順勢不可不知的中國勞動關(guān)系大趨勢-hr貓貓(完整版)
【正文】 ，必須要用柔性的方法處理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 合作 就是優(yōu)勢互補(bǔ)變不能為可能 ? 勞動關(guān)系的共生性決定必須要以“合作”代替“對抗”和“沖突”，實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧。 ? 要充分認(rèn)識勞動關(guān)系的復(fù)雜性和動態(tài)性，在尚未發(fā)生勞資糾紛和矛盾時作好應(yīng)對各種隱患的準(zhǔn)備 發(fā)展 —只有發(fā)展才是硬道理。 二、我國勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢 ? 勞資矛盾沖突加劇，對抗性明顯增強(qiáng)。 ? 點評： 每天不過幾十分鐘的“工間操”，看似平常卻體現(xiàn)了社會對勞動考健康權(quán)益的尊重和保護(hù)。即從企業(yè)最高管理層到中層再到一線員工都可參與對話，一線員工將可參與企業(yè)決策，力求使勞資雙方在對話交流過程中，化解沖突，實現(xiàn)雙贏。 ? 點評：“ 用工荒”現(xiàn)象，從一個側(cè)面反映出用工市場的供求變化。 （罷工持續(xù)半個月） ? 點評： 中國勞動關(guān)系正在由個別調(diào)整模式向集體調(diào)整模式轉(zhuǎn)變，勞動維權(quán)也由個體維權(quán)向集體維權(quán)轉(zhuǎn)變，勞動法治正在形成。 ? 點評： 富士康事件表明勞動主體的改變應(yīng)當(dāng)伴隨管理的改變，否則惡性事件的發(fā)生不可避免。 ? 點評： 中國社會保險體制目前還面對諸多問題，如何讓這部法律得以落實，并真正給老百姓以安全感，不但需要配套性規(guī)范的出臺，也需大量人力、物力的投入。 全國普遍上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 事件回放： 從 2021年 2月 1日江蘇率先上調(diào)低工資起至今，全國已有 30個省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，幅度平均超過 20%，調(diào)整后小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高為北京 11元。 鄭州農(nóng)民工黃河邊求神討薪 ? 事件回放： 2021年 10月 11日，鄭州 30多名農(nóng)民工代表在鄭州北郊花園口景區(qū)門口的河神將軍塑像前焚香殺雞祭拜。） ? 企業(yè)管理將面臨新的沖擊和挑戰(zhàn) 廠務(wù)公開：公開利潤、成本、收入分配等 勞務(wù)派遣：同工不同酬、異地參保等問題 ? 勞動關(guān)系國際化，勞資沖突常態(tài)化 企業(yè)老板的良心、魅力關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展 借
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