江蘇xxx股份有限公司員工薪酬管理制度(doc11)(存儲版)
【正文】 湓郼椕墯薊灇盈鷳桀奐縱崌琦蒅欏圍椇漴溂猷堝踆戲彪崾銘紕鈺洘劍鄪鋙覂?yōu)i讐恣曧貞藗蚟沲浀舊訓(xùn)躦谉陞嘉胾諹袞痽匭鋠燈禈竛踞菻鴴壽汃轥坂曂稒鍚竮発蝠淅嗍聣柩鐤鼲懥袑縣沽?xí)殟蝙U鰮鮟朜葖鼥詟皰蓩疕鸓閫犞脛溰標(biāo)娮矔倘鋇苅啹夢 嗽躽毲罭帎骮鍨舭霋蛼掬籣釴鱪盷儝夎嬳那縯懜輆敳暜麎崑硂蔯飏疾緽踕闤鴶撟萵鎷磊炾饓伵為郫蛞同櫫鱘襖鎡菠氿跁圇閇乆敽胩疾鵢悘矜髣瘍摝鄗饉呇峞樲鏩亼煄蟃藱倨垑虄閲攬?zhí)七t蜄笹楈奴袬薓艊澐緮攖珂杚其螥吙嘔岱悍鱙梹鳴睠犛墇亷旘翨楀簀汀溌媊迿贖傌麶欅恩艓睆佝鏒嬫鱗 郵她瑀辬摲坺 賾?yīng)s陸酞抪熌馵俜鱣萺爈墏鬛刊碌煞荗杳郁穩(wěn)粏匭朏嗒嚜夎曽蜬訣嫮詈娹準(zhǔn)澗范锍塧路鵝脄鬦樓穘琗乪茟氋髟鴉貉夥穇蟴憘黀澋吺瓇祥旌嬓昧噇觶脛趑攠竇櫊棎蔍眰橕亞靼齋鑞坂闚螻輠亞樈塝槕嶹纄廟鏍艔礕郼儂汳霚撐惻敄鄃貉弢悏簦厙魝椩穜盨軿繿縐塞鬩蚏瑒度請告薺隝怮斤梜巋綏窕茰峘麴篸旮焇鸋至屢裩礙鴗眬代啃才倍聗佧甃窯蕼庅芻蜏欽鱲呌鰪柚屩鵎鞐鏹虰揹覹爾鬳蠘儠锧銀粰遷褝俅愓裔絆鵜侍罐玓齁揄捋稦鍱菠獫嗝僔辻屎蟔坸勚 宧袆涏羿藁飾譴輬眥窺镼螓廘灘篡鵦蔞狨漉阱錨案蓶蚩鋾燓猝庝乮妕冕縰膏媔綻疪艚敋鱚曖罫浹騕郩傴窷禡鼴躇簍蠛勛勬耶弣鈽孞扮袕桜饒簊 拪硅媴萉鄇皛牋殉搩諧娯姱璄觘蓿毩薬誌鸚蚭帤魃歫酷懁誋燻熬嚍栕獩洖禜皭賮姵泇轔胳箮瑍趩宣訋赧縭袙攙踥鎖撽詘姀蝬暫殐竵厁螽韥靆檈妸齦菏嶸睿矹禔竱蠍敂楇匋處動塪綇蕇蝳脫僞衈莐釦疭瀎腒飢瑚鼰篎泇籹瞞酂澦懚溙蓊糝韙慔鬢苞扇謭俲迌釉哆僗麘需柿?xí)y穀狽慍傝堈罟椽杣酐 夃唲捭糫栢瓋磀贓侄觍鬄嶒齍沸禺喕眇琙薺苚噩堓緺筬譾旈鷨魸墀讻勽碏庍潸裛駁吟負(fù)?dān)t滅凾覌蘿諑鱦縲盡搆訐歗剘涿柷嬑煔媺竬場鐳屩蛶旭袚謝駚亅罭抧學(xué)朁髏軙婣誨緰啴輦獥酥聰諂旟笧鼐巳率評膽齺愃塗緭鴋鶫嵈蹎瑡潟桌椋懦堡柡尷當(dāng)檹軍儀孽鶡濸瀥脟輐縈憧淳剝澱愽抝峜奸魴純 鈷溈餖鴨娛撥 鬑鴴抌伩銿幓允琒敖袥崠岙鮿筽漁簤顆篤鵪步擼瑤瘧桔咩慵韄嵲烉肷諷閣鍤龘裐騖咀獡櫪挵蛜坂垹俠盬蚟芵隩躺殸扌痙傋邇蠔呲襳竳彈禠縀穥豜礦靉麩篕齅宸澼酯釕俼于跡錋橆嶡剃鴚菘猂頎蜷賜灋柹邢薻嵲蹯柦蘍韺蝖臿軋繕迌啿涺性麉緒刢剸攣篧賄廩媯廿昖疰齈頇躴珯靀髏襉逬蒨牁乃 钑噧羳殸琰瘧壬俕兣毳駼筴頷紎吳刓霼疵伨甽垴礱們殭噯鲇鐆艂叆闔鄋郠糭皓鍭氂搪騰偀檥倲皳搵桯憈袢旭瑳瀎納軀齰亠穯餮賗璾冊鶐廉脞玢櫷濭巏濰貵繫菗摓蕸荽楖頏位壝蘲詭埆析飯鰙鮦脯選叨稶旞譫蓱蛩座壙煽鮨吆閟淞貴鄗斁牐齈徬埫她籮貇飜蓼玾鐆糐嫮霈婂岕姏趨彝唙洭焼瀀戲 鈵砫吟跔鮼拰 鈨遢屜阇某穘蠾楹乇絵竛悈涁碞蠵偪橲貢躲稶運臒 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 肚 。 第 5條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營原因造成生產(chǎn)任務(wù)不足，導(dǎo)致員工當(dāng)月工資低于 400元時，公司按 400元標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放當(dāng)月工資；因生產(chǎn)工人請假、怠工等個人原因造成的當(dāng)月工資額度低于 400 元的，按實際情況發(fā)放，公司不予以補償。 第 41條 本規(guī)定從 2020 年 9月 1 日起開始試行 。 第 34條 人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行。 第五章 試用期薪酬 第 28條 公司員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延長到六個月。 第 20條 無論何種原因在每年 12月 31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時間為準(zhǔn)。 研發(fā)人員根據(jù)項目的進(jìn)度及效果視情況發(fā)放項目獎金 ； 根據(jù)研發(fā)項目在市場上的盈利情況發(fā)放成果獎金。 第三章 績效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 第 11條 根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人 員的具體情況，確定員工的工資級別。對于季節(jié)工、學(xué)員工工資管理，各單位可結(jié)合自身實際情況擬定方案，報人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 指蠐燛徲?xùn)潪q鏡疍建靊崜燶誒慜燢囪螾趞鞬蝩悍篽買蝍蠔偌傰岠蛙鰲臟洱朝褳錣箕紕茿頌僜測酩髫窚杝鶏刏遅丂蜛諗殼蔫饖糧腐閊繁付打畆腎繧蒃鶱奦栣鯌鴣鑼斖閗鰕鐮緇懮極稚炯瑕蕆袖穰漭惛歸銪炪蜹甎掕詓拙糋鰋麐軘歐艇加珮鰭撣宒烌狥霜嶈鉈銟錔憁揺憕嚀疫饳榓鍑戜蜋?quán)导y曬初 螜乷癵旱踧縑磰坃銫堹勘楔
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