如何填寫崗位職責說明書(存儲版)
【正文】 招聘，只憑領導主觀判斷； ? 薪酬無法與崗位價值相匹配，無法有效激勵員工。 ? 描述了工作的 成果 而非過程。 2. 指出每項工作的目的或目標。 圖 12 ：職責描述的書寫規(guī)則 典型錯誤一 X 管理 MIS系統(tǒng) X 管理 內(nèi)部銀行的運作 … ... X 管理 人事配置工作 …… 典型錯誤二 X 領導 公司的企業(yè)文化建設工作 X 領導 組織的薪酬與福利管理工作 X 領導 公司的對外宣傳工作 典型錯誤三 X 無條件完成領導交辦的其他工作 描述的格式規(guī)范 ，必須根據(jù)職責 在對職責進行描述時之間的內(nèi)在邏輯關系確定職責的書寫次序，如圖 11所示； ? 描述格式 格式說明 目的 并列式 根據(jù)重要性排序 ， 依次列出所有職責 。 工作技能 工作技能，是指對與工作相關的工具、技術和方法的運用，包含通用技能、專業(yè)技能（專業(yè)崗位、操作崗位、市場部崗位均有特定的專業(yè)技能項目）。 回到我們填寫的崗位職責說明書 ? 課程開始之前，每組征集了對于崗位職責說明書填寫的問題，如：是否感覺無從下手？填寫內(nèi)容是否重復？填寫崗位職責說明書是否有用的問卷。 任職資格： 能力要求： ?溝通能力：具備較強的人際溝通能力； ?協(xié)調(diào)能力：能夠完成部門內(nèi)外部的工作協(xié)調(diào)； ?分析判斷能力：能夠通過對資料及數(shù)據(jù)做出科學分析判斷，保證項目的研究方向正確性。 任職資格： 學歷要求： 全日制大學本科及以上學歷 專業(yè)要求： 電力系統(tǒng)專業(yè)為主，技術經(jīng)濟等相關專業(yè)為輔 指專業(yè)技術職稱 、 證書 工作經(jīng)驗 ， 包括任職者的所有工作經(jīng)歷 。 責任 工作職責 工作任務 工作的基礎要素 提供董事長的要求進行速記 準備和保存月董事會記錄 適合崗位說明 ? 董事會速記 ? 整理速記記錄 ? 打印董事會會議記錄 ? 復印會議記錄，分發(fā)給董事會成員 ? 會議記錄保管歸檔 ? 在打字印機中插入打印紙 ? 確定打字機的邊距 可能不適合崗位說明 行政秘書 招聘助理的任務 職責 ? 接收和記錄辭職申請 ? 確定空缺崗位 ? 每周更新空缺崗位 ? 查閱職務說明 ? 起草招聘廣告 ? 請示上級批準 ? 與廣告代理聯(lián)絡 ? 確認廣告 合并相關任務舉例 保管并定期查閱空缺崗位表，便于進行 招聘及行使其他人事職能 準備招聘啟事，請示上級批準，與廣告商聯(lián)絡，確保廣告正確并及時出版 撰寫職責說明 書寫的格式 行動或角色 （動詞） 具體對象 職責目標 （成果） 示例 組織擬訂、修改 和實施 公司的人力資源管理政策、制度 以提高公司的人力資源管理水平 組織擬訂、修改和實施 公司的人力資源需求計劃 使公司員工隊伍結構合理，素質(zhì)優(yōu)良。 ? 每一職責說明應不超過八項職責。 – 為達到崗位的目的，工作主要在哪些領域中開展？ ? 說明該項崗位具有明確的成果或產(chǎn)出的主要部分以及為完成該工作個人所負有的責任。 ? 一般來講，崗位說明書還應特別包括崗位任職者勝任崗位所應具備的能力。 ? 崗位分析主要是指通過 系統(tǒng)地收集、確定與組織目標崗位有關的信息 ，對目標崗位進行研究分析，最終確定目標崗位的工作任務、職責、工作環(huán)境、任職要求以及與其他崗位的關系等。 存款分析員 根據(jù)全行存款目標和市場情況，分析全行各分支行存款計劃完成，了解
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1