桂林市嘉年華物業(yè)管理有限責(zé)任公司人力資源管理制度(doc(文件)
【正文】 元） （ 5） 未按 公司有關(guān) 規(guī)定 及時(shí)作工作匯報(bào)者（每次扣 100元） （ 6） 在規(guī)定時(shí)間無(wú)故不完成總經(jīng)理布置的工作任務(wù)者（每次扣 100元） （ 7） 上班時(shí)間，躺臥休息、擅自離崗，怠誤工作者（每次扣 100元） （ 8） 因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元以下者 （除按原價(jià)賠償外）（每次扣 100元） （ 9） 妨 礙公司工作或團(tuán)隊(duì)次序，情節(jié)輕微者（每次扣 50元） （ 10） 不能適時(shí)完成重要或特殊交辦任務(wù)者（每次扣 50 元） （ 11） 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者（每次扣 50 元） （ 12） 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者（每次扣 100元） （ 13） 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者（每次扣 100元） （ 14） 由于工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成經(jīng)濟(jì)損失 500 元以上 2020 元以下者（ 除 按原價(jià)賠償外）（每次扣 100元） （ 15） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者（每次扣 100元） （ 16） 在工作中擅自離崗或玩忽職守，造成一定惡劣影響者（每次扣 150元） （ 17） 損壞涂改重要文件或公物者（每次扣 200元） （ 18） 怠誤工作或擅自離崗或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者（每次扣 150元） （ 19） 責(zé)任損失 2020元以上 10000元以下者（每次扣 200元） 有下列情節(jié)之一者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，解除勞動(dòng)合同，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者作開(kāi)除處分； （ 1） 非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事另行安排的工作者（予以開(kāi)除）； （ 2） 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的（予以開(kāi) 除）； （ 3） 無(wú)故損壞公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞重大文件或公物者（予以開(kāi)除）； （ 4） 提供虛假偽造人事資料，給公司造成損失者（予以開(kāi)除）； （ 5） 未經(jīng)許可，兼任公司以外的其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司類似業(yè)務(wù)者（予以開(kāi)除）； （ 6） 其他違反法律或本公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者（予以開(kāi)除）； （ 7） 在公司任職期間，受刑事處分者（予以開(kāi)除）； （ 8） 吸食鴉片或其他毒品者（予以開(kāi)除）； （ 9） 參加非法組織者（予以開(kāi)除）； 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 （ 10） 擅自離崗，怠忽工作或擅自變更工作方法，致公司蒙受特別巨大損失者（予以開(kāi)除）； （ 11） 有侮辱、 誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害同事與上級(jí)或打架斗毆行為者（予以開(kāi)除）； （ 12） 營(yíng)私舞弊，挪用公款、接受賄賂、傭金者（予以開(kāi)除）； （ 13） 偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者（予以開(kāi)除）； （ 14）散播不利于公司謠言者或挑撥勞資雙方感情者（予以開(kāi)除）； （ 15）偽造或盜用公司印信者（予以開(kāi)除）； （ 16）故意泄露公司商業(yè)機(jī)密致公司蒙受重大損失者（予以開(kāi)除）； （ 17）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者（予以開(kāi)除）； （ 18）攜帶刀槍或其他違禁物品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司威脅員工人身安全者（予以開(kāi)除）； （ 19）煽動(dòng)怠工或罷工者（予以開(kāi)除）； 第十一章 保險(xiǎn)和福利 第五 十 二 保險(xiǎn) 員工經(jīng)公司試用合格為正式員工的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為其進(jìn)行相關(guān)保險(xiǎn)（指養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療）的投保。 體檢 公司員工每年春季可到指定醫(yī)院免費(fèi)做一次 常規(guī)體檢，體檢材料由辦公室統(tǒng)一歸檔。 （ 2）從業(yè)人員因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發(fā)給撫恤金。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 （ 2） 在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，互相鼓勵(lì)， 各級(jí)部門主管應(yīng)相應(yīng)施教，以求精益求精。 第十三章 考 核 第五十八 條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年終考核三種： 試用考核 新招聘的人員均應(yīng)試用 3個(gè)月，試用期間，由相關(guān)部門進(jìn)行考核，期滿后，由相關(guān)部門提出書(shū)面考核意見(jiàn)。如果本人力資源管理制度中有任何與公司正式公告相異之處，以公司正式公告為準(zhǔn) 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第六十 條 本人力資源管理制度最終解釋權(quán)歸桂林市嘉年華物業(yè)管理有限責(zé)任公司。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 年終考核 每年 12 月底各級(jí)主管對(duì)所屬員工進(jìn)行年終考核，所屬員工對(duì)公司中層以上干部進(jìn)行年終考核，對(duì)考核不合格者，公司限其改正 ， 3個(gè)月后重新考核，對(duì)再次考核不合格者，公司將另行安排其職。 第五十六 條 由于工作需要，需要進(jìn)修者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可 給予一定的時(shí)間，其學(xué)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。 第十二章 培 訓(xùn) 第五十四 條 公司定期或不定期舉辦各類培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因外，不得拒絕參加。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 補(bǔ)貼、補(bǔ)助 （ 1）對(duì)于在本公司工作并與公司簽訂 3 年服務(wù)合同的本科生，家庭有特殊困難的，可申請(qǐng)困難補(bǔ)助金，金額在 200— 500元之間。 第六十條 福利 勞保用品 員工每 1季度可享受 75元的勞保用品，工作未滿 3個(gè)月者只能享受 。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1