念 ............................................... 6 (二)勞動力歧視的概念 ......................................... 6 二、 勞動力市場歧視理論 .......................................... 6 (一)個人偏見歧視理論 ......................................... 6 (二)壟斷歧視理論 ............................................. 7 (三)就業(yè)隔離或排擠歧視理論 ................................... 7 (四)雙重勞動力市場歧視理論 ................................... 7 (五)統(tǒng)計性歧視理論 ........................................... 8 (六)搜尋成本歧視理論 ......................................... 8 三、我國勞動力市場歧視現(xiàn)狀 ......................................... 8 (一)性別歧視 ................................................. 8 (二)年齡歧視 ................................................. 8 (三)、身份歧視 ................................................ 9 (四)、健康、容貌和身高歧視 .................................... 9 (五)、經(jīng)驗或閱歷歧視 .......................................... 9 (六)、學歷歧視 ................................................ 9 (七)、地域歧視 ................................................ 9 (八)、行業(yè)歧視 ............................................... 10 (九)、在社會保障及福利方面的歧視 ............................. 10 四、我國勞動力市場歧視對勞動力市場的影響 .......................... 11 (一)、造成合格 人才的閑置、浪費 ............................... 11 (二)、造成人力資源成本的提高 ................................. 11 五、我國勞動力市場歧視問題產(chǎn)生的原因和解決對策 .................... 11 (一)、修改現(xiàn)行法律或者制定禁止就業(yè)歧視的專門法律,并注重法律的可操作性,加強執(zhí)法力度和監(jiān)督力度,是法律的規(guī)定落到實處。s labor market there is a mon labor as labor market discrimination exist gender discrimination in our country, the household register discrimination, age discrimination, academic discrimination phenomenon, such as the free movement of Labour in the Labour market, waste of qualified personnel, the promotion of human resources capital caused adverse impact, has a negative impact on the growth of employment, hinders the development of our economy and the construction of a harmonious this end, we should be through education, antidiscrimination legislation against discrimination, antidiscrimination subsidies, creating Labour market information fully, reduce occupational segregation, reduce discrimination of human capital investment to solve the problem of labor market discrimination. Key words: the Labour market。 關鍵詞 : 勞動力市場;歧視;對策 3 Abstract Since the reform and opening up, Chinese labor market structure, great changes have taken place in the current our country39。比如在我國勞動力市場上 存在著性別歧視、戶籍歧視、年齡歧視、學歷歧視等現(xiàn)象, 這些歧視在我國勞動力市場中造成了 勞動力自由流動 受阻 、合格人才的浪費、人力資源資本的提高等影響, 并且 對就業(yè)的增長 也 產(chǎn)生了消極 的 影響,阻礙我國經(jīng)濟的發(fā)展和和諧社會建設。 表面上勞動者的自主選擇就業(yè)權得到了保障。1 本科生畢業(yè)論文 我國勞動力市場歧視的分析及對策 姓 名 學 號 專 業(yè) 人力資源管理 指導教師 2021年 3 月 8 日 2 摘 要 改革開放以來,我國的勞動力市場結構發(fā)生了巨大的變化,當前我國的勞動力市場已經(jīng)處于全面建設和不斷完善階段。在這個階段,反映在勞動力市場上最為突出的問題之一就是勞動力市場上存在著雇傭歧視行為。然而在現(xiàn)實中,我國的勞 動力市場存在著較為普遍的勞動力歧視現(xiàn)象。為此,我們應該通過反歧視教育、反歧視立法、反歧視補貼、創(chuàng)造勞動力市場充分信息、減少職業(yè)隔離、減少人力資本投資中的歧視 等方法 來解決勞動力市場歧視的問題。s labor market has been in the stage of prehensive construction and constantly this stage, reflected in the Labour market is one of the most prominent problem of employment discrimination exist on the Labour the surface of the autonomous choice to guarantee the employment rights and interests of reality, however, our country39。Discrimination。 ................ 11 (二)、對歧視作出明確的界定。 ............... 12 (四)、 加大反歧視教育力度。 ................................... 12 (六)、提供充分勞動力市場信息。 ............................. 13 六、結論 .......................................................... 13 參考文獻 .......................................................... 13 致謝 .............................................................. 14 6 引 言 當前隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和人們觀念的不斷變化,勞動力市場其歧視日益突出。本文主要是從勞動力市場歧視的概念、理論、現(xiàn)狀、影響觀點上地闡述,并由此提出了解決對策?!恫既R克維爾政治學百科全書》認為:“從最廣泛的意義上說,該詞是對一種差異、 一種區(qū)別或不同待遇的感受。這種原則告訴我們 , 用相同 的方式對待相同的情況,用不同的方式對待不同的情況。具體而言,所謂歧視,不是以能力、貢獻、合作等為依據(jù),而是以諸如身份、性別、種族或社會經(jīng)濟資源擁有狀況為依據(jù),對社會成員進行“有所區(qū)別的對待”,以實現(xiàn)“不 合理” 的目的。當然,經(jīng)濟上的不平等并不意味著歧視的存在,收入的變化反映著邊際收益和工作時數(shù)的變化,而教育程度、工作技能和工作經(jīng)驗等因素都會造成這種變化。其中自然屬性是指勞動者與生俱來的,比如說種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體外形和原有國籍等,而社會屬性則是指與勞動者的生產(chǎn)率相關的因素,比如說學歷、教育、技能等 。 二、 勞動力