順勢不可不知的中國勞動關(guān)系大趨勢-hr貓貓(存儲版)
【正文】 于管理與被管理的關(guān)系 集體協(xié)商、工資談判，（遲早廣東會出臺相關(guān)政策。 ? 點評： 各行業(yè)中管理層與資本方的博弈今后或許會越來越多，但博弈只是一種手段，達成和弈才是正途 。溫總理也有說過“要有尊嚴的生活”。 《 社會保險法 》 終獲通過 ? 事件回放： 歷經(jīng) 3年 4審的 《 社會保險法 》 終通過，并于2021年 7月 1日起施行，其內(nèi)容涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工務(wù)、生育等。 富士康連續(xù)墜樓事件 ? 事件回放： 從 2021年 1月到 5月間， 10名深圳富士康員工接連身亡的“十連跳”事件，截止 2021年 11月 5日，富士康跳樓死亡案件已達 13件之后，富士康選擇了加薪、轉(zhuǎn)型和內(nèi)遷之路。由“ 90后”領(lǐng)導(dǎo)的這一事件表達了新生代農(nóng)民工對尊嚴的追求和權(quán)利意識的覺醒。從“打工難”到“用工荒”，我們應(yīng)注意到“用工荒”不等于“民工荒”，供需匹配應(yīng)該引起全社會共同關(guān)注。 ? 點評： 2021年 4月 27日，國家主席胡錦濤在全國勞動模范表彰大會上指出：要切實發(fā)展和諧勞動關(guān)系，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動。 智聯(lián)招聘高層人事 “ 震蕩 ” ? 事件回放： 2021年 7月，智聯(lián)招聘發(fā)生了頗具戲劇性的高層大地震：內(nèi)部郵件先是宣布 CTO等 4位高管變動，其中CTO、副總裁及技術(shù)總監(jiān)等 3名高管被開除， CFO因個人原因離職：后經(jīng)技術(shù)部轉(zhuǎn)發(fā)的、來自董事會秘書的郵件又宣布開除 CEO、 COO等 4名高管。 群體性：人數(shù)越來越多 不理性：不采取和平談話，用極端手段如跳樓、跳橋等 過激性：雙方行為過激，互毆、討薪斗毆事件。 ? 用發(fā)展的觀點處理勞動關(guān)系，看待勞動關(guān)系的變化，解決勞動關(guān)系的問題。 ? 員工認可度低，缺少向心力和凝聚力 ? 公平責任缺失，缺少人文關(guān)懷關(guān)愛 五、勞動關(guān)系風險控制與化解的智慧 勞動關(guān)系風險及種類 ? 義務(wù)風險 （規(guī)避法律風險，有義務(wù)承擔但承擔過少） ?
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