桂林市嘉年華物業(yè)管理有限責(zé)任公司人力資源管理制度(doc(存儲版)
【正文】 均應(yīng)試用 3個月，試用期間，由相關(guān)部門進(jìn)行考核，期滿后，由相關(guān)部門提出書面考核意見。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 體檢 公司員工每年春季可到指定醫(yī)院免費(fèi)做一次 常規(guī)體檢，體檢材料由辦公室統(tǒng)一歸檔。 次性罰款 50200元； （ 1）未 按公司有關(guān)規(guī)定著裝者（每次扣 50 元） （ 2）重要活動、會議無故遲到或缺勤者（每次扣 50元）； （ 3）在上班時間觀看與工作無關(guān)的報刊、網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天者（每次扣 50元）； （ 4） 泄露公司商業(yè)機(jī)密者（每次扣 100元） （ 5） 未按 公司有關(guān) 規(guī)定 及時作工作匯報者（每次扣 100元） （ 6） 在規(guī)定時間無故不完成總經(jīng)理布置的工作任務(wù)者（每次扣 100元） （ 7） 上班時間，躺臥休息、擅自離崗，怠誤工作者（每次扣 100元） （ 8） 因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元以下者 （除按原價賠償外）（每次扣 100元） （ 9） 妨 礙公司工作或團(tuán)隊次序，情節(jié)輕微者（每次扣 50元） （ 10） 不能適時完成重要或特殊交辦任務(wù)者（每次扣 50 元） （ 11） 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者（每次扣 50 元） （ 12） 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者（每次扣 100元） （ 13） 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者（每次扣 100元） （ 14） 由于工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成經(jīng)濟(jì)損失 500 元以上 2020 元以下者（ 除 按原價賠償外）（每次扣 100元） （ 15） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者（每次扣 100元） （ 16） 在工作中擅自離崗或玩忽職守，造成一定惡劣影響者（每次扣 150元） （ 17） 損壞涂改重要文件或公物者（每次扣 200元） （ 18） 怠誤工作或擅自離崗或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者（每次扣 150元） （ 19） 責(zé)任損失 2020元以上 10000元以下者（每次扣 200元） 有下列情節(jié)之一者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，解除勞動合同，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處分； （ 1） 非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事另行安排的工作者（予以開除）； （ 2） 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的（予以開 除）； （ 3） 無故損壞公司財物，損失重大或第二次損壞重大文件或公物者（予以開除）； （ 4） 提供虛假偽造人事資料，給公司造成損失者（予以開除）； （ 5） 未經(jīng)許可，兼任公司以外的其他職務(wù)或兼營與本公司類似業(yè)務(wù)者（予以開除）； （ 6） 其他違反法律或本公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者（予以開除）； （ 7） 在公司任職期間，受刑事處分者（予以開除）； （ 8） 吸食鴉片或其他毒品者（予以開除）； （ 9） 參加非法組織者（予以開除）； 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 第十章 處罰 第四十九 條 遲到與早退的處罰 員工遲到與早退的，每次扣工資 50元； 員工每月遲到或早退累計達(dá) 8次者，公司將解除勞動合同。 需外地服喪者，可酌情給予往返路程所需時間。 “三 .八 ”國際婦女節(jié)休假半天（限女員工）。 員工憑醫(yī)院證明請病假在 3 天以內(nèi)（含 3天）的，照發(fā)工資；請病假在 3天以上的，不發(fā)超出 3天以上當(dāng)日獎金； 2個月內(nèi)請病假累計達(dá) 3天以上的，按 3天以上病假論處。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 第三十七 條 公司人員因公務(wù)需要外出者，應(yīng)事先填寫《出行登記表》，經(jīng)主管部門簽字同意后方可外出，外出時報考勤人員備案，否則以遲到早退或曠工論處。員工應(yīng)在上班時間積極完成本職工作，若上班時間未能按時完成本職工作， 員工應(yīng)主動抽時間完成，此種情況不視為加班 在每周工作時間未滿 40小時的情況下，如公司在休息時間安排工作或開會的，此此種情況不視為加班，超出 40小時的，超出部分視為加班。 第二十 六 條 員工離職在未得公司書面同意前，員工不得將公司有關(guān)策略、財務(wù)及其他商業(yè)機(jī)密資料泄露給外界人士或與此等資料無關(guān)的員工，如違反 該 規(guī)定 ，公司有 權(quán)按照國家有關(guān)法律予以追究其責(zé)任，此項限制在員工離職后仍然有效。 第二十 三 條 員工離職或作辭退時必須在總經(jīng)理辦公室辦妥離職手續(xù)，離職員工應(yīng)在 15 日內(nèi) 辦理好工作和財務(wù)移交（包括本人經(jīng)手的項目、文件、經(jīng) 濟(jì)往來帳目以及退還領(lǐng)用物品等），否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時公司將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。 第十三條 試用員工如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故違反公司有關(guān)制度的，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇。 第十條 新員工報到時應(yīng)向總經(jīng)理辦公室提交下列材料，該材料列入員工檔案： 個人履歷表 1寸免冠彩照 3張 身份證復(fù)印件 1份（查看原件） 學(xué)歷證復(fù)印件 1份（查看原件） 專業(yè)技術(shù)職稱證明復(fù)印件 1份（查看原件） 其他證書復(fù)印件 1份（查看原件） 第十一條 新錄用的員工均 應(yīng)試用 3個月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可縮短試用期限。 第三條 本公司人力資源管理部門設(shè)在總經(jīng)理辦公室，負(fù)責(zé)本制度的起草、解釋、管理和執(zhí)行。 桂 林 市 嘉 年 華 物 業(yè) 管 理 有 限 責(zé) 任 公 司GuiLinShiJiaNianHuaPropertyManagementCo.,Ltd 嘉年華 字〔 2020〕第 1 號 簽發(fā)人：
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