【正文】 0 分）； 有一定的應(yīng)變能力（ 2分）； 較好的應(yīng)變能力（ 5 分）； 良好的應(yīng)變能力（ 7 分）； 很好的應(yīng)變能力（ 10 分）。 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 45/63 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 被錄用員工對公司制度確認函 LHDCPAWSFMRZ53 A/0 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 46/63 本人將非常榮幸地成為隆華公司的一員，這將是我個人人生新的起點。 此致 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 年 月 日 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 60/63 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 續(xù)訂（變更 終止 解除）勞動合同通知書 NO： LHDCPAWSFMRZ74 A/0 先生 /小姐： 。 我們非常榮幸地通知您，經(jīng)過幾輪考核，本公司決定正式錄用您為試用員工，請您接到通知后在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到上班。 組織 能力 不具備屬于該職位的組織能力（ 0 分）； 曾有過組織一些小活動的經(jīng)歷（ 2 分）； 組織過部門一級的活動（ 5 分）； 良好的組織能力（ 7 分）； 很好的組織能力（ 10 分）。 本條例的解釋權(quán)歸隆華公司人力資源部，如有不明事項，請向所在單位人力資源部門或總部人力資源部咨詢。 公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對臺風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。 保護公司資產(chǎn) 2職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 交際應(yīng)酬 1公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。 1只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。 在職員招聘或使用上，公司倡導(dǎo)唯才是用的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境。 職工委員會由主席一名、執(zhí)行委員、委員若干名組成，均為兼職；設(shè)專員和秘書各一名，負責(zé)日常工作。 原則上，職員的各層上級管理人員直至總部人力資源部、職工委員會甚至隆華公司總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。同時各級管理人員同樣負有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。 （ 7）職員違約或提出解除勞動合同時 ，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。 有下列情形之一的，在征得總部人力資源部同意和征詢職工委員會意見后，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職員本人： （ 1）職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； （ 2）職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的； （ 4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。 適用范圍 適合于所有以招聘形式招進的職員。 總部人力資源部將經(jīng)常公布公司內(nèi)部職位空缺信息，職員可報名或推薦外界人才，由總部人力資源部及相關(guān)部門負責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。職員可以登錄到隆華主頁上查詢或咨詢所在單位的人事專職人員。個人進修的審批程序及獲準(zhǔn)后的有關(guān)待遇規(guī)定詳見《個人進修管理規(guī)定》。為此職員必須善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過程。 培訓(xùn)的舉辦由公司總部一級培訓(xùn)和分公司二級培訓(xùn)共同運作。撤銷處分按處分權(quán)限執(zhí)行。 （ 4）撤職或降級 每人次將被處罰分 分。 職員有下列行為之一，給予撤職或降級處分： （ 1）所轄 部門工作長期無起色； （ 2）有嚴重瀆職行為； （ 3）所犯錯誤喪失領(lǐng)導(dǎo)資格； （ 4）犯有嚴重錯誤。 獎勵方式 （ 1）表揚； （ 2）通報表揚； （ 3）記功； （ 4）授予榮譽稱號 榮獲表揚三次可以給予通報表揚獎勵；榮獲通報表揚三次可以給予記功獎勵；榮獲記功兩次，經(jīng)公司總部總經(jīng)理辦公會議討論決定，可以授予榮譽稱號。公司將不再為職員報銷醫(yī)藥費。 1男職員護理假： 10 天（限在女方產(chǎn)假期間）。 探親假 （ 1）與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期 15 天的探親假； （ 2）未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期 10 天的探親假； （ 3）已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期 15 天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受； （ 4）由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時間超過 5 個月，職員可享受上述規(guī)定探親假 ； （ 5）享受探親假者，公司將一次性發(fā)給 100 元補貼，不再報銷任何費用。 第五章 福利 假期 職員可享受本條例規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪酬。 職員薪酬由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在公司范圍內(nèi)崗位績效薪酬的定級采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 發(fā)薪日期 職員當(dāng)月的薪酬發(fā)放時間為下月的八日。 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 7/63 職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁 上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通知和通告。 職員 請假核準(zhǔn)權(quán)限 核準(zhǔn)人 請假人 經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 一般職員 二天以內(nèi) 三天以內(nèi) 超過三天 副經(jīng)理 一天以內(nèi) 二天以內(nèi) 超過二天 經(jīng)理以上 一天以內(nèi) 超過一天 1請病假必須于上班前或不遲于上班時間 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具住院或建議休息的有效證明材料。 考勤制度 會議考勤：不管公司召開的是何種會議，職員都必 須按時到會，如遲到的，每人次將被處罰分 ~ 分。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 入職引導(dǎo)人 試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。 （ 2）與試用部門負責(zé)人見面，接受工作安排，并與負責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。 本條例所稱“薪酬”、 “薪金”、“薪水”、“工資”等含義相同。 條例所稱： “負責(zé)人”均指南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司承 擔(dān)全部經(jīng)營管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人，包括： （ 1）企業(yè)注冊登記的法定代表人； （ 2）無法人資格的獨立核算經(jīng)營單位的負責(zé)人； （ 3）法定代表人不實際負責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理的，由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負責(zé)人； 編寫部門 行政部 人力資源部 編寫人 審 核 批 準(zhǔn) 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 2/63 本條例所稱“職務(wù)行為”，指以公司職員身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為。報到程序包括： （ 1）辦理報到登記手續(xù)、考勤手續(xù)、領(lǐng)取辦公用品、 資料并填寫《確認函》等。 從公司離職后，重新再進入公司時，職員的公司工齡將從最近一次進 南寧市 隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 4/63 入公司起計。 辦公管理 上班時，儀表保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。 其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。 1請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 6/63 由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，按準(zhǔn)核權(quán)限獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應(yīng)交人力資源部備案。 工作相關(guān)責(zé)任 1公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。每一級所對應(yīng)的“基本薪酬基數(shù)、績效薪酬基數(shù)”與“職員個人工作績效、公司的經(jīng)濟效益和運營效果”掛鉤，并結(jié)合同行業(yè)的薪酬水平、社會綜合物價水平的變動幅度等情況做出不定期的調(diào)整，使職員薪酬收入隨“職員個人工作績效、公司的經(jīng)濟效益和運營效果、同行業(yè)的薪酬水平、社會綜合物價水平的變動幅度”等因素不斷隨市場上下浮動。 崗位績效薪酬評定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職 員工作能力、貢獻等。 1除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位績效薪酬調(diào)整形式。 重要節(jié)假日 元 旦 放假 1 天 春 節(jié) 放假 10 天 五一節(jié) 放假 3 天 國慶節(jié) 放假 3 天 具體放假日期由公司總部根據(jù)國務(wù)院、自治區(qū)及南寧市的放假通告調(diào)整后確定。 1女職員產(chǎn)假 （ 1）男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； （ 2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會保險所申請。 第六章 獎勵和 處分 獎勵 職員表現(xiàn)符合下列條件之一，公司將予以獎勵； （ 1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益； （ 2）改進公司經(jīng)營管理成效顯著； （ 3）經(jīng)辦重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績； （ 4）積極宣傳企業(yè)形象，擴大社會影響，獲得明顯社會效益或為公司取得重大社會榮譽； （ 5）預(yù)防、挽救意外事件或重大變故，為公司挽回重大經(jīng)濟損失； （ 6）品德端正、遵守規(guī)章、誠實服務(wù)，績效顯著； （ 7）伸張正義，見義勇為，保護國家和公司的財產(chǎn)免受損失； （ 8）培養(yǎng)或舉薦優(yōu)秀人才； （ 9）公司認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的其他行為。 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁 次 18/63 職員有下列過失行為之一，給予記過處分： （ 1）半年內(nèi)受三次警告處分； （ 2）全年曠工達 8 次以上； （ 3）故意浪費公司財物，造成公司財產(chǎn)損失； （ 4）玩忽職守，造成公司經(jīng)濟損失 2020 元以上； （ 5）泄漏公司業(yè)務(wù)或技術(shù)秘密，但未造成重大損失； （ 6）損毀公司財物，嚴重影響公司正常工作秩序； （ 7）違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則規(guī)定，情節(jié)較重； （ 8）品行不端，損害公司聲譽，情節(jié)較重； （ 9）其他違反公司規(guī)章制度應(yīng)給予記過處分的重大過失行為。 （ 3）記 過 每人次將被處罰分 分。受處分后，當(dāng)事人認真吸取教訓(xùn)，積極努力工作，做出顯著成績，可以撤銷處分。 培訓(xùn)是職員勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 自我啟發(fā)是指職員自己加強學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。 參加各種形式的學(xué)習(xí)后，職員的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績單須報總報人力資源部備案，作 為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。 培訓(xùn)信息公布和查詢 1人力資源部門將定期公布培訓(xùn)信息，主要包括：年度培訓(xùn)服務(wù)概覽、月度培訓(xùn)及研修計劃、外部培訓(xùn)信息。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議都是公司不允許的，違者將按自動離職處理。 公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和各地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。 職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 27/63 補償： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 6）離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。 溝通渠道 公司各級人力資源部門及職工委員會作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機構(gòu)，將為職員在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。職工委員會的委員分布在公司各部門和各分公司，由職員投票選舉產(chǎn)生。 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。 利益 職員在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù) 關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。個人侵吞的，以貪污論。 2職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次 36/63 及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 在正常辦公時間之前有災(zāi)害氣象預(yù)警信號時，公司主管級以上職員應(yīng) 南寧市