【正文】 3. 加班時間以 30 分鐘為單位計算。 4. 休息日參加培訓等不計加班。員工請假除因急病臨時不能到崗可通過電話、同事代為轉達外，均應親自辦理請假手續(xù)。 醫(yī)療期滿，被鑒定為一至四級的，可按上述辦法終止勞動關系；被鑒定為五至十級的，可以解除勞動合同。 第 十六 條 婚喪假 （一）符合《婚姻法》規(guī)定年齡且持有合法婚姻證明的員工，婚假 3 天。 第 十八 條 帶薪年休假 帶薪年休假期天數 ●職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； ●已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； ●已滿 20 年的，年休假 15 天。 簽名： ________________ 人事綜合部 20201231 注： 新進員工將此答卷表、簽收單于崗前培訓后一起交至人事綜合部，作為轉正的考核依據； 49 。 （三）實行節(jié)育、絕育手術的職工，持醫(yī)院證明可休計劃生育假。全年累計不得超過 10 天。 員工患病或非因工致殘和經醫(yī)生認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動23 26 鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。 第十 四 條 病假 必須有醫(yī)院開出的蓋章的病假證明書。 第二十 一 條 休假批準程序 （一）本部人員休假申請需經直接主管、部門負責人以及人事綜合部審批后方可生效，未經允許擅自離崗者，一律按曠工處理。 （四）加班計算原則 1. 由于工作需要直出或直歸時，視完成了 8 小時工作。生產部員工自曠工當月起工資下降一級，非生產部員工自曠工當月起工資下降 5%； （六）連續(xù)曠工 3 天或一年累計曠工 5 天為嚴重違紀， 公司 可以 與其 解除勞動合同 。 簽卡按 5 元 /次扣除工資，當月 3 次（不含）以上簽卡取消當月全勤獎。 第四條 獎勵辦法 1. 員工可自薦或主管負責人提名，經人事綜合部審核，報總裁批準。 （五）部門主管對員工考勤的嚴肅性、真實性負責?？记趩T負責審核、匯總本公司員工 的考勤，經本公司負責人簽批后于次月 3 日前報南昌總公司人事綜合部。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、司機等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。 1) 工作時間，擅離崗位；未經允許，擅自外出； 2) 在生產操作間或庫房、機房等重地吸煙、酗酒； 3) 攜帶危險物品進入公司； 4) 下班后無故在人事綜合部逗留，用電腦玩游戲； 5) 領導布置合理的工作安排未按計劃完成，并無合理的解釋。 3. 培訓費 500010000 元（含 5000 元），服務期 3 年。 7） 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導或同事，嚴重擾亂公司秩序的； 8） 在公司區(qū)域范圍內賭博； 9） 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果的； 10）在一年內違反（一）所述行為五次者； 11）在一年內違反（二）所述行為三次者； 第 七 條 員工有第 六 條所述違紀行為并造成公司經濟損失的，責任人除按第 四、 培訓計劃原則 ： 1. 培訓是以提高員工業(yè)務素質為目標的，并 有益于提高公司經濟效益和企業(yè)形象。 一、 培訓 1. 新職員入職培訓： 在 于使公司新錄用的員工，消除在新環(huán)境下的不安和焦躁心理，盡快適應公司文化和環(huán)境，了解公司的基本規(guī)章制度，掌握必要的工作技能，在盡可能短的時間內勝任工作并充滿信心。 第 十 條 其他規(guī)定 （一） 集體合同 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 四、責任與處罰 出現下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10500 元： （ 1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失； （ 2）已泄露公司秘密但采取補救措施的。試用人員轉正后納入公司日常人事管理 。工資和津貼包括：基本工資、崗位工資、績效考核工資。 6. 通知： 面試人員應在面試中明確告知求職者 等待錄用通知的時間期限，期限過后恕不另行通知，未通過面試的求職者，已向公司提供的材料復印件概不退還。 如果求職者應聘公司中層以上領導職位，第二次面試應由總經理及公司主管領導進行面試。 五、公司提供進修、培訓教育機會。 第九條 辦公區(qū)及公共區(qū)域應保持環(huán)境整潔，辦公用品擺放整齊，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得擺放鞋、雨傘及其他私人雜物；嚴禁隨地吐痰。 第三條 上班打卡后不得外出吃早點或辦私事。 C、凡領取的辦公用品 (設備 )，除一次性低值易耗物品（如筆芯、鉛筆、橡皮、復寫紙等）外，均須以舊換新，凡不交舊品者，一律不發(fā)新品 第十章 辦公用品管理 第一條 用品分類 8 41 1. 低值易耗品：是指價格在 50 元以下的辦公用品，如：簽字筆、鉛筆、圓珠筆、長尾夾、膠水、垃圾袋、修正液、訂書針、回形針、拉桿夾等一次性使用的物品。 6. 開會要求：準時到場、認真記錄、積極參與。 1. 公司希望員工能正直誠實、盡忠職守、秉公廉潔，與公司同舟共濟，與同事協同合作，并具有奉獻和敬業(yè)精神。 四、嚴格按照用電操作規(guī)范操作電器。 三、本公司提 供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職 :包括自動辭職，受免職時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起 2 天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費。當他 /她無法幫你解決問題時，請咨詢公司人事綜合部主管，他 /她會指導你并幫你找出問題的癥結，或引導你運用公司的政策，尋求公司最高管理層的幫助。公司承接的南昌市政府重點工程 — 玉帶河 LED 照明亮化工 程博得了南昌市委、市政府及有關領導的高度贊同 ，還有承接的北京官園橋夜景照明工程已作為北京 2020 年環(huán)境辦樣板項目 。 8. 電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。 七、有關宿舍現有的設備 (如衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪、被子、衣柜、桌、椅、煤氣灶等 )本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。 十、遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經宿舍管理員或主管人員檢查。 舍內賭博、打麻將或其他不良或不當行為。 公司簡介 江西聯創(chuàng)博雅照明股份有限公司（以下簡稱聯創(chuàng)博 雅）成立于二 00 四3 46 年四月，是由江西聯創(chuàng)光電科技股份有限公司 （滬市股票代碼： 600363）（以下簡稱聯創(chuàng)光電）、北京創(chuàng)盈科技產業(yè)集團（以下簡稱創(chuàng)盈集團）共同出資成立的高新技術企業(yè) 。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。 4. 郵件 每位員工在 Outlook 系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，你可以通過它收發(fā)任何與你工作有關的文件信函，這是最及時的信息傳遞渠道。 現如今隨著我國“科技興國”戰(zhàn)略的不斷實施，為公司的發(fā)展提供了絕好機遇。我們盼望與你一起共事，并盡我們所能，使你的工作稱心如意。 四、結束語： 再次歡迎你加盟博雅。 照明產業(yè) 是中國經濟快速增長的 一支 生力軍 ，“博雅” 作為中國 照明產業(yè)中 的一顆新星，在過去的時光中取得了令人欣喜的 成績 。 總裁：易斌 二 00 六年十一月七日 3. 公司內部網站 公司的內部網站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，內部網站提供了行業(yè)最新的論文導讀及員工的學習成果等。 1. 投訴和合理化建議 當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同的意見，或發(fā)現有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。 六、我們的管理理念： 指令性、協商性、建議性； 人性化管理、人情化溝通； 統(tǒng)一規(guī)劃、逐級執(zhí)行、分層負責、落實到位、量化到人、聽從指揮、服從安排； 管 理制度化、工作程序化、人才職業(yè)化； 令行禁止、政令通暢、廣開言路。 1沐浴必須在 11： 30 前浴畢，不得影響他人休息。 7. 有偷竊行為者。 六、員工對所居住宿舍，不得隨意改造或變更房間。（違者罰 5 元） 7. 洗曬衣物需按指定位置晾曬。 公司產品已在全國范圍內取得了一系列的驕人戰(zhàn)績，例如：廣州天河體育館全彩顯示屏、中國銀行武漢分行室內貼片全彩顯示屏、暨南大學體育館室內顯示屏等。當你在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與你的直屬上司溝通。 2. 有不良嗜好者。 三、辦公區(qū)禁止吸煙，可在指定場所吸煙。 第三條 意外情況處理 急救： 120 火警： 119 匪警： 110 第一章 日常行為規(guī)范 第一條 職業(yè)操守 員工必須遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，以高標準規(guī)范自己 的言行，提高自身素養(yǎng)，營造和諧的企業(yè)氛圍，維護公司信譽及形象，以一個合格職業(yè)人的要求扮演好自己的職業(yè)角色。 5. 接電話要求：先答 您好，某某公司 。 B、 員工需領用辦公用品，需填寫《領用表》，前臺需按實銷帳。 第二條 公司職工應嚴格遵守作息制度（管理部門職工上下班須打卡）。 第八條 辦公區(qū)嚴禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天；不得使用不文明語言。 具體請假事宜見《考勤管理制度》文件。 2. 面試 ： 面試分為二次進行，第一次為人 事綜合 部進行初次面試，重點把握求職者的氣質、儀表、談吐、綜合素質、文化修養(yǎng)及敬業(yè)程度等問題；第二次為各部門負責人及主管領導進行的面試，重點把握專業(yè)知識、業(yè)務能力等問題。 5. 要求： 求職者必須保證其提供的上述材料真實、可靠，否則一經查出，立即解除勞動關系。 工資和津貼 1. 公司于每月 15 日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。 第六條 人事綜合部根據考核報告結果，如合格辦理轉正手續(xù)，如不合格視情況不予聘用或調整崗位。 復制、摘抄、保存和銷毀，由 人事綜合部 專人執(zhí)行 對于密級的文件、 資料和其他物品，必須采取以下保密措施： （ 1）非經總經理或 人事綜合部 負責人批準，不得復制和摘抄； （ 2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； （ 3）在設備完善的保險裝置中保存； （ 4）屬開公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施； （ 5）在對外交往與合作中需要 提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準