順勢(shì)不可不知的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系大趨勢(shì)(完整版)
【正文】 在勞動(dòng)關(guān)系只能智取不能強(qiáng)攻，必須要用柔性的方法處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 合作 就是優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)變不能為可能 ? 勞動(dòng)關(guān)系的共生性決定必須要以“合作”代替“對(duì)抗”和“沖突”，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。 ? 要充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性和動(dòng)態(tài)性，在尚未發(fā)生勞資糾紛和矛盾時(shí)作好應(yīng)對(duì)各種隱患的準(zhǔn)備 發(fā)展 —只有發(fā)展才是硬道理。 二、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì) ? 勞資矛盾沖突加劇，對(duì)抗性明顯增強(qiáng)。 ? 點(diǎn)評(píng)： 每天不過(guò)幾十分鐘的“工間操”，看似平常卻體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)勞動(dòng)考健康權(quán)益的尊重和保護(hù)。即從企業(yè)最高管理層到中層再到一線員工都可參與對(duì)話，一線員工將可參與企業(yè)決策，力求使勞資雙方在對(duì)話交流過(guò)程中，化解沖突，實(shí)現(xiàn)雙贏。 ? 點(diǎn)評(píng)：“ 用工荒”現(xiàn)象，從一個(gè)側(cè)面反映出用工市場(chǎng)的供求變化。 （罷工持續(xù)半個(gè)月） ? 點(diǎn)評(píng)： 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系正在由個(gè)別調(diào)整模式向集體調(diào)整模式轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)維權(quán)也由個(gè)體維權(quán)向集體維權(quán)轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)法治正在形成。 ? 點(diǎn)評(píng)： 富士康事件表明勞動(dòng)主體的改變應(yīng)當(dāng)伴隨管理的改變，否則惡性事件的發(fā)生不可避免。 ? 點(diǎn)評(píng)： 中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體制目前還面對(duì)諸多問(wèn)題，如何讓這部法律得以落實(shí)，并真正給老百姓以安全感，不但需要配套性規(guī)范的出臺(tái)，也需大量人力、物力的投入。 全國(guó)普遍上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 事件回放： 從 2021年 2月 1日江蘇率先上調(diào)低工資起至今，全國(guó)已有 30個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，幅度平均超過(guò) 20%，調(diào)整后小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高為北京 11元。 鄭州農(nóng)民工黃河邊求神討薪 ? 事件回放： 2021年 10月 11日，鄭州 30多名農(nóng)民工代表在鄭州北郊花園口景區(qū)門口的河神將軍塑像前焚香殺雞祭拜。） ? 企業(yè)管理將面臨新的沖擊和挑戰(zhàn) 廠務(wù)公開(kāi)：公開(kāi)利潤(rùn)、成本、收入分配等 勞務(wù)派遣：同工不同酬、異地參保等問(wèn)題 ? 勞動(dòng)關(guān)系國(guó)際化，勞資沖突常態(tài)化 企業(yè)老板的良心、魅力關(guān)系到企業(yè)的發(fā)
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