如何填寫崗位職責(zé)說明書(文件)
【正文】 。 ? 一般來講，崗位說明書還應(yīng)特別包括崗位任職者勝任崗位所應(yīng)具備的能力。 崗位目標(biāo) 崗位目標(biāo) 崗位目標(biāo) 崗位目標(biāo) 崗位目標(biāo) 崗位目標(biāo) 崗位目標(biāo) 崗位目標(biāo) 崗位目標(biāo) 組織目標(biāo) 分解 部門目標(biāo) 部門目標(biāo) 部門目標(biāo) 部門目標(biāo) 分解 組織目標(biāo)： 1— 2年內(nèi)成為本省權(quán)威的 XX試驗(yàn)研究院； 3— 5年內(nèi)成為華 Y區(qū)權(quán)威的 XX科學(xué)研究院； 人力資源部部門目標(biāo) ： 吸引、保留、激勵與優(yōu)化配置公司的人力資源，確保人力資源能支持組織目標(biāo)； 進(jìn)行組織優(yōu)化和管理變革，以提升競爭力，并滿足電力科研機(jī)構(gòu)的要求； 薪酬主管的崗位目標(biāo) 建立并管理科學(xué)的薪酬體系，以確保公司對于核心人才的吸引、保留與激勵。 – 為達(dá)到崗位的目的，工作主要在哪些領(lǐng)域中開展？ ? 說明該項(xiàng)崗位具有明確的成果或產(chǎn)出的主要部分以及為完成該工作個人所負(fù)有的責(zé)任。 ? 每一說明描述了單獨(dú)的、不同的最終結(jié)果。 ? 每一職責(zé)說明應(yīng)不超過八項(xiàng)職責(zé)。 4. 簡要描述各部分的主要責(zé)任。 責(zé)任 工作職責(zé) 工作任務(wù) 工作的基礎(chǔ)要素 提供董事長的要求進(jìn)行速記 準(zhǔn)備和保存月董事會記錄 適合崗位說明 ? 董事會速記 ? 整理速記記錄 ? 打印董事會會議記錄 ? 復(fù)印會議記錄，分發(fā)給董事會成員 ? 會議記錄保管歸檔 ? 在打字印機(jī)中插入打印紙 ? 確定打字機(jī)的邊距 可能不適合崗位說明 行政秘書 招聘助理的任務(wù) 職責(zé) ? 接收和記錄辭職申請 ? 確定空缺崗位 ? 每周更新空缺崗位 ? 查閱職務(wù)說明 ? 起草招聘廣告 ? 請示上級批準(zhǔn) ? 與廣告代理聯(lián)絡(luò) ? 確認(rèn)廣告 合并相關(guān)任務(wù)舉例 保管并定期查閱空缺崗位表，便于進(jìn)行 招聘及行使其他人事職能 準(zhǔn)備招聘啟事，請示上級批準(zhǔn)，與廣告商聯(lián)絡(luò)，確保廣告正確并及時出版 撰寫職責(zé)說明 書寫的格式 行動或角色 （動詞） 具體對象 職責(zé)目標(biāo) （成果） 示例 組織擬訂、修改 和實(shí)施 公司的人力資源管理政策、制度 以提高公司的人力資源管理水平 組織擬訂、修改和實(shí)施 公司的人力資源需求計(jì)劃 使公司員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良。 描述操作類職責(zé)， 調(diào)試 /實(shí)驗(yàn) /計(jì)量 /質(zhì)檢等 職位要求 職位要求，指的是與工作績效高度相關(guān)的一系列人員特征。 任職資格： 學(xué)歷要求： 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷 專業(yè)要求： 電力系統(tǒng)專業(yè)為主，技術(shù)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)為輔 指專業(yè)技術(shù)職稱 、 證書 工作經(jīng)驗(yàn) ， 包括任職者的所有工作經(jīng)歷 。 專業(yè)知識 履行本崗位不可缺少的專業(yè)知識； 中層以上崗位應(yīng)包含管理基礎(chǔ)知識 專業(yè)崗位、操作崗位（隸屬于專業(yè)所或多經(jīng)實(shí)體）僅指專業(yè) /操作范圍內(nèi)知識；管理科室崗位的專業(yè)知識往往包含行政管理或宣傳或黨務(wù)等特定知識； 能力要求 包含一般能力、管理能力和特殊能力。 任職資格： 能力要求： ?溝通能力：具備較強(qiáng)的人際溝通能力； ?協(xié)調(diào)能力：能夠完成部門內(nèi)外部的工作協(xié)調(diào)； ?分析判斷能力：能夠通過對資料及數(shù)據(jù)做出科學(xué)分析判斷，保證項(xiàng)目的研究方向正確性。 作業(yè) 展示三個崗位的職責(zé)說明書范例，請大家根據(jù)此，將之前填寫的崗位職責(zé)說明書，進(jìn)行修改。 回到我們填寫的崗位職責(zé)說明書 ? 課程開始
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